9 月 29 日下午，我們邀請了 15 名來自能源、工業、銀行業、科技業、管顧業的人力資源或學習發展領袖，在輕鬆的茶會中，討論各自企業在多元共融以及爭取頂尖人才方面遇到的挑戰，並請現場專家分享人力資源的趨勢的觀察，以及企業的成功實務。
CAREhER 創辦人 Tiffany 首先分享目前全球企業多元共融的重心，正在從 DEI （Diversity, equity & inclusion）轉移到 DEIB （Diversity, equity, inclusion & beloning） ，說明為何領導者必須關注組織文化中的歸屬感，尤其在 Z 世代投入職場後，要如何讓這群擁有與前幾個世代不同價值觀及工作習慣的年輕人，願意在企業中留下來並扎根成長。
BCG – NextGen Ways of Working
BCG 的 Learning and Development Manager – Ivy，向在座來賓分享 BCG 在協助企業制定「員工價值主張」（Employee Value Proposition, EVP）時，會關心的幾個面向。員工價值主張是指：企業為了使員工在職場發揮其最高效能，向員工提供的價值、支持以及承諾。簡而言之，就是要解決「如何讓一位才華洋溢的人才選擇到我們公司工作，並願意留下？」這個問題。
Ivy 說，人才戰爭目前正發生於幾乎所有的已開發國家，人員的高流動率為許多企業帶來衝擊，大家發現高薪資並不是高留任率的保證，雖然薪資條件依舊重要，但新一代的員工對於企業的目的（purpose）、福利以及工作環境都有了更高的要求與更寬廣的想像。
她舉了幾個 BCG 自己在 EVP 方面的作為：在學習與發展部分，大方向從以往的 ad-hoc（特定目的、一次性）轉變為將學習發展視為一個 journey，公司會透過教練系統將不同階段（三個月/ 半年/ 一年）的核心技能列出來、模組化，並要求這些技能在工作上被運用，讓員工有明確的成長目標，在技能還沒習得時感到飢餓，在練成時得到成就感。
BCG 也在大中華地區推動 iBelong 計畫，因應現代員工對福祉（ well-being） 需求意識的增長，BCG 提供健身、瑜珈等運動相關資源，也會策劃許多有意義的聚會，讓員工在有限的聚會時間中創造正面經驗。
Google – #IamRemarkable
在 Google 負責招募工作 、同時也是作為 Google 內部倡議 – #IamRemarkable Site Lead 之一的 Cathy，則向我們分享她們如何透過 #IamRemarkable，讓較少為自己發聲的群體更能自信地看待自己的成就，並適時向他人做自我推薦。
#IamRemarkable 原本由兩個美國 Google 員工所發起，現在已經開枝散葉、在全球成功落地，也與許多組織合作，將影響力從企業帶往社會。 #IamRemarkable 是一個 90 分鐘的工作坊，在工作坊前半段，主講人會向參加者說明自我推薦的重要性，後半段則是練習，請參加者以 “I am remarkable, because….” 開頭，向其他組員分享自己的成就，或是過去做了哪些值得慶祝的事。
Cathy 向大家分享，這個練習除了讓人體會到「向別人分享自己做得好的事情」其實沒有想像中這麼簡單，也更能透過這個短短的練習，參加者能得到自我推薦的動機，讓參加者累積自信、得到自我推薦的動機，讓每個人的貢獻與特質更能被看見。
DEIB 是人才戰爭中的企業趨勢
在全球的大離職潮中，你的留才策略是什麼呢？今天很感謝前來參加 DEIB 茶會的企業代表為我們帶來的精彩討論，很期待未來有更多合作機會。對相關議題有興趣的朋友也歡迎關注我們未來的活動，企業也歡迎來信與我們討論遇到的挑戰。
PerksPartner 風格品牌夥伴
座落於台北市中正區、有著超高人氣的肉桂捲及各式甜點的美式烘焙坊，Heritage Bakery & Cafe 揉合傳統及現代的美式烘培技術，結合台灣在地當季水果及嚴選進口高品質原料，打造一系列看似輕鬆隨性，實質細膩用心的純手工的精緻美式甜點。
西元2013年，啡卡咖啡創辦人陳志煌先生遠赴北歐參賽，抱回當年北歐杯咖啡烘焙大賽雙料冠軍（Espresso 組冠軍及跨組總冠軍），是北歐國家之外首度獲得冠軍殊榮者，Fika Fika Cafe也於同一年應運而生。
成為會員
CAREhER Experience 用輕鬆無壓力的形式，讓妳能近距離認識講者以及其它優秀的商業女性，更有可能成為未來共同合作的人脈，一同分享更多心得、彼此成長。
