第一份工作至今，我沒有換過工作。但是也與不少同事討論過去留的問題，而最常被問的問題，就是：
妳覺得，我該不該離職？
這是很有趣的現象。未想過離開的人，當然可以長篇大論地訴說追尋抱負的熱情。只是人可能會過度美化記憶中的快樂時間，而淡化那些夜深人靜、輾轉難眠的低潮。其實職涯中，怎麼會沒遇過困境？但與其想像該如何重燃對現有工作的熱情，或許直接討論更切中人心課題才是最有效的思考。也因此，在面對掙扎去留的時刻，我們該怎麼果斷處理，乾脆抉擇呢？
徬徨與無助之間，妳，真的心無所求嗎？
關於企業與人才間的流動，研究 Personnel Psychology （人事心理學）的權威 Benjamin Schneider 提出一個 ASA 的理論，「吸引-選擇-摩擦 （Attraction – Selection – Attrition，簡稱 ASA）」，而這三個名詞分別代表企業與人才之間的不同階段的關係：
- 吸引 (Attration)：每位員工最初一定都是備受該家企業的願景或目標所深受「吸引」，而心生嚮往所至才加入為其效力。
- 選擇 (Selection)：企業同樣會「選擇」符合其文化與適合工作性質所需的對象加入，讓雙方往更長遠的目標共同發展。
- 摩擦 (Attrition)：但有時，隨著公司政策、個人追求等各式各樣的因素調整，難免會因雙方的信念不再相同，因而產生「摩擦」且無法再往同一條道路並馳。而此時會出現有一方離開的結局－企業倒閉或個人離職。
若篤定信念或價值觀與公司不再一致而心生離意時，應會抱持著一種「姐想要走，誰也攔不住」的心情，但多半時候，其實與公司產生「摩擦 Atrrition」，離職並非唯一出路，我們是希望有更好的薪資或職位待遇、更豐富或舒適的工作型態。只是，因為不確定自己要求的、與對公司願意給予的是否能相互呼應達成協調？因而產生了徬徨猶疑的心情，此時，更希望仰賴他人的意見作為判斷去留的依據。
而這類問題，就如同也常看到的「我是否應該出國讀碩士？」或「我到底該不該跟他分手？」的問題一樣。其實沒有人真正可以替妳的人生負責，或給妳一個「Yes or No」的答覆。所以，聽起來較為正面積極的建議，或許是用「滄海遺珠」形容妳還沒被看到的才華、並鼓勵儘速離職找到賞識妳的伯樂，又或者用「拖延戰術」勸慰妳等待三個月領完年終後再談。但這次，我們嘗試換一個思考角度。
畫出「離職底線」，踩到「點」再談離職
我的觀察裡，經常游移於「離職與否」兩難決定的朋友，有時無法確定在目前身處的職場環境中，明白的客觀判斷，是否還是有加薪、發展、升遷、改善工作內容、調整工時、或甚至學習空間存在的可能；不管是害怕不確定性、擔憂觀感問題、還是單純嫌麻煩，多半不一定願意採取積極行動，因此選擇消極的「離職行動」。但為了解決可能做出令人後悔的風險，我的經驗是畫出「離職的底線」，當踩到哪一個「點」的時候，妳可以開始正視思考「離職」這件事情。
1.突破點 (Breaking Point) －再也看不見自己的成長空間
「我覺得現在的工作沒有成長的空間了。」這句話聽起來應該耳熟？
說實話，其實妳並不知道有沒有，恐怕也還未看到它的存在。只單方面從自身觀點出發「自認為」能力沒有成長空間、薪水沒有漲幅空間，那就成了主觀的想法，既無嚴謹的自我評估也缺乏表現檢視的標準。那麼與其思考使用「離職」這「一種方法」去別的地方嘗試新的突破，為何不能考慮嘗試「其他種方法」在現有的基礎上致力找尋「突破成長空間」？
至於如何「尚存但未被發現的突破空間」？必要的話請教公司裡資深的同事，能待得比妳久總有他們的生存之道、也更清楚有價值的學習空間在哪裡，或許那才是這個領域裡所需的專業；若妳深感資深同儕皆無可取之處，那當然多閱讀 CAREhER 的文章也會是相當好的 Support Net（笑）。
但是，當目前的工作沒有任何成長空間時，就是突破點現身的時候了。突破點，顧名思義，是要幫助我們 Break Through，盡力突破出圈圈之外，往圓圈外、那些過去我們尚未經歷、從未知曉、但更有價值可加以學習的地方去。
因此在確定踩到突破點而萌生離開的念頭前，請將自己推向這未知成長空間的極致；若經歷了自我的嚴格檢視與評估，確信此份工作中再無突破空間，則儘快離開，也切勿留念，那表示妳將有更值得追求的事物。
2. 終止點 (Leaving Point)－價值觀的序位底線被挑戰
透過工作，我們想要達成不同的目的，有人為了成就有意義或讓世界更美好的理想、有人追求高升或名就、有的則為了舒適或愜意有趣的生活，但多半可分為三大種類的基本追求。
哪三大種類？看看美劇《House of Cards（紙牌屋）》。講述的是權力心計的政壇鬥爭，但其中各角色分別代表了在美國國會山莊裡，每人職務上擁有的不同追求；好比為了高升的機會（象徵掌握權力）、對專業的累積（獲得名聲關注）、也有本能之於薪水的渴望（賺取優渥金錢），其實「權力」、「名利」、「金錢」，分別代表了人們一般對於工作的價值觀。
無論對哪一種的偏好，其實都沒有絕對的對錯，畢竟多幾個月的年終真的有差。但許多人在萌生離職念頭的當下，往往拿捏不清、舉棋不定、分辨不清，這三種基本工作價值觀，對公司而言的輕重緩急、與自己內心重要性的先後順序。因此，真正要挑戰自己的，是哪一個「價值觀」會是妳「絕對不願為工作去犧牲奉獻給予公司的」？回答了，就會是妳當機立斷的「離職底線」。
我在職最低潮的期間，曾面臨過思考去留的時刻，當時便是明確判斷自己遇到了「挑戰我不願為工作而犧牲奉獻的價值觀」，因此抱持了「姐想要走，誰也攔不住」的無所求，提出向公司尋求改善的方案（並非一開始就果斷提出離職，公關業的我們還是需要相信溝通能嘗試解決問題的 🙂 ），因此高層迅速討論調整空間，而有了樂觀的結果。透過這種方式，確認公司在商業利益和人士經營的考量下，能否與妳最在乎的部分有相同的價值觀。
問對問題，認清並堅守「離職底線」
在面對是否要離職時候的搖擺不定，與其丟一個「我要不要離開？」的大哉問，或許更要評估妳是否到達了突破點或終止點，認清妳對於工作目的和價值觀的序位，並抓清離職底線。踩穩那個「點」後，不管突破它（Break It）或離開它（Leave It）都可以，就是不要再對自己輕易妥協。
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