「想要換工作的話，現在市場正是活躍的時刻，大有機會。不過還是先找到下一份工作後再跳槽吧！」
日本人力仲介公司的專員耳提面命地說。
是啊，先離職再找工作的情況是什麼樣的滋味，不用別人提醒，自己再也清楚不過了。兩年前，自己就是這樣斷送了後路：
從小到大的學業之路一路順利地從台灣的大學畢業直接再到日本念研究所，研究所畢業前也與日本人學生一樣就拿到了「內定」，畢業後直接出社會步入職場。工作了兩年後覺得這不是適合自己的職場環境與工作內容，在「自以為還年輕」的光環加持下，以及工作忙碌到難以花心思找其他職缺的情況中，毅然決然地提出了辭職信，瀟灑地離開了人生第一個職場。換來的是，朋友好心免費提供但是沒有任何傢俱的空屋、24 小時完全屬於自己的時間、尚可溫飽三餐的存款、想換跑道的滿腔熱情…以及第一次因為下一步還不知往何去的恐懼感。
雖然學生時代總是嚷著「反正在日本找不到工作，還有台灣家鄉可以回去」，但是當自己在這個異鄉還有未達成的夢想時，似乎又無法表現地如此一無反顧。
常能聽到把工作比喻為戀愛，求職過程就像是尋找人生伴侶，不過談戀愛時我們都希望找到專一的對象，對於抱有騎驢找馬心態的人多半嗤之以鼻，然而說到了工作卻建議最好騎驢找馬？現在這份工作對妳而言真的是驢子嗎？先紓解一下對現狀的不滿與掙扎，再冷靜地去思考這個建議的好與壞吧。
讓自己有餘裕地找到更合適的工作
在目前的工作中找下一份工作，最直接想到的優點就是不會馬上斷送收入，經濟壓力其實是個最現實的考量。但除此之外，其實對於找工作這件事本身也有加分的地方：
1. 可以花時間尋覓到最能滿足自己期望的工作
日本的人力仲介公司通常如此告訴求職者：書面資料的合格率是 20 至 30%，也就是投了十家公司平均可以獲得 2~3 家公司的面試機會，再來的第一關面試與第二次或最後面試的合格率各為 50%，因此算下來努力投了 14 份履歷才總算有一家公司可能願意伸出溫暖之手，而時間也悄悄地流逝了一兩個月。
若此時還沒有好消息，也不會因為沒收到通知而感到過度焦慮。否則一旦內心焦急作祟，難免又會不加思索地決定下一份工作，正式踏入離職求職再離職的惡性循環。
2. 表現自己是個有規劃性行動的人
這一點比較見仁見智，不過有時候對於求才公司來說，先辭職再找工作的人容易被認為是沒有考量到找不到理想工作的風險、無法管理好自己的無計劃行事者。曾經在一個面試中被問及：「你說想要從事行銷，在原本的公司應該有相關部門，換公司之餘，沒有想過換部門試試看嗎？」，也曾經被問：「現在公司大部分都能夠配合上班族的時間調整面試的時間，像是晚上七點之後或者星期六進行面試，工作有忙到無法安排時間同步找工作嗎？」對方其實也會擔心，猜想你是否也會容易遇到不順心的事情就放棄提辭職？是否是因為人際關係等其他因素而遇挫逃避？又或者是否無法將自己的想法成功地傳達給上司同仁？
比起容易不安於室、衝動行事的人來說，在現職中尋找新的可能，讓轉換更順暢，更能夠給人穩定、有遠見、能夠進行長期規劃的印象。因此先離職再找工作的求職者，的確要在離職理由多下點功夫，讓對方能夠了解你非辭職不可的信念。此外，要有效利用離職後的時間。比起把時間拿去放輕鬆玩樂，適度地參與義工活動或考取證照等，從事與欲找尋工作相關的活動，也有幫助被問類似問題時能夠做正面的回答。
策略性地多看看
雖然提到了感情上最好不要「騎驢找馬」，卻在這時突然想到了自己 23 歲剛來日本念研究所時曾在公家機關打工，職場的長輩們總是對當時有男朋友的我說：「別急，多看看吧。」當時，對於長輩們的「建議」也總是笑笑帶過，現在回想起來或許還真有其道理，而感情與工作也的確一樣，20 多歲時還是自我尋找的時候，我們有所抱負卻未經過磨練，還沒有認清楚自己是怎麼樣的人、適合選擇怎麼樣的對象，在確定要「定下來」之前，會有疑惑、挫折也會有期待，透過「多看看」則可以一一劃去灰色的不明地帶。不過還是老話一句，「多看看」各種產業公司可以拓展視野，但是恣意地放任心情去決定工作去留，好高騖遠到最後可能落得沒選擇權在手的情況。
既然最好是邊工作邊找新工作，怎麼樣才能做到最完美的「多看看」呢？
1. 借助媒婆「人力仲介公司」的力量
邊工作邊找其他機會的時候，最缺乏的就是「時間」。透過人才仲介公司，不僅會根據需求提供相關職缺訊息，履歷的修改建議、面試時間的安排等瑣碎的事項都會幫忙處理，可以有效地集中注意力於準備面試上。
此外，常常在與同事閒聊時發現大家對於公司或工作有所不滿時，都會隨口說：好想換工作喔，但是一說那為什麼不換時，得到的回答卻是：但是不知道換什麼工作好。如果只是這樣的循環終究只會原地踏步，建議即使尚未想要換工作也註冊一下人力仲介公司或相關平台如：LinkedIn，隨時「多看看」人力市場的動向，或許能從中發現到自己未察覺但是其實適合的其他工作。
2. 善用智慧型手機爭取時間
開始找工作後難免會分心想要確認一下是否有收到新的聯絡信件，切記不要使用公司的電腦等通訊設備，以防透露了舉動也喪失了信任。過往只能等到努力上班了一天後再回家使用自己的電腦，現在有了智慧型手機後，通勤時或移動時，隨時隨地都可以確認徵才的情報後應徵工作。除了人力仲介公司有在加強智慧型手機的網路頁面外，日本業者如 BizReach 也於 2014 年開始推出 App－careertrek，讓年輕求職者能隨時隨地找尋適合工作。
3. 更要認真於每一天的工作
過去上司曾跟我說：「如果有人突然開始常請病假的話，就代表他可能在蠢蠢欲動想要換工作了。」在還沒有離開現在的崗位時，對方最近都很疲憊的感覺、突然穿得正經八百等一舉一動，都會看在上司與同仁的眼中。特別在邊工作邊找新工作時，晚上回家仍要認真面對著電腦，導致睡眠時間減少，身心增加壓力，難免會影響到白天的工作狀況。
當然，相信這個時候的心已經雀雀欲飛了。我總是這樣想，工作即使難免會有抱怨、難免會出現疲態，也許一時無法有實際收成，當下的經驗都可能化為明日的成就。而且自己的工作表現也可能影響到心情，如果壞情緒影響到下班後的面試情況，更可能製造出不必要的惡性循環，若因此疏忽了工作表現，也要可能會影響到找新工作，因為對方公司或許會去打聽你在前職場的表現，不管身處狀況為何，切記一定要負責任表現專業的態度。
在自己手中的選擇權
其實換工作與找對象一樣，努力是必要，但是還要看「緣分」。想換新環境的我們能做的是將自己可以掌握的事情做到最好，不輕舉妄動好好地在做好本分的前提下，有效利用時間「多看看」。
當然多看看，有時候也會遇到找到理想的新工作卻無法順利辭去現有的工作，但是對方急於找人無法等到妳可以辭職的情況。雖然法律上規定離職前兩周提辭呈即可，公司合約上也寫著最短一個月前要提出，但若手上的任務還有三個月才會結束，為了一己的理想而拋棄團隊的任務，只會讓這分手分的不漂亮，留下不好的印象與名聲。因此注意兩方的需求，從自身的狀況與兩方斡旋也是其中的課題了。
過年快到了，是否又在擔心被親戚問起感情狀況與工作發展呢？別總把自己與別人放在一起比較，畢竟，外面的世界總是看起來比所在的空間看起來較美好。其實說到底，最後的選擇權還是由「自己」掌握。希望上述邊上班邊找新工作的好處與壞處，也認識了如此狀況的應變方法後，再來就看自己如何從中平衡出最適合自己的求職方式了。
