員工年度考核績效可能成為過去式－人才管理趨勢改變
美商奇異拋棄年度考核、維珍集團給員工一年的有薪產假、英特爾雖然營收不利還是投入資金增加員工少數族群比例
這些變化乍看之下好像沒有什麼關聯，但其實是因為出生於 1981 年到 2000 年之間的千禧世代已經成為全球勞動力市場主要來源。為了留下最寶貴的人才，企業的用人文化也正因應這個族群的改變。透過觀察人才變化趨勢，你可以站在企業的角度思考自己能夠爭取的空間。
妳的工作， 5 年後會不會被機器人取代？
電腦是不是將取代人腦？在這個輸入關鍵字，資料就排山倒海而來的資料科技（Data Technology）時代，連以智力為主的工作型態－記者的工作都有可能被機器人代勞。技術的革新變化之快，若不願被取代，我們又應該如何提前應對未來的世界與生活？
美國 NPR 的比賽結果讓媒體界感到憂心，顯示出機器人的產出效率更符合讀者的快速閱讀需求。
在公關產業工作的 Jen，對於新型態的生產技術、行銷模式、消費行為有深入的觀察，這次從機器人的在媒體領域的突破、到運動品牌的行銷策略與我們分析，什麼能力才能持續你在科技進步時代的競爭力？
不只是共用辦公室，更是激發創意的人才庫 – 香港 Garage Society Elaine Tsung
香港的產業一向被認為是以金融與法律為主，然而近幾年創業圈也開始在這個城市蓬勃發展。我們這次邀請到香港共創空間 Garage Society 的共同創辦人Elaine－原本在香港企業工作的她，在了解自身特質後決定轉換跑道，成為一位全職的創業家，目標是透過 Garage Society 為香港的創業圈提供更多人才。那麼，香港的新創產業工作環境為何？有創業點子卻覺得資源不夠，又該如何去哪尋求幫助？做好準備？躍躍欲試的你，來聽聽 Elaine 所觀察的香港新創產業的 startup 文化。
Not just a co-working space, but a think hub for talents – H.K. Garage Society Elaine Tsung
香港的產業一向被認為是以金融與法律為主，然而近幾年創業圈也開始在這個城市蓬勃發展。我們這次邀請到香港共創空間 Garage Society 的共同創辦人Elaine－原本在香港企業工作的她，在了解自身特質後決定轉換跑道，成為一位全職的創業家，目標是透過 Garage Society 為香港的創業圈提供更多人才。那麼，香港的工作環境為何？若想到香港工作，又該如何在各方面做好準備？躍躍欲試的你，來聽聽 Elaine 所觀察的香港職場文化。
Have it all 的另一種選擇：Momprenuer
媽媽創業者 (Momprenuer) 指的是一位女性同時活躍於創業者與母親兩個位置，而這兩種角色兩者都需要全面投入、無比的耐心、不懈的堅持與巨大的熱情。但卻有許多媽媽創業者勇敢地身兼二者。今天我們想討論，許多媽媽創業者一路走來看到最美好以及最辛苦的風景。
女性 CEO 們如何克服職場壓力和挫折
看似優雅睿智的領導者，其實也必須面許多壓力與挫折。以不同性別而言，女性領導者，天生被賦予比較多的家庭照顧責任，因此在經營事業的同時，必須另外挪出時間精力追求 work and life balance。至於面對挫折，或許男性與女性處理方法大同小異，但女性似乎容易將挫折「個人化」，認為「都是自己的緣故」
女性特質在職場上是阻礙還是助力？
Facebook 營運長 Sheryl Sandberg《挺身而進》一書，掀起女性職場討論從 2012 年開始，一直不斷有熱烈討論。相較於將近半數的女性工作者，擔任高階管理職務的女性更是少數。促進女性職場發展的機構 Catalyst 統計，2014年財星（Fortune）雜誌全美500大（S&P 500）公司中，名列董事會成員的女性僅約 17%，擔任第一線管理職的女性約占15%，而最高階層的女 CEO 比例則為 4.8 %，可見位居要津的女性 CEO 仍然鳳毛麟角。本週我們將探討除了性別保障比例原因外，為什麼企業仍需要增加女性 CEO 或是女性創辦人；而女性特質在職場上到底是阻力或是助力。
高階職場女性：女性 CEO 比例、天花板困境、帶領身價破億的新創事業
女性的職場發展已經是未來一個世紀不可或缺需要討論的一題，CAREhER 編輯部將在每週一篇的趨勢議題中整理其它媒體、名人、部落格對於職場女性的觀察。本週的重點是高階職場女性，在各大企業中，高階職位的女性仍屬少數，高階女性的領導風範以及表現會是如何呢？
三年後，你的工作還在嗎？
從一開始的分析局勢開始，利用亞當．史密斯在《國富論》工業化的變革，讓大家了解到我們職場「困境」的根源，工業化的經濟優勢是如何影響到教育體系，進而造成我們如何面對的困境，到快速地幫我們找到未來需要的三種定位（不是職業喔）：工匠、商人與總管。更在了解未來方向之後，馬上提供讀者一張「職能路線圖」讓大家可以很清楚的知道「目前個人的職涯階段」與所需具備的能力方向。