精選:在強調速度的北京新創企業,用國際合作經驗脫穎而出 – facebook 大中華區經理 Virginia Fung

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親愛的 CAREhER 讀者:
本周優質新文我們談到三個主題,關於「換工作的迷思」、「提高生產力的方法」以及「馬拉松般的職涯規劃」。在語音專訪的人物,我們則是邀請到 facebook 大中華區經理 Virginia,經常往返於兩岸三地的她這次和我們談到,身為一個外地人,該如何在快速變動的北京讓人眼睛一亮呢?
祝 閱讀與聆聽愉快!
本週會員精彩內容如下:
 

自我充電的長篇好文

比起從前,我們在職場上擁有較多的選擇權、更寬廣的機會,與更有利的談判空間。對於正在準備轉職的大家, 聽起來是否像是打了一劑強心針呢?如同一場球賽,求職者在這場競賽中似乎占了主場優勢。
換工作的三個迷思 – 新世代人才其實不用害怕(會員專屬)。佔有主場優勢的我們,既然對於工作的期待改變了(不再認為一份工作要做一輩子),那麼轉職觀念也需要跟著改變才是。或許我們可以從該與雇主該保持怎樣的資訊透明度、一份工作該待多久才合適,甚至是遇到 Counter Offer 時的思考準則開始。

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每當靜下心來思考自己的職涯規劃時,除了個人興趣和能力培養,妳還會考量哪些因素?有些人「寧為雞首,不為牛後」的理由,而選擇在不感壓力的舒適圈自在地生活。但重嘉認為,「環境」其實是無可取代的重要資源。
而什麼是環境組成的重要元素?和妳一起共事的人!
因此當我們試著將職涯看成是一場馬拉松式的比賽。選對人跟著跑 – 職涯馬拉松哲學(會員專屬)。或許前方看不到最終點,但是待在領先集團將能夠持續刺激我們成長,久而久之也會發現自己的視野變得不同。

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當我們思考職涯時,除了重嘉提到的,把職涯當成是場馬拉松的賽事。首先當然是要跟對人,持續走在前進的道路上。而在這之外,思考要怎麼樣有效率,用最少的力氣讓自己保持在領先集團,也可以是跑贏這場比賽的關鍵。
而在討論怎麼提高自己的工作效率之前,我們得先知道一個有關於生產力的事。那就是:沒有一個提高生產力的祕技適用於每個人。這原因就在於每個人的工作模式不同。提高生產力的真正祕訣是:照妳的節奏設計工作模式(會員專屬)。
因此,找到適合妳的工作模式,搭配合適的生產力工具,就有機會發揮妳的職場最大價值。
 

會員專屬語音專訪

在強調速度的北京新創企業,用國際合作經驗脫穎而出 – facebook 大中華區經理 Virginia Fung。Virginia 因為負責大中華區的科技業客戶,經常往返於兩岸三地,為客戶提供一整套的行銷或是品牌解決方案。她更經常來往變遷快速、節奏快速的北京,在那裡團隊的合作對於新事物抱持開放心態,讓每一次的合作都充滿火花。
而身為一個外地人,該如何在快速變動的北京讓人眼睛一亮呢?Virginia 認為若能強調妳的國際合作,會為妳帶來更大的優勢。
 

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