《工作場域未來式：永續及共享意識抬頭 》第E篇 與環境共生的未來 – 城市環保意識

地球是一艘孤獨的太空船，資源和廢棄物都必須在這裡循環

面對「環境、社會、經濟」永續發展的平衡，在於我們考量每件事發生的後果而不是得到什麼。Plan B 資深合夥人 Emily 分享 Plan B 所做的顧問服務，正是為了降低溝通門檻，他們以貼近人們生活的方式製作循環設計，並透過好好說故事讓人們思考：如果企鵝跟北極熊離我們太遙遠，那我們應該如何讓永續意識在日常落實？「地球只有一個」不是淪為一個口號，而是我們需要理解在沒有無限的物質儲備庫下，⼈類必須要回到⾃⼰在⽣態系統循環中的位置，進⾏物質再⽣產。

人類是文化的載體，城市是文明的產物，而我們談得永續便是空間與人的延續

政大地政系孫教授以浪漫的哲學理論引領我們思考，究竟我們的存在對環境來說是加分還是減分？如果很遺憾地是減分那便沒辦法與環境共生，永續也隨之遠去；但如若因為我們的介入，對於整個環境空間產生正面影響，那這就是我們正在溝通定義的環境共生。教授也談到其實我們每個人在日常中都曾將閒置的空間和資源重置，並妥善地利用。例如：旅遊時居住的飯店，那便是我們每個人都承租了一晚的空間，新一天的到來資源重新分配，又會有下一個旅客承租這個空間。為永續做對的事情其實很容易，只要有意識地去感知，永續共生便在你我的生活中。

從源頭開始減碳，有意識地創造綠色理想生活！

身在數位時代的我們透過網路平台購物是件稀鬆平常的事，而我們的每一筆消費，都是在為我們想要的世界投票。Pinkoi 執行長 Peter 運用企業實際案例和我們分享，如何從源頭的生產過程就開始注重環境共生。「身為一間軟體公司 Pinkoi 在多個方面為永續環境作出努力，例如：投資永續發展雲端服務系統 AWS，讓平台的碳排放減到最低；又或者是在辦公室環境上，每週的下午茶時間都請飲料店桶裝運送，並讓夥伴們用環保杯裝盛飲料，更何況我們也有上百種好設計環保杯讓大家挑(笑)」－Peter 說到。

除了內部的永續經營策略外，Peter 也在外部合作政策上做出努力。他們透過平台（Platform）制定政策，鼓勵平台上的商家使用環境友善包裝，並定期透過品牌工作坊傳播（Promote）永續意識，期望從源頭開始注重生產過程，最後藉由輔導合作夥伴（Partner）達到環境共生的進步。這就是 Pinkoi 以企業端想法發展的「綠色理想生活專案」透過3P面向著手打造各地區消費者、設計品牌、職場隊友三者皆能滿意且兼顧社會、產業共融的永續經營。

未來，持續地創造正向的永續循環

早冬的週六下午，我們在新莊觀賞西勝時星的起源，一邊聽著講者們對未來工作空間的永續實例，讓這場多元觀點的講座為我們創造共學的機會。

未來工作場域的改變與空間永續、環境共生、人才培育和企業永續治理有超乎想像的影響力，因此系列講座第二場將以「以人為本的企業文化」為題，聚焦於「企業文化、團隊領導力、永續責任」等面向，我們將邀請專家們於活動上分享實際案例，讓參與者能更瞭解在真實的工作環境中，如何透過企業的願景和理念，凝聚全體同仁對於企業價值觀的共識，建立強韌的組織文化和有效的雙向溝通，一同探討實現工作環境幸福永續的可能性。 

接下來兩場活動主題

• 第二場（12/16）S 幸福永續的未來 – 以人為本的企業文化
• 第三場（1/20）G 放眼未來的共融治理 – 產學合作為下一個趨勢佈局

『第二篇』工作場域的未來式：永續及共享意識抬頭
——— S 幸福永續的未來 – 以人為本的企業文化

活動時間：2023/12/16 (Sat.) 14:00-16:30
活動地點： 國家電影及視聽文化中心 | 新北市新莊區文藝路2號

• 14:00 – 14:30 報到
• 14:30 – 15:30 講者分享
  講者 1 – 國立臺北科技大學經營管理系兼任教授 陳國樑
  講者 2 – Louisa 創辦人 黃銘賢
  講者 3 – IKEA 北亞區銷售部副總監 蘇彥羽 Celine Su
  領談人- CAREhER 執行長 Tiffany Chou

• 15:30 – 16:00 Q&A
• 16:00 – 16:30 互動交流