#EnoughisEnough ─ Raise Awareness & Stop Hate Crimes Against Asian Americans
亞裔仇恨犯罪攀升：妳該知道的重點

美國在過去的一年裡，仇恨犯罪（hate crimes）急速成長 149%，尤其是針對亞裔和亞裔女性，更演變出在亞特蘭大造成八人死亡的槍擊慘劇。但這一切，卻因針對種族因素採證困難，而難以用仇恨犯罪來定罪。恐懼和歧見距離我們如此之近，CAREhER 編輯帶領我們思考這些環環相扣的現象，讓我們透過瞭解來抵抗無知和偏見。
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Succession Planning for Family/ Traditional Business
沒有被傳承下來的事業都不算成功- 傳產接班學

在新加坡的 Yeeling 曾在家族的餐飲企業服務，這篇文章總結了一個關於家族接班學論壇的內容概要。 在這場研討會中，Yeeling 了解到，亞州億萬富翁的人數比全球任何地區都還要多，但他準備好傳承的人卻是少之又少，將近60%的企業尚未制定接班人計劃。更重要的是， 約有85%的亞洲企業為家族企業，對亞洲經濟有一定的影響，因此我們更迫切的需要盡早討論接班人計劃。
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Business Strategy & Development in the new normal
找到對的談判風格，最大化妳的職場價值

上週特別專題中，字節跳動的商業化戰略總監 Kisson Lin 分享到用「學習如何學習」套用在企業與公司的長遠策略。本周我們來探討，在經濟動盪的現在，如何善用談判技巧，來達到妳最理想的整體工作報酬。我們邀請到了新加坡 The Gap Partnership 的顧問 Chloe Su，以她多年來研究「談判」議題，以及顧問業的經驗，手把手傳授談判桌上的策略與技巧，讓職涯發展不再因不諳談判而受限。
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Business Strategy & Development in the new normal
產品、市場、企業，3大面向佈局商業策略

世界局勢、社會經濟在現代社會瞬息萬變，無論個人或是企業，都應當在局勢的洪流中「學習如何學習」。本週我們邀請到字節跳動（TIKTOK母公司）的商業化戰略總監 Kisson Lin 分享觀點，無論你在職場上擔任一般員工、中高階主管，亦或是領導整間公司的管理者，都可以從三種角度 - 產品、市場、企業出發，佈局你的商業策略。
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Business Strategy & Development in the new normal
疫情後來場企業健檢吧! 用 2 個維度分析產業，超前部署妳的職涯

一場新冠病毒的疫情，橫掃並打亂了世界的次序，政治經濟狀態每天大幅變動，到處充斥著未知數。疫情中止了許多商業活動，也間接影響了人類工作型態的改變，甚至出現大家最害怕的「失業潮」。面對無法控制與準確預測的局勢，我們能如何在這場顛沛流離中站立得穩，企業與個人如何預備好，才能應戰「後疫情社會」呢?
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Business Strategy& Development in the new normal
商業再造下的企業轉型與求職趨勢

本周的的商業策略系列專題，我們將探討在疫情過後的商業變化下，企業能夠如何抓準方向，將危機化為轉機點，進而搶奪先機。另外人才在面對企業轉型下，可以從哪些面向增添優勢，為自己在求職過程中加分呢？今天我們邀請到 Sandy 透過訪談家族企業經營第三代，以及集結許多高階經理人的觀點，為大家整理「商業再造」後的應對策略。
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Business Strategy& Development in the new normal
新系列專題討論- 新常態下的商業策略與開發

經過五月份針對 COVID-19 的系列專題文章，六月開始，我們全新展開的新系列專題，將探討在新常態 (new normal) 的社會經濟體系下，該如何進行不同於以往的商業策略與開發。 編輯部將同樣以中英雙語報導呈現，集合編輯部蒐集的觀點與時事，結合 CAREhER 商業意見領袖的經驗分享，與大家一起在瞬息萬變的商場，超前部署、及時應對。
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A Playbook in the time of Covid-19
學習交出人生的控制權 – 建立內心防禦力，提升與自己、與人的關係

疫情的來襲不僅僅是挑戰身體的免疫程度，更考驗了人類心靈的穩定程度。面對疫情後，將會越來越多變的世界，妳有為自己預備好「內心防禦力」了嗎？本周我們邀請 Aimm 創辦人 Tilane 以及 CAREhER Wellness 總監 Vicky，以她們長期在感情顧問、關係與身心靈專家的角度，與大家分享如何調適疫情後心理與關係的變化，學會「交出人生控制權」，用更穩定的心，面對生命的轉化。
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A Playbook in the time of Covid-19
在「疫情後社會」管理妳的事業 – 新竹豐邑喜來登實際案例 & 國際獵頭的建議方針

本周我們邀請到新竹豐邑喜來登飯店執行長 - Cecily Liu 分享她如何在疫情衝擊之下，帶領首當其衝被影響的飯店業度過難關，甚至創造員工更多元化成長的機會。同時，我們也邀請國際獵頭、【2030轉職地圖】作者 Sandy Su ，列舉疫情後的新工作機會與產業趨勢，並告訴大家如何增進己身技能，以應付就業市場的新需求。
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