好的同事帶你上天堂－建構你的辦公室 Support Net
或許因為長期雇用關係消逝，使現今上班族不願投入經營同事關係。但好的辦公室友誼不但能讓人保持每天愉快的心情，也能夠提升工作表現。
職場的友誼可能跟你想得不太一樣，研究發現，高品質的關係並不需要很深入或親密的關係，而是從雙方尊重、互動與相互承諾為基礎，就能帶來好的合作契機。這種從信任出發的同事互動，能使得工作和友誼兩者一起發揮加乘效果。
那麼該怎麼建構我的辦公室友誼呢？你可以從組織、團隊、單一同事這三個層次開始思考。
新財富500 CEO 俱樂部 -印度籍管理者的優勢是？
越來越多的國際集團認聘印度的 CEO，到底他們有什麼特別之處，能夠站上國際舞台呢？
對在印度工作超過五年的 Sheng- Fen 來說，語言能力當然是第一點，這些能用英文表達的人，也就是外國人平常有機會接觸到的印度人，因為從小的教育，甚至日常溝通都以英文為主，在家庭培養與成長背景下讓他們能夠有機會接觸到印度以外的環境，走出印度到世界打拼。
但是語言能力之外，印度的生活環境和競爭性，才是更主要的原因。在印度人的群體中，每個人都很有想法和主見。要能夠爭取到眾人的認同，首先要能夠清楚表達自己的想法。而在這些人來人往的過程中，最常觸動她的，其實是他們對於家族的情感，也讓她感受到印度式的領導風格靠什麼打動人心。
妳的企圖心是打破規則的利器：40 不晚，開始發光的日本女性
「一般職」一個過去在日本，總被設定是由女性擔任的職位，在女性能力逐漸被重視的現代社會，正在出現變化。加上安倍提出的女性經濟學，未來幾年女性就業將可能出現巨大變化。
曾在日本外商公關公司以及目前在傳產日企工作的 Lulu，也從自己的經驗中看到日本職場女性的困難與心聲。
社會或許正在改變，但是正在經歷價值觀變化的我們，應該如何適應這段過渡期呢？Lulu 也整理了昭和女子大學校長的建議，而第一點就是了解 39 歲以前，都是職場準備期，40 歲才是妳發光的時間。
從台灣出發，想成為國際人才可以往哪裡去：
現在的妳正在海外工作、生活嗎？或是你對於海外工作有企圖心與計畫呢？
在 CAREhER 的文章中時常可見來自世界各地、各產業的優秀女性，分享她們在不同階段的轉換過程與經歷。這次，CAREhER 在十月份舉辦了首場大型海外工作座談會：「不能再等的國際人才」，活動上線開始，我們收到許多熱烈的反應與期待，而不論你是否會在 10/10 當天與我們見面，我們特別為妳整理了 CAREhER 的海外工作精選好文，從熟悉到新興的城市，從有相同語言到陌生的地區，機會都在等著大家去探索，透過文章， CAREhER 將帶給妳更多對海外工作的不同面向的認識，準備好開始規劃妳的國際舞台了嗎？還沒加入會員的，快成為 CAREhER 的一份子，一起探索網站，規劃職涯！
妳也可以自信的辯論 – 現在開始培養思辨能力，不再錯失發光機會
「你有甚麼不同的意見？」「你對這件事情有甚麼想法？」
求學時期若遇到西方的教育型態，或許已開始鍛鍊思辨能力，但普遍我們過去在課堂上並未學到這點，
而進入職場，別人也不會主動請你表達意見，自己的想法和聲音，有沒有勇氣提出自己的見解，都取決於你對事情的思辨反應。
Elaine 在美國念書時經歷了課堂上的震撼教育，開始察覺表達意見的重要性，在荷蘭工作時，她學會正視自己的見解。
能主動思考和表達的員工，肯定比怯懦等待別人發號施令更值得欣賞。
用好設計完整一個好故事 – 臺灣吧品牌總監張佳家 (jiajiach)
臺灣吧品牌總監張佳家，身兼創業夥伴與創作者的角色。她不僅是臺灣吧五個角色的媽，現在更負責整個品牌的視覺構想與呈現。從創作者到創業家，她分享到，歷史系的訓練讓她創作的每一個露出成果，都是先有一個想法與概念，再以視覺的方式去做下一步的呈現。在這個轉化的過程中，就涉及「用視覺去表達想要說的事情的能力」、能否講想講的事表達完整，而這也是做視覺創作中重要的態度與精神。
從前ㄧ晚到一早，聰明保持工作生產力
高生產力並不是指像機器一樣，坐在辦公桌前不停地敲打電腦，而是能夠有效率地運用時間和個人能量，在有限的時間內完成高品質的工作。
而這種能量和高品質其實可以透過休息來達成的。 不論是夜晚的例行公事、清晨前的上工準備、或者是工作時候的微充電，即使是一天之中，你也可以為自己準備有不一樣的充電方式。
獨處的充電，在熱血的「破風」中學會沈潛後的躍起
最近，Jill 遇上了需要一個人充電卻又無法的時候，職涯上前所未有的低潮。讓她連續幾個禮拜都是度日如年、關在辦公室裡一點動力都沒有。
這時，朋友詢問要不要一起看破風，即使時間地點都跟我原本日常生活配合不上，只想要呼吸新鮮空氣的她，馬上回覆：「要，我一個人」
從熱血運動勵志片《破風》中，她不是只被主角的熱血精神鼓舞，更從劇情和配角的故事中，思考應該怎麼看待現實生活的競爭殘酷，以及當光環不在自己身上時，除了充滿怨氣的面對這些不甘心外，什麼樣的心態才能夠轉換人生無可避免總會遇到的－低潮時刻。
聰明人才會做的事：轉化他人的批評成為有效的回饋
什麼是職場聰明人？與其被動地等待別人的意見，主動尋求回饋不僅不會讓人覺得你沒有競爭力。相反地，若使用恰當，你不但能夠汲取別人的智慧，還能讓主管或同事們覺得你很聰明。
只是給意見或是處理意見，特別是那些負面的意見時，你需要做好準備，因為批評與創新有時是一體兩面。而企業其實應該要塑造一個願意積極給回饋的環境，因為如果沒有這樣多元的聲音或諫言，企業領導者可能不自覺的帶領大家走向懸涯而不自知。
要怎麼有技巧地給意見跟吸收負面批評？Lisa 要從不同的角度告訴我們怎麼看待職場上回饋這件事。