Career Development

香港的產業一向被認為是以金融與法律為主，然而近幾年創業圈也開始在這個城市蓬勃發展。我們這次邀請到香港共創空間 Garage Society 的共同創辦人Elaine－原本在香港企業工作的她，在了解自身特質後決定轉換跑道，成為一位全職的創業家，目標是透過 Garage Society 為香港的創業圈提供更多人才。那麼，香港的新創產業工作環境為何？有創業點子卻覺得資源不夠，又該如何去哪尋求幫助？做好準備？躍躍欲試的你，來聽聽 Elaine 所觀察的香港新創產業的 startup 文化。

香港的產業一向被認為是以金融與法律為主，然而近幾年創業圈也開始在這個城市蓬勃發展。我們這次邀請到香港共創空間 Garage Society 的共同創辦人Elaine－原本在香港企業工作的她，在了解自身特質後決定轉換跑道，成為一位全職的創業家，目標是透過 Garage Society 為香港的創業圈提供更多人才。那麼，香港的工作環境為何？若想到香港工作，又該如何在各方面做好準備？躍躍欲試的你，來聽聽 Elaine 所觀察的香港職場文化。

媽媽創業者 (Momprenuer) 指的是一位女性同時活躍於創業者與母親兩個位置，而這兩種角色兩者都需要全面投入、無比的耐心、不懈的堅持與巨大的熱情。但卻有許多媽媽創業者勇敢地身兼二者。今天我們想討論，許多媽媽創業者一路走來看到最美好以及最辛苦的風景。

我們今天將從希拉蕊談起，不是要探討她的總統大選選情，而更是希望能拋出更多新的面向一起思考「女性政治人物」—畢竟自古以來大部份在歷史課本上以及活躍當代政治的主要角色都是男性。

Facebook 營運長 Sheryl Sandberg《挺身而進》一書，掀起女性職場討論從 2012 年開始，一直不斷有熱烈討論。相較於將近半數的女性工作者，擔任高階管理職務的女性更是少數。促進女性職場發展的機構 Catalyst 統計，2014年財星（Fortune）雜誌全美500大（S&P 500）公司中，名列董事會成員的女性僅約 17%，擔任第一線管理職的女性約占15%，而最高階層的女 CEO 比例則為 4.8 %，可見位居要津的女性 CEO 仍然鳳毛麟角。本週我們將探討除了性別保障比例原因外，為什麼企業仍需要增加女性 CEO 或是女性創辦人；而女性特質在職場上到底是阻力或是助力。

從一開始的分析局勢開始，利用亞當．史密斯在《國富論》工業化的變革，讓大家了解到我們職場「困境」的根源，工業化的經濟優勢是如何影響到教育體系，進而造成我們如何面對的困境，到快速地幫我們找到未來需要的三種定位（不是職業喔）：工匠、商人與總管。更在了解未來方向之後，馬上提供讀者一張「職能路線圖」讓大家可以很清楚的知道「目前個人的職涯階段」與所需具備的能力方向。