讓每一段人生片段造就跨領域人才的自己 – 臉書大中華辦公室 Virginia Fung
擁有跨領域知識，已經是目前職場上找尋最優秀的人才時的關鍵條件。因為科技的強大，現在的我們若想要培養技能或者累積特定領域知識，透過學習便有機會在短時間培養。但是不同領域的思考邏輯與溝通模式，卻非一時半刻就能夠學習的，而是得透過不間斷地實作加上與其他人溝通才能漸漸培養出來。
Virginia 就是一個很好的例子
從小事上開始在乎 ，面對職場上的孕婦你可以做的事
「…妳應該是懷孕了。」進入這個大家說恭喜、自己卻很難適應的人生階段，主控權不掌握在自己手上的時候，be ready, be strong，就是自己的事了。
荷蘭的職場女性好幸福 – 但是日本…..
最近女性就業的話題在日本也引起熱列的討論，因為安倍首相提出以活化女性就業來促進日本經濟成長的政策。而聽說荷蘭在 30 年前，其實跟現在的日本一樣，女性的就業率低、以在家帶小孩為主的國家。
30 而立後的生日願望是?
不過，我發自內心地認為生日非常重要。
旅行時，例如站在夏威夷的威基基海灘，海天一色的絕景在眼前展開；
遭逢重大變故時，例如撞見女友與別人約會，不曾看過的甜美笑容在眼前展開。
這種時候，就算不會禪修冥想，我們心靈也能瞬間跳躍到更高的層次，思考起平常不曾思考的議題，反省過去的所作所為有何意義。
上班累，下班更累？時間有限的妳需要尋求另一半的幫助
我發現負責家務的職業婦女不只是身體的累，更是精神上的壓力，本來下班後應該可以放鬆的時間，身邊卻隨時有一個人需要被照顧。 此後我更感激自己的先生會幫忙分擔家務，也才知道做為職業婦女在工作外，若是仍需要負責家中全部家務，會是多麼辛苦與厭煩。
怎樣才是不適合，你跟你的工作合拍嗎？
我卻發現，我的 KPI 達標時所帶來的快樂比較像是壓力暫時解除，而且這個快樂僅僅存在幾十分鐘。我給了自己一段時間，因為我不能這麼快斷定，與 KPI 之間沒有激情是因為彼此不適合，或是我對它了解的不夠所以沒有產生連結
為什麼女性創業家比男性創業家更快樂
對女性而言，創業也許是一條漫長的道路，不過只要擁有了自己的事業，她們將會活得更快樂並更甚以往。
許多討論指出現今的美國，性別差距仍實實在在地存在著，且非常明顯地表現在薪資、自信、幸福感、以及女性身為首席執行長與科學領域的人數。現今女性不但不如 1970 年代那樣的快樂，研究也顯示，與男性相較起來，現今女性的幸福感甚至急轉直下。
唯有瞭解自己 -才能更自在、自信的生活和工作！
韓國歲月號船難發生令人難過的死傷。事件發生後一週我正好在韓國出差，許多媒體檢討如此眾多人在生命受威脅之際，因為仍然聽從、等待指示而喪命，韓國友人也提到韓國根深蒂固的服從文化。另一方面我也曾不只一次聽到荷蘭爸媽半開玩笑的說，想把小孩送到亞洲學著「聽話一點」，不然意見多到無法招架。