一月活動 Highlight :2021 Boss Lady Gala #Spark
會員限定午宴、講座及新年市集

數不清連續多少日濕冷的台北,在 1 月 3 日 CAREhER 年度盛事 Boss Lady Gala 這一天,綻放出久違的溫煦陽光與整片的蔚藍天空,實在是上天給我們莫大的祝福與驚喜!這樣美好的早晨,80 多位美麗的身影共同穿梭在台北文華東方酒店典雅精緻的文華閣,展開一場思想和情感交流的盛宴。期許 2021 年的我們能更正視每一個人獨特的自我,並透過 CAREhER 來為大家打造一個強大的 support net、共學、自在且自信的成長。
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Keynote Speech #SparkTheTrueYou 

《Key skills & mindsets to build as a modern business women》 

活動一開始,CAREhER 創辦人 Tiffany 談到,在紛擾混亂的 2020 年,因為疫情,在場許多會員們,從新加坡、東京、上海、香港,甚至美國而返回台灣;因為疫情,許多計畫被打亂,就連 CAREhER 去年一開始回歸時的計畫也一樣。

原先 CAREhER  計畫往外拓展的國家據點,因為疫情而暫緩,卻也意外連結了許多暫時歸國的優秀女性,讓這些多年在海外奮鬥的女生,有機會彼此相識,創造共榮共長的交友圈(所以如果想找跨國董事會的,CAREhER 真的是認識人才的寶地

如果把自己比喻成一個公司,一個成功的公司必定有個多元的董事會能給予建議跟幫助。 而身為商業女性,有策略、有意識地去建立一個思想相近、價值觀相同的 support net 就像是為妳自己建立一個董事會。因此,CAREhER 除了希望能將台灣女性的商業人脈拓展出台灣,更渴望打造一個信任、自在的環境,討論平常在職場、家庭無法討論的議題,互相學習、正向提升。給予有企圖心的商業女性有所選擇的能力,自在地建立 Meaningful Connections,增加自己的選擇,過想要的人生。

 

|全文閱讀|新年新希望——找到妳的董事會

Panel Talk #SparkConversations

《用成長型思維向內覺察的領導力 – Using Growth Mindset to Lead from within》

在一邊享用文華東方酒店美味精緻餐點的同時,也來到了中午場的 Panel Talk 時段。主持人 Christina 邀請兩位擁有豐富產業經驗的經理人跟領導者 – Imec 大中華區暨東南亞策略長 Mavis Ho ,以及艾迅業務暨行銷處副總經理 Joanne Lin 一同對談。

Mavis 和 Joanne 都是資深科技人,橫跨半導體與資訊產業,她們也都曾在美國求學,隨著工作到歐洲、東南亞等,現在則選擇落腳紮根在台灣。身為學經歷豐富、在產業內各自發光的商業女性,她們都在不同階段有過掙扎和選擇。我們她們從自身經歷出發,分享面對挑戰時,是怎麼聆聽和面對自己內心的轉折,創造她們心中的理想人生和職涯。

  • 在充滿困惑的 2020 年,有沒有學到什麼人生功課 ,可以分享呢?

Mavis 提及,2020 生活在台灣的經驗是很不同的。過往需要頻繁出差工作,今年反而成功證明能夠遠距卻有效的管理團隊,相信等旅遊恢復正常後,自己也可以不用如以往一樣密集性出差。也鼓勵在這樣充滿不確定的時期,我們沒有藉口不去把握當下,去做任何想做的事。Be more comfortable about yourself ,無論妳所在的職份、扮演的身分是什麼,都可以更勇往直前。

  • 2020 很像世界對人類的一個考驗,考驗我們在面對挑戰和改變時,用什麼心態去調適自己。兩位過去工作或求學經驗中,是怎麼培養讓自己不斷成長的動能跟能力?

Joanne 小六時移民,13歲開始打工,但是家裡一直都有很堅強的女性長輩做為她的楷模。她拿到第一份薪水就告訴自己,這是獨立的開始,從今以後要為自己負全責,也要努力讓自己跟身邊的人更好。這樣的成長背景培養出她獨立的個性,也茁壯出現代社會很需要的特質「堅韌」。

Mavis 也回顧自己生命的每個階段,都有不同的課表要完成。她的第一份工作是在美國做客服,因為對事情了解度尚未深入,反而覺得一切很新鮮、充滿好奇。她提醒大家 “any job is constantly an adjustment” ,要記得永遠要找一個,讓妳覺得被挑戰的工作。在被挑戰的過程,就是成長的契機,因為人生就是一連串解決問題的能力展現。她也鼓勵女性,面對好的機會,不要考慮或設限自己太多而錯失機會,勇敢爭取、勇敢追尋。

  • Joanne 是理工科背景出身,早年進入外商做業務時,是當時科技業少有的女性業務,之後更成為美商惠普第一位女性業務主管。她是怎麼找到自己的優勢呢?

當時亞洲經濟蓬勃發展,剛好碰上惠普第一次招募零經驗畢業生,藉著機會,就此踏入科技業。

身為惠普鳳毛麟角的女業務,第一次 Performance Review 時,主管讚賞了她各方面的績效表現,卻說 Joanne 有一個「天缺」- 就是身為女性,同時也惋惜女性將難有升遷機會。當時的 Joanne 並不覺得身為女性會遭受什麼不公平,繼續穩扎穩打自己的業務與團隊,打磨自己。後來,另一位主管激勵她:「雖然沒有先例,但我相信,妳可以成為第一個女性業務主管。」

她深受鼓勵,決定以此為目標,爭取更大職責與更多機會,在之後果然晉升為年紀最輕同時也是唯一的女性業務主管。因此她鼓勵大家,在職涯過程中,千萬不要被路途上的小枝節打敗,要對自己保有信心。

Mavis 也補充 “ambition is not a dirty word ,這是一個風氣的培養,追求更上一層的過程,一定會有許多阻撓妳往前的障礙物,需要相信自己、為自己堅定士氣,不能被打倒。

  • 身為女性領導人,面對過什麼樣的轉折或挑戰,如何堅固自己並管理好團隊?

Joanne 的母親曾對她說 : 「做事很重要,但做人更重要。」Joanne 坦承以前會覺得「做人」很膚淺,後來才發現這是一輩子的藝術。與團隊培養協作的默契、她更分享初期帶團隊的經驗,從開始的艱苦到被團隊認可和一同作戰,在在都展現她充分的同理心、真誠、和虛心成長但同時專業的態度,所以,真誠與關懷也是至關重要的。

  • 身為女性,我們有很多角色,每個角色都給予我們不同的期待。我們常說「聆聽內心的聲音」很重要,可是往往四面八方來的聲音雜訊也很多。妳們怎麼鼓勵女性,去面對不同角色所帶來的要求和可能的掙扎?

女性常被貼標籤,像是情緒化、優柔寡斷等。但情緒化也是讓我們能更敏銳、更有同理心的因素。所以兩位講者都鼓勵大家,「練習吧!讓這些看似負面的特質,經由練習轉化成妳的優勢。」

而不同的角色,肯定會面臨不同的挑戰。當妳是下屬時,妳可以努力透過研究分析等提供最好的資訊,讓團隊與主管有最好的方式去管理業務。妳也可以訓練自己與團隊有好的互動,並慢慢熟知哪些人適合做哪一類的任務,從中讓團隊有個好的平衡。人生每個階段都有不同的挑戰, 妳只需要 enjoy & embrace it,不要急,就能得到每個階段需要學習的功課,培養自己的耐心、實力。

  • CAREhER 重要的使命是建立起一個社群,讓對事業有企圖、思想相近的女性們開始有意義的連結。妳們曾在面對挑戰中,尋求任何的幫助嗎?尋找 support 重要嗎?

Mavis 表示能在工作中交到朋友很幸運,不交到朋友也是很正常。但自己都會試著在公司內,找到可以信任、討論的人,可以透過聆聽彼此,去解惑自己看不見的盲點。

Joanne 則因為出社會後才回台灣,在台的朋友都是工作職涯中認識的。包括同事、客戶甚至是第一任老闆,至今都是密切往來的好友。她認為擁有這些人成為自己的 support net,才能夠在家庭、工作、個人生活不同層面,都有可以傾訴的對象。也期待未來在 CAREhER 能夠結交到更多不同領域的朋友,一起把生命走得更好。

  • 最後想問兩位,即使在事業上都已經是成功的產業領導人,接下來還想繼續挑戰什麼?

Mavis 去年加入鐵人社,本月底將迎接人生第一場半馬馬拉松。她鼓勵加入 CAREhER 的每個人,membership 不是個名詞,而是動詞。加入一個團體後,如果希望團員開始做妳認為對的事情,妳必須要動起來。鼓勵大家今年有任何目標或想完成的事情,可以一起動員!

Joanne 每天都會問自己,如果重新來一次,妳會做什麼不一樣決定或舉動? 透過這樣反覆思考詰問,可以幫助自己再更突破、再更進步。她希望面對 2021 能夠更多分享,讓自己與周遭的人一起更進步。經歷 2020 後的我們,我們應該重啟檢視,看見自己的價值,看見如何共同協作。

 

對談的最後,主持人 Christina 為大家做個總結:每一個人生階段,都會面臨許多抉擇。如何有意識地選擇自己想走的路,是每個人的課題。CAREhER 的存在,就是幫助新世代的商業女性擁有更多選擇的能力,透過共學、透過連結,鼓勵大家不斷調整與建造。在新的 2021 年,期許能一起 spark 更多新的可能和成長。

#SparktheSeason

Networking & CAREhER New Year 市集

在用完餐點、聽完精彩的分享後,年會的尾端  CAREhER 聯手與廣受會員喜愛的風格生活品牌夥伴﹔貓下去、Moonshine、Voodoomoi、Wangtea Lab、Weightstone、Yu chocolatier、Zestea Kombucha, 各家名店帶著最熱賣的商品與為會員特製的精緻小物,讓大家在難得的暖和好天氣中,體驗與享受生活風格,並透過一起欣賞和討論美好的事物,繫起友誼的開端,與在場 80 位會員自在交流。

在 2021 的開始,與 CAREhER 最重要的會員一同回顧 2020 ,並以精彩 keynote、外商經理人對談,佐以豐富午宴、以及歡樂的新年市集,用最容光煥發的姿態,與思想相近的 80 位商業女性一同 networking ,為新的一年一起許下新願望。

 

Photo Credit: Wangkaiyun

合作夥伴

ETVOS 寵愛會員 驚喜彩妝組

「來自 ETVOS 溫暖的心意,讓這次的相遇駐足在心間。」

天然系礦物彩妝 ETVOS 特別精選了各式明星經典熱賣品,包含了「礦物粉底、限定唇彩、腮紅、眼影彩盤等」,讓 CAREhER 會員感受天然純粹的上妝體驗。

在活動現場,ETVOS 為每一位 Boss Lady 也預備了專屬不同的禮物包,希望大家收到贈禮時,和身旁的朋友們交流分享,透過彩妝拉近彼此的距離。

ETVOS:https://www.etvos.com.tw/

#SparkChoices 主要贊助夥伴

是否結婚、生育都是個人選擇,但新世代商業女性在追求事業之餘,是否一定要犧牲結婚、生育的可能?即便時間在流逝,我們能不能有多些可能?

TFC 臺北婦產科診所生殖中心是優雅生活女性健康專家,一直努力為女性保留最佳資源,留下更多「時間」。黃金醫療團隊 35 年來為超過 10,000 名女性,留下幸福的自主權。

來聽聽 TFC 品牌經理和我們分享,如何照顧自己的卵巢、子宮,並且在面對事業衝刺期與婚育規劃時,生殖醫學讓我們在既定的人生規劃框架下,有更多選擇。

不管幾歲,瞭解妳的人生選擇和選項 — 臺北生殖醫學中心 Wan Tseng

活動的現場,TFC 也特別為每位 Boss Lady 準備小禮物,可以取出代表永恆的幸福蛋,為大家獻上新年的祝福。

TFC 臺北生殖醫學中心:https://www.tfcivf.com/

活動快報

* 此為新加坡會員活動

* 台灣會員敬請期待 3 月 7 日 International Women’s Day Summit #SparkLeadership

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