隨著企業更加重視為員工創造「具歸屬感的工作場域」,DEIB (多元、平等、共融、歸屬)的對話成為領導人不可小覷的議題。此次邀請戴爾科技集團 Pride 員工資源小組核心團隊成員、資深經理兼身心障礙招募計畫負責人 Janice Lu 和 Pinkoi 共同創辦人 Peter Yen 與我們共同討論如何打造具歸屬感、充滿信任、富有安全感的的職場文化,並以實例進一步探索其策略與落實之道。
Hello Tokyo community!
We can’t wait to see you all again at our next Tokyo Chapter gathering, featuring a salon talk on "Empowering Women’s Financial Autonomy", followed by a networking brunch with Michiko Ashizawa, Associate Professor at Keio Business School and Nori Shindo, a series entrepreneur and women in tech.
戴爾科技集團 x CAREhER 的 Salon Talk: 'Creating Belonging in the Workplace: Establishing Psychological Safety and Environment of Trust' 是系列活動的首場活動。隨著職場文化的演變,DEIB(多元性、平等性、包容性和歸屬感)的重要性日益增加。將這些元素融入日常實踐對企業至關重要。具體而言, 要如何打造?歸屬感是一種氛圍跟文化,讓團隊在工作環境中培養心理安全感,繼而真正的信任彼此、真正的發展所長,敢於發聲,讓不同背景的每個人,都被受重視。聽聽他們怎麼做!
【Salon Talk】2016 年,Google 人工智慧軟體 AlphaGo 對戰韓國職業九段棋士李世乭,AlphaGo 連勝三局後徹底顛覆世界對人工智能的想像、也彰顯科技的無限力量與不可預測的未來發展。晃眼八年過去了,這次是 Open AI 開發的人工智慧聊天機器人,ChatGPT 僅以發表後兩個月的時間,達一億名月活躍用戶,成為有史以來增長最快速的消費者應用程式。七月的 Salon Talk,身為 iCook 愛 料理和 INSIDE 共同創辦人 Fox 要帶領我們一同深入人工智慧,重新檢視人工智慧的崛起、應用及現狀;更要著眼於「與 AI 協作」的未來世代,討論白領工作的自動化。身在浪潮中的妳,準備好了嗎?
We launched our second Tokyo networking hours in April during the beautiful sakura blossom season. With our community of global talents, we continued our Tokyo chapter with meaningful connections, insightful conversations, and laughter.