接班學：突破老臣包袱，數位轉型怎麼做
企業談數位化、談轉型，但實際創新的執行卻面臨許多隱性的難題，二代接班尤其面對上一輩的不信任，和需要創新的壓力。旅居東京，在東南亞知名家族企業多年的顧問 Sandy ，提供三個可能的策略。
EP.36 美式創新融合在地傳統，創出自我風格的轉型領導—
豐邑機構飯店事業 執行長 Cecily 劉純芳
萬豪集團的品牌 Moxy 即將在臺中開幕。從 check in 開始，到 social zone 的設計，Moxy Taichung 旨在為 Millennials 創造旅程裡人與人交流的契機，因為人跟人的邂逅，才是每一趟旅程最難忘的回憶。經營豐邑喜來登與 Moxy Taichung 兩個極度不同的團隊，Cecily 不停思考、調整組織領導，並從中找到自我領導風格。面對疫情對飯店業的衝擊，Cecily 在迷惘的團隊面前，必須展現領導人的堅強。今天的【Leading Ladies】，聽她們聊聊雙向的 Mentorship 如何幫助自己成長 ， 又如何透過自我覺察提升企業組織的領導力。
EP. 35 外商思維與本土傳產的撞擊，機械業的十年「溝通」轉型—
臺中精機 Catherine 黃怡穎
針對8月的專題，這次為各位讀者帶來更直觀的傳統產業 — 機械業。工具機、塑膠射出機用於生產金屬、汽機車零件、塑膠製品。讀到這裡，不知道有少讀者開始頭昏腦脹 ? Catherine 身為《臺中精機》的接班人，要面對更多產品型號，對商學背景的她來說，接手這份家業並不容易。留英回台、從外商到傳產、在男性與長輩之間周旋，內向文靜的 Catherine 如何跟環境應對、在衝突之中穿梭並化解 ? 數位浪潮下，又有什麼未來藍圖 ? 傳產中的妳，千萬別錯過。
【CAREhIM】EP.1 用茶見證大稻埕女性的崛起，用創新傳承五代好茶—
有記名茶 Jason 王聖鈞
臺灣茶文化紅遍全球，手搖飲料店在國內國外以驚人速度展店，加糖、加珍珠，擄獲大眾的心。傳統茶如何在創新中保有品牌核心價值、如何跟消費族群溝通，是《有記名茶》當前的課題。
擁有超過百年歷史的《有記名茶》，見證了臺灣不同歷史面貌—大稻埕女性走出家庭、步入茶廠，幫助女權意識抬頭；臺灣經濟的歷史轉折—重工業起飛，傳統產業逐漸沒落；而不同時代有不同的消費面貌，到了第五代接班人 Jason 手中，會帶來什麼創新思維、激盪出「新與舊」的火花?
Taiwan Family Business Transformation and Succession Planning
台灣傳產的轉型與接班人計畫
在產業快速變動的時代，過去撐起台灣經濟的家族企業如今發展趨緩，是否制訂完善的「接班人計劃」成了企業延續他們輝煌的關鍵。本周的Special issue 我們請到 Sandy 和讀者們分享他對台灣家族企業面臨接班人議題的觀察，他也結合了人資管理專業提出了一些接班人建立工作核心團隊的案例。
Succession Planning for Family/ Traditional Business
沒有被傳承下來的事業都不算成功- 傳產接班學
在新加坡的 Yeeling 曾在家族的餐飲企業服務，這篇文章總結了一個關於家族接班學論壇的內容概要。
在這場研討會中，Yeeling 了解到，亞州億萬富翁的人數比全球任何地區都還要多，但他準備好傳承的人卻是少之又少，將近60%的企業尚未制定接班人計劃。更重要的是， 約有85%的亞洲企業為家族企業，對亞洲經濟有一定的影響，因此我們更迫切的需要盡早討論接班人計劃。