【我在臉書工作的日子 3】升空後的火箭，我們又該如何讓它持續飛行？
「好的制度應該是道（way），而不是術（method）。「道」是哲學（philosophy）和指引（guidelines）。」
上篇文章中 Kisson 提到，良好的公司文化是決定你是否要搭上這艘火箭的最後關鍵。然而，除了公司文化的養成以外，制度面的完整建構也十分重要。
掌握人性的本質，才能建立出員工和公司的互動是以信任為基礎的良好制度。那什麼是人性的本質？ Kisson 認為，人性就是需要層次，以及得與失的博弈。
【活動紀錄】「Put Yourself In Her High Heels」直播座談會
03/08 響應 International Women’s Day，【Put Yourself In Her High Heels】座談會。 本座談會由 CAREhER 創辦人 Tiffany 主持，與場地方台北創新中心 CIT 共同協辦，受邀與談人包括 Facebook…
【我在臉書工作的日子 2】直升的火箭裡，公司文化就是我們的默契語言
「文化是不用交流的情況下，你就可以判斷對方接下來的行為。」
Facebook 大中華中小企渠道經理 Kisson，她上篇文章說到 Facebook 像一艘火箭，其中「公司文化」更是決定你是否要搭上這艘火箭的最後關鍵。
在 Glassdoor 全球最佳雇主排名中名列第二的 Facebook 還有哪些文化？除了「目標導向」之外，Kisson 說第二個就是：「讓失敗來得更猛烈些吧！ (Fail Harder)」
【我在臉書工作的日子 1】公司文化，決定你是否要搭上這艘火箭的最後關鍵
公司文化，決定你是否要搭上這艘火箭的最後關鍵
Facebook 常把自己比作火箭，然而是什麼決定了火箭的速度與高度？使得 Facebook 在最新 Glassdoor 全球最佳雇主（Best Places to Work） 排名中名列第二。
Facebook 大中華中小企渠道經理 Kisson，她在臉書工作的日子裡，觀察到火箭最需要的五個元素是：願景（方向）、人（零件）、制度（機身）、文化（潤滑劑）、現金流（燃料）
其中，文化是不可或缺的潤滑劑，能讓零件更好的運作，更重要的，決定你是否適合搭上這艘火箭的關鍵，則取決於這間公司文化與你的適合度。
一起來看看 Kisson 在 Facebook 工作的日子體驗最深的文化，以及他們如何注重願景與人的價值？
認識你未來的公司 Kono – User Researcher, Janet
想更了解這間公司或是應徵 Kono 職缺，請看：【認識你未來的公司 – Kono】 （記住三個破冰關鍵字，讓你更快融入新公司和團隊） 人物關鍵字：#同理心 #思考與實作 #Entrepreneurship 聆聽時間： 7 分鐘 你將聽到： User Researcher 一天工作內容 數位閱讀與紙本閱讀的差異 重視使用者體驗的工作模式 我是 KONO 的…
妳喜歡職場的那個妳嗎？試著讓真實的自己發揮，帶領團隊
在職場上，我們都想將自己的不足隱藏，永遠展現最光鮮亮麗的一面。作者 Christina 剛接下 Facebook 大中華區業務團隊管理職時，因為擔心建議會被新團隊當成批評，而無法展現她最擅長的管理效率。但當她終於向團隊坦承自己的感受時，從此以後的溝通順暢無礙。
在職場上脫下多少層微笑或堅強，才能看見真實的妳？那個能夠被理解、值得信賴的妳。
teakha茶。家創辦人陳穆儀帶大家透過一杯茶看世界
起步較晚的香港文創產業，比起台灣，發展也較為緩慢。然而，即便不被看好， Nana 仍以自己對台灣好茶的熱愛，以及因為茶所串起人與人之間感情的美好記憶，放棄原本穩定的律師職位，勇敢實踐自己內心多年的渴望及夢想-開了一間推廣樂活概念的茶坊「teakha 茶。家」。
而這幾年香港文創的大環境正在改變，對於發自內心喜愛茶的 Nana 而言，創業就是「你真的很喜歡的東西，到最後它還是會是讓你得到最大的滿足感的一件事情。」
一千次晚安，訴說戰地女記者溫柔的勇敢
《一千次晚安》中，女主角因傷而回歸到平靜文明世界，與周遭格格不入的氣氛欲蓋彌彰，她原先以為戰地攝影只是一份工作、一個使命，造就某一部分的自己。卻沒發現內心已經永遠被改變，跟不上這個家演化的速度。 丈夫不諒解她置生命於家人擔憂之上、大女兒恐懼失去母親所以孤立自己，不敢有更多親情連結、小女兒則為家庭裡出現的「媽媽」角色感到困惑
抓好人生的每次洗牌
各位有沒有過在某些時候回首一路的選擇，或現在正在從事的工作，反思為什麼我會從這麼多岔路中走到此刻的位置？無數次隨機擲骰子?
外在壓力，現實考量下，被巨大的社會左右的結果? 這結論或許只有一半是對的，我們無法決定自己的未來，但真正影響我們的，是來自自己內心深處那自己都無法改變的，將每件事物賦予不同程度的X的意識。
臉書的朋友多= 人脈好？ 可惜不是…
就像引用文章的知名與否，人際關係上，握的是隔壁小威的還是溫家寶的手，絕對不一樣。所以，想正確評估自己人脈，絕對不能僅憑著名片簿的厚度或臉書好友人數的多寡。跟各位介紹一個Google運用的演算法來算算你的人氣。