EP.74 領導者一定都只能很有企圖心？幫助團隊建立連結，屬於她的「凝聚」領導力 —
Dell Technologies 軟體平台研發 副總裁 徐士惠 Karen Hsu

敲了好久的通告，Dell Technologies 軟體平台研發的副總裁 Karen 終於在 CAREhER 的新空間和 Tiffany 聊著這超過 20 年的職涯中，她是如何慢慢累積、並擴大自己的領導圈。面對有著不同專業領域並聰明優秀的團隊成員，善於溝通與內化的她，選擇將傳遞的訊息以另一角度送出，適時地展現同理心與信任，並避免「挑戰」的語氣來幫助彼此達到目標。但當初的她，也是透過 sponsor 鼓勵和幫助下才勇敢踏出不同職涯的第一步？這些小故事，僅是 Karen 在不斷反思後，職場智慧的冰山一角。現在和我們一起戴起耳機，聽聽她是怎麼已經在職場有豐富的領導經驗後，仍然不斷學習和成長吧！
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EP.73 脆弱的力量最強大，《史丹佛人際動力學》教會她的事 —
AKAD 智夢教育 首席顧問 黃之彤 Sabina Huang

妳是個 touchy-feely 的人嗎？史丹佛商學院最受歡迎的其中一堂課 — 人際動力學告訴大家溫柔的真情流露、展露自我並不代表「脆弱」，反而是使人「堅強」的力量。Sabina 和 Tiffany 身為寫序者在看完這本書後感同身受，且正努力將這些要點融入自己的生活、職場中，一點一滴地改變自我和與他人的人際關係。如果妳還沒試過的話，別小看溫柔無限寬廣的力量了，從現在開始嘗試吧！
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EP.72 拒絕接班後的他，打造台灣高質感居家美學品牌 — AJ2 創辦人 蔡適宇 Kevin Tsai

記得國際婦女節的論壇，CAREhER 有質感又帶有溫暖感的舞台嗎？那都是 「AJ2 愛家概念」的作品，創辦人 Kevin 和我們分享他從賣 5,000 元的大眾沙發到現在均價成長十倍的心路歷程。當初的他，因為有自己想做的事，毅然決然拒絕接班，這中間的家庭革命和掙扎，恐怕只有他自己才能真正理解其中的辛苦。但如何讓家具這個傳統產業也有所創新？不論是品牌力道、產品線、價格都在不斷調整切入市場的最佳點，他說，「找到最適合自己的定位才是重要的事情」。讓我們一起聽聽他是如何實踐自己的品牌和管理思維，並帶領十四個人的小團隊，短短數年成長至營收破兩億的成績。
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EP.71 職場上找到和培養自我優勢，自信地活出屬於妳的理想生活 —
Amazon – Head of Product, Last Mile Core Driver Experience 王姵瑾 Pei-Chin Wang

還記得那位說「要當個受尊敬的人而不是被喜歡的人」的姵瑾嗎？現於美國西雅圖居家工作的她，和我們分享她在美國科技業，輾轉從 Google、新創公司，現在又回到國際巨頭的 Amazon 所吸取的不同養分。她說，公司規模大小並不重要，重要的除了能夠加入那些具有前瞻性的公司而一飛沖天，更需要妳有意識地培養自己的優勢，並瞭解接下來的發展妳需要取得什麼技能，幫助妳更進一步。妳出發了嗎？
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EP.70 透過真誠故事讓人與食物重新相遇，食療的魔力她來展現 —
Real Food Real Stories 創辦人 柯沛如 Pei-Ru Ko

今晚，妳想吃些什麼呢？妳是否想過，我們每天的食物需要經過多少人的努力才能送到妳的餐盤裡？舊金山 Real Food Real Stories 的創辦人沛如說，「我能夠藉由對食物的了解而知道食物與人之間的關係有多緊密。」當初患上疾病的她透過食療將自己的身、心、靈好好地治癒，也因此讓她更能看清食物背後那些無形的真誠與感動。今晚，CAREhER 雖然不能實際為妳端上一碗雞湯，但可以透過沛如的分享，帶給妳更多內心的能量。
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EP.69 存在對立背後的是「未理解」，包括對自己和對對方 —
社會心理學者與作家 劉文 Wen Liu

「對立」能在任何群體中出現，可以是因為性別、種族，但也可以發生在最親密的家人朋友間。當碰上相互對立的雙方時，妳會如何處理？妳是否願意好好理解矛盾的原因，有很多甚至源於我們都沒察覺到的偏見和想法？曾在美國紐約州立大學做助理教授，專長為批判種族理論、跨國女性主義等的劉文表示：「面對對立，第一步先釐清雙方的立場和假設，否則對話只會鬼打牆。」她用 40 分鐘，分享她親身的故事，並帶領聽眾用很容易理解、共感的方式，聊聊現在因疫情而蔓延的對立，跟我們自我認同的關係。
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EP.68 台灣女生未完待續的海外自我挑戰之旅 —
Twitter 大中華區 Client Partner – Kelly Chiu

環境轉變是走出舒適圈最大的推力，Kelly 深知自己深思熟慮的個性、清楚在一陳不變的環境難以成長，進而逆向思考，不斷「擴展」自己的舒適圈。在這些海外成長的過程中，她和 Chrisitna 都有著越走越穩的共識，秉持著「我不知道未來會怎麼樣，但我知道我一定會 figure out！」的想法遍佈各個城市。她還提到，很喜歡聽別人分享不同的人生經驗故事，就好像會發光般地有魅力，讓她對未來也充滿好奇心。Kelly，其實，這一次不就是換妳來分享了嗎？（笑）
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EP.67 “Always be ready“ 從華爾街到米其林二星餐廳侍酒師 —
石本工作室創辦人 李尚恭 Justin Lee

酒的世界迷人而多姿，妳又了解多少呢？挾著華爾街金融背景，卻始終對餐飲和品酒情有獨鍾的 Justin 在跌跌撞撞尋求入門的過程，把握每一個機會。出乎意料的是，他的第一個 break-through 轉捩點居然來自於他每天穿西裝「送貨」的堅持？！來聽聽 Justin 是怎麼開啟屬於他的葡萄酒世界，又如何如數家珍般地暢談他對於品酒這股風潮的詮釋和想法。
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EP.66 上一次好好照顧自己是何時了？兩位職場母親的育兒經 —
R&S 職涯顧問公司 共同創辦人 黃之彤 Sabina Huang & 小花蒙兒 Petite Blumen 創辦人 Monica Liu

適時表達 "I don't understand but I care" 對於兩位媽媽 Sabina & Monica 都是一件困難的事。然而，她們不管是在職場、家庭，都意識到必須「掌握大原則、釋放大空間」，並在多重身份間不斷提醒自己 "I am who I am" - 無論如何，在這集的語音專訪後，答應我們記得先照顧好自己，再照顧他人，好嗎？
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EP.65 在育兒、工作和人生的路上，妳夠了解自己嗎？ —
小花蒙兒 Petite Blumen 創辦人 Monica Liu

德國籍女性企業家 Monica 以過去擔任外商全球人資高管的經驗出發，分享如何將 authentic leadership 注入公司文化，並暢談企業能透過政策、心態等實際面向，提供職場媽媽們更友善的環境。她也很關心自我的成長，認為：「當了媽媽後，自己原來的身份不應該被忘記！」沒錯，妳也感同身受嗎？一起來聽聽 Monica 如何檢視自己並保持初心。
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