辦公室領導力：讓同事樂意幫助你
當每個人都樂於負責分內之外的任務時，整體工作將更有效率。因為有時候，我們儘管可以完成任務，但交給另一位同事或許可以做得更快、更好。或者，主管將一件任務拆成兩件，但其實一個人花的時間比兩個人的時間加總還少。反過來說，求助於人時懂得找正確的人幫忙；接到請托時能判斷自己能否勝任
職場媽媽們，優雅的切換身分吧！
母親是一個吃重的角色，而我們必須學習讓所有的人生角色處於一種動態的平衡。優雅切換角色，保持平衡，只有當身為媽媽的我們保有自己，保有身心的平衡，才有作一個稱職母親的可能。
無力改變已成定局的學經歷時，如何讓自己在職場不被淘汰？
曾有專家說過，願意且能夠改變自己來適應不同情況的人，更能在人與人之間的溝通與建立上更為成功，姑且稱之為「適應性」；另一方面，是「彈性」－是你的意願，更是你的態度。較有彈性的人，通常都比較有自信、容忍度、同理心，更重要的是心態更正面。這些求學時期，書本沒提到的或是簡單帶過的現象，正以大爆炸的方式侵入我們的生活。
讓每一段人生片段造就跨領域人才的自己 – 臉書大中華辦公室 Virginia Fung
擁有跨領域知識，已經是目前職場上找尋最優秀的人才時的關鍵條件。因為科技的強大，現在的我們若想要培養技能或者累積特定領域知識，透過學習便有機會在短時間培養。但是不同領域的思考邏輯與溝通模式，卻非一時半刻就能夠學習的，而是得透過不間斷地實作加上與其他人溝通才能漸漸培養出來。
Virginia 就是一個很好的例子
高科技業公關指標：看蘋果的八大致勝術
一般人對於公關的印象是辦辦發表會造勢，吸引媒體的報導。我剛入行時也以為公關只要做好產品發表會就好，但這麼多年下來，發現公關人員其實是走在公司最前線，需要深入了解民心之所向，了解社會脈動。
實力與背景兼具，接掌世界第二大金融集團的 Ana Patricia Botín
「又一扇玻璃天花板被打破了。」英國最大銀行之一桑坦德 UK 的 53 歲 CEO Ana Botín，被指派為擔任母公司全球總裁一職。
全世界都在看這位長期占據 “most powerful women” 名單的女強人，如何在上任總裁的第一天起，讓大家信服她有能力繼任這尊包括父親、祖父與曾祖父都坐過的總裁寶座。
創造自己的灰姑娘時刻 – Rent The Runway 創辦人 Jennifer Hyman 的領導力
2009 年由兩位哈佛商學院同學 Jennifer Hyman 以及 Jennifer Fliess 創立的 Rent the runway。RTR 讓用戶用最低可至售價 1/5 的價錢，租到一線設計師品牌禮服的線上平台。 讓女性在各種特殊的節慶場合，不需要購買昂貴的設計師禮服，而是用可以負擔的價位，穿上讓自己滿意的行頭。Hyman 一針見血的點出現代人不論貧富年紀都匱乏的重要資源 - 時間
怎麼和聽眾拉近距離？說出他們還沒說出口的話
拜手機、筆電之賜，現今的會議室再也關不住聽眾。多屏幕、多工的電腦將人們的注意力拆解成各部位：眼睛、耳朵、部分的大腦。雖然看起來是講者跟聽眾互動，但其實是講者在跟臉書、新聞、E-mail 競爭、搶奪人們的專注力。
站在個人立場，表達或許是最重要的
打一場漂亮的勝仗！海外參展的工作技巧
當自己暴露在異地，國際性的商業場合，接觸大量專業人士，有非常多非常好的學習機會，同時，強迫自己跳出了舒適圈，對每一個場合迅速應變，甚至解決意想不到的突發狀況，實實在在加強了自身的反應與解決問題能力。