六月活動紀實：
商業策略討論餐酒會
我們推出新型態的商務餐酒會活動，由國際獵頭、暢銷人氣作家 Sandy Su 與 CAREhER 創辦人暨執行長 Tiffany Chou，分享她們的國際實戰經驗，如何在商務開發的過程中，找到對方以及自己的需求並合作。我們一邊享用米其林推薦午宴、專業侍酒師介紹，聆聽兩位講者的案例，一邊與來自不同產業的優秀人才交流，融合 networking 與學習，讓大家意猶未盡！
六月活動紀實：
獨家 【 個人品牌快速檢測 】 – 讓妳的個人品牌不再只是憑空想像
誰需要個人品牌呢？我需要嗎？個人品牌並非僅限於名人專屬的自我經營，更不是在社群媒體上打造一個公眾身份。其實，在你開始思考「個人品牌」是什麼之前，就已經時時刻刻在「傳達你的品牌」，只是這個傳達究竟展現了什麼訊息、喜不喜歡自己目前的方式、是不是有意識地行為而已。
因為，個人品牌的原型，就是天生獨特的你。
Ep.15 有邏輯地掌握溝通的密度 – Boston Consulting Group Ivy Wu
Ivy 先前身為法律人，進入金融業之後，最後轉到顧問業，一待就是4年。在轉換的過程中，Ivy 也體會到顧問業和一般公司的差異，不僅壓力相對大，變化性也高。在這樣的環境下，她認為除了要有邏輯地，清楚思考和解決問題之外，也要保持冷靜，有條不紊地完成專案。今天 Ivy 將會與我們分享更多在顧問業工作的經驗以及身為顧問必須具備的其他特質和能力。
Ep.14 新世代人才，勇敢展現「捨我其誰」的 Ownership – Facebook Product Marketing manager Christina
將回美國總部擔任 Product Marketing 工作的 Christina，分享她身為主管，如何評估 owenership 這個重要的人才特質，並建議我們如何培養自己「捨我其誰」的態度，在解決問題、自我挑戰上，表現出更積極的行動。
Ep.12 日本新世代人才找工作最重視的是「關係」- Wantedly Akiko Naka
最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko，花了短短不到五年，改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間，重視公司文化、同事關係的平台，讓大家更能活用工作上資源和關係的 Wantedly
如今有超過兩萬間公司在平台上招募人才，每個月更有一百萬的使用者找工作，所以日本的新世代人才到底要什麼呢？Akiko 在訪談中，談及
1. 日本網路產業近期的改變和幾間值得關注的網路新創公司
2. 日本新世代人才的價值觀和行為
3. 日本現在工作文化的轉變
4. 對於其他創業者的建議
安靜是種超能力 – 美國非營利組織 Give2Asia 亞太經理 Jill 張瀞仁
孤僻？邊緣？內向性格的人註定在職場上就只能默默地不被瞭解嗎？在注重個人品牌的數位時代，內向的人要怎麼好好利用社群媒體去替自己發聲？
好久不見的作家 Jill Chang 測驗結果竟然有 90% 的內向傾向，但她一路上不斷地找到屬於自己內向性格方法，不僅幫自己，也運用內向領導特質去幫助團隊，目前成為管理 25 個國家的 Give2Asia 亞太經理。
除了看 Jill 的新書 ⟪安靜是種超能力⟫，她還面臨過什麼挑戰呢？一起來聽她的專訪。
Ep.11 新世代人才你要學會負責，並建立你自己的「董事會」 － Airbnb Country Manager, Robin Kwok
大家去旅行的時候，會選擇訂飯店，還是會選擇更有故事的家呢？本次專訪的主角是 Airbnb 的東南亞、台灣、香港的 Country Manager, Robin。
Robin認為，建立人脈社群的重要性，就像公司需要董事會一樣，你也需要建立自己的人脈社群來協助你完成職涯規劃。任何人都能成為你職涯的導師，只要你願意不斷的學習、自我反省，你也能深度規劃你的職涯發展。
Ep.7 光有熱情不能創業，財務管理及商業規劃缺一不可－童顏有機創辦人潘思璇
曾經在證交所工作而擁有完整的財務背景，潘思璇 (CP) 從去年開始決定全職創業。手上有三間公司的她，認為，想要創業，除了熱情和想法，實際面的財務管理也是非常重要的環節，因為好的營收模式跟現金管理才能夠讓公司持續茁壯。此外，即便已有豐富的工作經驗，CP 仍不斷的在學習更多的技能，諸如行銷、管理等等，為的是讓自己的創業生涯與底下的團隊能夠有更好的發展。因為看到在創業圈少有女性，CP 也開啟了自己的粉絲頁，也希望能夠持續幫助更多新創團隊們解決商業規劃上的專業問題。
Ep.4 把「說重點」轉成「說好故事」的能力 – 前奧美公關 Jen
今天邀請到的是之前在公關產業工作的 Jen。Jen 在大學時期就非常嚮往進入公關產業，透過實習機會磨練，讓她一畢業就順利進入夢想中的公關公司。在這四年中，她從最基層的助理專員開始，一路做到公關經理，累積深厚的工作經驗。公關的工作比較即時性，也要時常和媒體、企業端接觸，因此 Jen 認為公關人需要具備 4 個特質。
採購，那些買東西的大學問 – Amazon Lab126 加州矽谷 Claire Tseng
今天邀請到在加州 Amazon Lab126 的 Claire。自社工系畢業的 Claire，曾先工作一陣子。也因為先前的工作經驗，Claire 到德州大學時，決定攻讀供應鏈相關學位，之後便長期從事供應鏈之中的採購一職。雖然現在在 Amazon 的工作和採購沒有直接關係，但多年的採購經驗讓 Calire 對於現階段的工作得心應手。Claire 今天要和我們分享在 Amazon 工作的點點滴滴以及她在採購這塊領域的心得。