EP. 31 如何在零售業打造穩定獲利的團隊 – Lightwell 創辦人 翁小涵 Eileen
「時尚有兩個角度，一是文化，二是商業。」能成功將兩個角度結合並且創造出品牌的 Eileen， 在短短三年突破時尚零售既有的形式，帶領自家品牌 Deluxe Fashion 邁入嶄新的里程。Eileen 將跟我們分享從品牌定位、商業模式建立，到組織文化建構以及其中關鍵的思維是什麼。
EP.30 從多元角色視野看臺灣，談人才循環、女性議題與公平貿易 – 生態綠創辦人 余宛如 Karen
「要改變，一個人走得快，但要一群人一起走才走得遠。」
這是身兼飲食人類學家、創業家、立法委員和作家余宛如這幾年的體悟。
2007年至今逾10年間，從創業家到立法委員，不管是透過交易來創造女性更公平的社會地位，還是成為第一位帶寶寶上立法院的立委。僅管角色轉變，不變的是她追尋永續與社會價值的信念。在這一集，我們將透過Karen的國際視野看回臺灣，談人才循環、女性議題與公平貿易。
Ep.23 An intimate guide to starting and running your own business-
Kate from Perk by Kate
This week, we bring you our first podcast from Singapore.
We speak to Kate, founder of Perk by Kate, a lingerie brand launched in 2014. Perk by Kate started as an online business (and yes, you will be able to purchase her beautiful designs for shipping to whereever you are), but in 2019 also established its studio in a beautiful shophouse space.
The physical space allows for more intimate interactions with their customers and here they also hold popups with other brands. Kate shares with us her experience of starting her business from scratch, her views of what's important in running a business and what sets Perk by Kate apart.
Ep.17 滿意自己的狀態嗎？時間管理聽她們的- R&S 職涯顧問 Sabina & Aimm 創辦人Tilaine
身為創業家、母親、家庭主婦等多重身分，該如何在家庭與事業間做好時間管理，分配最適合自己的任務次序？R&S 職涯顧問 Sabina 以及 AIMM創辦人Tilaine 將分享她們身為職業婦女，如何從把時程填滿、追求完美與平衡，變成學會給自己多點空間、學會善用資源與工具、學會妥善分割時間。在不同外在事物、內在情緒的快速轉換之下，享受這些看似混亂卻收穫滿滿的過程。
Ep.12 日本新世代人才找工作最重視的是「關係」- Wantedly Akiko Naka
最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko，花了短短不到五年，改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間，重視公司文化、同事關係的平台，讓大家更能活用工作上資源和關係的 Wantedly
如今有超過兩萬間公司在平台上招募人才，每個月更有一百萬的使用者找工作，所以日本的新世代人才到底要什麼呢？Akiko 在訪談中，談及
1. 日本網路產業近期的改變和幾間值得關注的網路新創公司
2. 日本新世代人才的價值觀和行為
3. 日本現在工作文化的轉變
4. 對於其他創業者的建議
Ep.10 新創和企業之間： Redfin 產品經理王姵瑾
已經在 Google 總部累積了 7 年半的工作經驗，於 4 年前從資深工程師轉為產品經理 (product manager)。當時姵瑾跟我們分享在她一路走來的每個階段，是如何跟自己對話，如何幫自己找到最適合的方向。兩年後，CAREhER 首度越洋 follow up 專訪，邀請現轉任於舊金山新創公司『 Sosh 』一年的姵瑾，來跟我們分享她從大型企業到新創公司的點點滴滴。
Ep.9 在強調速度的北京新創企業，用國際合作經驗脫穎而出 – facebook 大中華區經理 Virginia Fung
任職於 facebook 香港辦公室的 Virginia，因為負責大中華區的科技業客戶，經常往返於兩岸三地，為客戶提供一整套的行銷或是品牌解決方案。她更經常來往變遷快速、節奏快速的北京，在那裡團隊的合作對於新事物抱持開放心態，讓每一次的合作都充滿火花。
而身為一個外地人，該如何在快速變動的北京讓人眼睛一亮呢？Virginia 認為若能強調妳的國際合作，會為你帶來更大的優勢。
Ep.7 光有熱情不能創業，財務管理及商業規劃缺一不可－童顏有機創辦人潘思璇
曾經在證交所工作而擁有完整的財務背景，潘思璇 (CP) 從去年開始決定全職創業。手上有三間公司的她，認為，想要創業，除了熱情和想法，實際面的財務管理也是非常重要的環節，因為好的營收模式跟現金管理才能夠讓公司持續茁壯。此外，即便已有豐富的工作經驗，CP 仍不斷的在學習更多的技能，諸如行銷、管理等等，為的是讓自己的創業生涯與底下的團隊能夠有更好的發展。因為看到在創業圈少有女性，CP 也開啟了自己的粉絲頁，也希望能夠持續幫助更多新創團隊們解決商業規劃上的專業問題。
Ep.6 四年後，你是不是還真心喜歡巴黎？前蘭蔻國際專案經理張淳絪
從巴黎萊雅轉換到蘭蔻，在法國工作四年多的淳絪發現，法國人在工作相處上非常重視人與人之間的關係，在對老闆、平輩、合作廠商到客戶，會因為彼此間的階層不同而形成各種不同的關係與工作模式。
因此在個人專業能力已經具備的前提下，與人相處，了解法商的「公司政治」也成為經營職場氛圍中非常重要的事。
而對於在異地生活的外國人而言，職涯規劃是每個人都必經的歷程。從留學生、職場新鮮人到過了三年之後，淳絪想提醒大家必須要先認清自己是否真的喜歡這個國家的文化、能夠適應與融入當地生活，並且願意與人和地建立真實關係。現在，你更可以透過她和朋友的新書《One day in Paris 帶你慢遊巴黎》瞭解真正的巴黎生活。
Ep.5 行銷和你想的不同 – 從美妝到美國生技公司 Scanadu 行銷經理 Elinor
大學畢業後，Elinor 曾先後在萊雅、非營利組織任職，一路累積了 7、8 年的行銷工作經驗。在過程中，她發現自己對醫療保健產業的興趣，也曾在嬌生工作，最後落腳於新創生技公司 Scanadu。雖然已經是見過大風大浪的資深行銷人，但灣區仍讓 Elinor 體會到生技產業的創新多元發展，更驚訝自己以往認知的行銷概念其實還要更加廣泛。今天 Elinor 將會分享自己在行銷、生技領域的經驗，同時也告訴我們在履歷上要怎麼強調出自己的行銷專業。