【Future Makers】EP. 2 經營交易量、地板價最高的女性 NFT 社群，擴大藝術的影響力 —
World of Women Community Manager – Kashvi

【 英文訪談 】大學時期，妳曾為了什麼事情充滿熱情、一股熱投身而進？NFT 大概是 Kashvi 毫不猶豫就會回答的答案。但同樣都是大頭照的 NFT 項目，是什麼讓 World of Women 自去年 11 月推出以來，迅速登上交易排行榜，並成為交易平台上女性創辦人打造的項目中最受歡迎的 NFT？Kashvi 在 WoW 快速成長之際，買下了她的第一個 WoW NFT、甚至主動聯繫了創辦人兼藝術家 Yam Karkai 並開始積極地經營社群。「多元共融」及「回饋藝術家」的價值讓每一位在這個空間的人感到歸屬感，驅動了她在社群中找到的樂趣與意義、展現了緊緊拴住女性社群的核心。
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EP. 92 從外商金融接手傳產家業，她學習「隔岸觀火」卻也找到自己發揮的一席之地 —
歐旻集團 董事長特助 林詩綺 Iris Lin

二代接班總被認為有「著急改變」的包袱，但沿用上一代的工作哲學和方式，真的就不好嗎？怎樣可以不著急，但同時又讓二代接班人「有感」前進的速度、找到並發揮自己強項的一席之地？體會兩代傳承間的碰撞與平衡，正是 Iris 這一年多來準備接手父親創辦經營 30 幾年且年收數十億公司的體認。從身分角色、到工作內容跟格局的轉換，這段經歷也出乎意料地給她的人生和工作態度都帶來轉變。這一切都是學習，也是轉念 -- 來聽聽 Iris 和我們分享，她從國際外商 HR 走向傳產接班人後所遇到的種種難題和她的真實感受。而她自己，在內化這些挑戰並融合換位思考後，又獲得了什麼樣的成長。是更疑惑還是更堅定了？或更有使命感了？Let us listen and find out!
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【Future Makers】EP. 1 不盲目跟風，幣圈或 NFT 小白可以先聽聽這期 —
全職 NFT Trader Justin Yang

NFT 不只是收藏品，它將會挑戰各式憑證系統（ 訂閱、地契、新粉絲互動型態等）。延續著一系列的投資主題，我們以「Future Makers」為新單元，這次邀請上個月 NFT salon talk 的講者之一 Justin 來錄音室，聊聊身為一位 Gen Z 新世代，他如何一躍而進這塊全新定義的虛擬世界，和不同社群交流及背後所認同的理念，讓他願意每天花 12 小時以上來鑽研？這個世界的魅力與探險，等著你來開發！
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EP. 91 改變世界不只是夢想，B 型企業的魅力：不僅圈粉客戶，也要圈粉員工 —
B Lab Taiwan 秘書長 黃惠敏 Chloe Huang

人人都想追求 A，甚至是 A+，為什麼要用 B 呢？B 型企業協會 B Lab Taiwan 的秘書長 Chloe 分享，我們要從 benefit 的概念出發，不只考量到股東的利益，也希望企業能造福所有受到影響的關係人及外在環境，更可以進一步去 'be‘ the change-maker。還是有點陌生嗎？來聽聽 Chloe 和我們暢談，從最基本的定義、方式到多個啟發人心的故事分享，進而了解，想要有個更永續的環境、更團結的內部員工文化及忠誠顧客和完善的公司治理，需要持續投入，而且沒有「結束」的一天！
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EP. 90 妳覺得自己是什麼就是什麼！其實跳脫框架就這麼簡單 —
國立清華大學 材料科學工程學系 特聘教授 游萃蓉

「妳覺得自己是什麼就是什麼！」妳可能會以為，說出這麼有個性的話肯定是年輕世代的專屬，但這期的嘉賓，其實是產學界都經歷豐富、身為麻省理工博士、同時也是諸多國家級獎項得主的游教授，而她居然就很「輕描淡寫」的這麼說了，彷彿這道理再簡單不過。但，她卻又不咄咄逼人地要妳接受她的觀點。的確，和游教授的訪談，感覺如沐春風，好像一位長輩正溫暖地和妳分享（可能真的是長年培育人才的關係）。有時在職場上，我們時常將「女性」這個角色，下意識套在自己身上，但她卻說，從來沒特別想過自己「因為是女性」而不能怎樣；也就是，別自己鑽進框架。
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EP. 89 [EN] 帶著 grit mentality 建構品牌策略、進入跨國市場 —
Founder of Ksisters Jungmin Lee

【 英文訪談 】“As a small business owner, you have to stand up for your brand and really protect it.” Jungmin 身為 mom community 的一員，儘管看見韓國成熟發展的 K-beauty 產業，仍飛往新加坡、帶著 grit mentality 進入了必須重新認識的市場。在小規模的團隊資源中，不斷嘗試著推出新產品、說著一遍又一遍的品牌故事，建立與顧客之間的信任並有策略地運用了 PR, performance marketing 及 personal branding，讓大家認識她的品牌價值。
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EP. 88 建立階段性目標，主動運用成長型思維建立並實現企圖心 —
IBM Taiwan 總經理 高璐華

該怎麼去建立抽象的企圖心？當上司給予升職機會時，男性通常很自信地回答：「什麼時候開始？」然而八九成的女性第一時間的反應卻常會懷疑自己「我可以勝任嗎？」IBM Taiwan 總經理 Lisa 以身邊正面的女性領導者作為榜樣，她「觀察出」主動表達意願的重要性，帶著成長型思維去面對新挑戰。適時地運用委外資源、慢慢來一步一步完成目標沒關係，只要妳願意！
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EP. 87 領導與時俱進的企業，科技不安、自卑感不再屬於她們 —
數位時代 創辦人與執行長 陳素蘭 & 台中精機 董事長特助 黃怡穎

分享個有趣的現象：財經雜誌的男讀者雖佔比較重，但媒體業的從業人員、甚至是主管階級往往都是女性在主宰著。女性心思細膩的特質其實一直默默地在各個行業發揮影響力、平衡觀點，數位時代的執行長 Katie 與台中精機的董事長特助 Catherine 正是具有代表性的例子 —— 面對未知的科技，她們將心底的不踏實透過不斷地發問、主動廣泛閱讀逐漸克服，告訴大家：「其實只要願意跨出，都會有意想不到的收穫。」
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EP. 86 面對錯綜複雜的關係人和合作夥伴，如何不先出手卻保持領先一步？ —
美商奇異公司 政府暨政策事務總監 王珮馨 Gwenyth

美商奇異公司在台深耕 60 年，看見了台灣在供應鏈、能源安全上的夥伴需求，而身為他們 first hire 政府暨政策事務總監且為女性的 Gwen 和我們分享，在錯綜複雜的政治圈裡，要怎麼聰明建立彼此的信任。而且，女性心細的元素也可以進一步（並不是退一步！）融入成為觀察者，在第一步慢下來的同時， ‘’you can read the room.‘’ 她說。觀察必須影響的主要對象是哪些人、他們的立場和處事方式，再思考最合適的應對。
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EP. 85 紐約時尚圈之後，她選擇用自己的視角發掘更多的美好 —
前《Vogue》與紐約精品百貨 Bergdorf Goodman Social Media Manager 班筠 Grace Ban

妳看過 Netflix 影集《Emily in Paris》或者是《The Bold Type》，並注意到這群專門掌管社群媒體，卻不僅只是小編，而是更堅守理念、自信又俐落地進一步透過社媒影響來主導話題的女主角們感到好奇嗎？曾在紐約為精品百貨 Bergdorf Goodman 以及 Vogue 擔任社群經理的 Grace，在回到台灣後，將自己定位成協助國外客戶溝通品牌理念的顧問，用她獨特的視角，介紹她稱為 thoughtful business 的店家和品牌，並透過她迅速累積聲量的 IG ( @lagracieuse ) ，發掘更多台灣的美。新世代的 Grace，在品牌經營這一塊，更有想法，也正透過她的鏡頭和社群影響力，訴說更多的故事。
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