辦公室領導力:讓同事樂意幫助你

當每個人都樂於負責分內之外的任務時,整體工作將更有效率。因為有時候,我們儘管可以完成任務,但交給另一位同事或許可以做得更快、更好。或者,主管將一件任務拆成兩件,但其實一個人花的時間比兩個人的時間加總還少。反過來說,求助於人時懂得找正確的人幫忙;接到請托時能判斷自己能否勝任

無力改變已成定局的學經歷時,如何讓自己在職場不被淘汰?

曾有專家說過,願意且能夠改變自己來適應不同情況的人,更能在人與人之間的溝通與建立上更為成功,姑且稱之為「適應性」;另一方面,是「彈性」-是你的意願,更是你的態度。較有彈性的人,通常都比較有自信、容忍度、同理心,更重要的是心態更正面。這些求學時期,書本沒提到的或是簡單帶過的現象,正以大爆炸的方式侵入我們的生活。

讓每一段人生片段造就跨領域人才的自己 – 臉書大中華辦公室 Virginia Fung

擁有跨領域知識,已經是目前職場上找尋最優秀的人才時的關鍵條件。因為科技的強大,現在的我們若想要培養技能或者累積特定領域知識,透過學習便有機會在短時間培養。但是不同領域的思考邏輯與溝通模式,卻非一時半刻就能夠學習的,而是得透過不間斷地實作加上與其他人溝通才能漸漸培養出來。 Virginia 就是一個很好的例子

高科技業公關指標:看蘋果的八大致勝術

一般人對於公關的印象是辦辦發表會造勢,吸引媒體的報導。我剛入行時也以為公關只要做好產品發表會就好,但這麼多年下來,發現公關人員其實是走在公司最前線,需要深入了解民心之所向,了解社會脈動。

實力與背景兼具,接掌世界第二大金融集團的 Ana Patricia Botín

「又一扇玻璃天花板被打破了。」英國最大銀行之一桑坦德 UK 的 53 歲 CEO Ana Botín,被指派為擔任母公司全球總裁一職。 全世界都在看這位長期占據 “most powerful women” 名單的女強人,如何在上任總裁的第一天起,讓大家信服她有能力繼任這尊包括父親、祖父與曾祖父都坐過的總裁寶座。

創造自己的灰姑娘時刻 – Rent The Runway 創辦人 Jennifer Hyman 的領導力

2009 年由兩位哈佛商學院同學 Jennifer Hyman 以及 Jennifer Fliess 創立的 Rent the runway。RTR 讓用戶用最低可至售價 1/5 的價錢,租到一線設計師品牌禮服的線上平台。 讓女性在各種特殊的節慶場合,不需要購買昂貴的設計師禮服,而是用可以負擔的價位,穿上讓自己滿意的行頭。Hyman 一針見血的點出現代人不論貧富年紀都匱乏的重要資源 - 時間

有策略的規劃生涯、理財 &Lean In-專訪台灣 J.P Morgan 交易部總經理 Charity Lin

與 Charity 的專訪約在平日下班後的晚上。刻板印象中的投資銀行女強人好像應該是穿著一身精明俐落上班套裝,腳踩三吋細跟高跟鞋,像一陣旋風般捲進門來。然而 Charity 一出現,卻讓我們眼前一亮 ── 她一身輕便,親切的笑容和說話的明快風格讓距離感瞬間消失,很難把她與一個頂尖投資銀行的資深主管聯想在一起。

怎麼和聽眾拉近距離?說出他們還沒說出口的話

拜手機、筆電之賜,現今的會議室再也關不住聽眾。多屏幕、多工的電腦將人們的注意力拆解成各部位:眼睛、耳朵、部分的大腦。雖然看起來是講者跟聽眾互動,但其實是講者在跟臉書、新聞、E-mail 競爭、搶奪人們的專注力。 站在個人立場,表達或許是最重要的