精選：更輕鬆，還是更沈重？妳怎麼看雅虎執行長 Marissa Mayer 的產假宣言

親愛的 CAREhER 讀者：
今年中秋的妳怎麼渡過呢？記得注意秋季天氣變化，讓自己有一個最好的狀態一起邁向年尾十月份。
我們仍持續蒐集大家問題的 Office Hour 提問時間，若妳有任何問題想問在巴黎工作的淳絪 & 麗婷，我們編輯部將會負責整合篩選題目，在問題蒐集結束後由兩位回答，並公布於網站上，此為會員專屬服務。
並且本周的語音專訪光有熱情不能創業，財務管理及商業規劃缺一不可－童顏有機創辦人潘思璇(CP) 為公開內容，千萬不可錯過！
本週會員精彩內容如下：

自我充電的長篇好文

「一般職」一個過去在日本，總被設定是由女性擔任的職位，在女性能力逐漸被重視的現代社會，正在出現變化。加上安倍提出的女性經濟學，未來幾年女性就業將可能出現巨大變化。
曾在日本外商公關公司以及目前在傳產日企工作的 Lulu，也從自己的經驗中看到日本職場女性的困難與心聲。
社會或許正在改變，但是正在經歷價值觀的變化，妳的企圖心是打破規則的利器：40 不晚，開始發光的日本女性（會員專屬）。
Lulu 也整理了昭和女子大學校長的建議：

第一點、了解 39 歲以前，都是職場準備期，40 歲才是妳發光的時間。

————-

更輕鬆，還是更沈重？妳怎麼看雅虎執行長 Marissa Mayer 的產假宣言（會員專屬）被視作是職場女性模範－雅虎執行長 Marissa Mayer 對外界宣布她懷了一對雙胞胎，而且將持續工作到最後一刻。這個產假宣言馬上引起大批媒體討論，不論正方還是反方都有很多意見。那麼，Mayer 的這個絕對對職場女性來說，到底是個包袱，還是另一種解放呢？
同樣也是職場媽媽的 Jill 整理了國外媒體的評論，以及 CAREhER 會員問卷調查發現，公眾人物果然有影響力，但其實，在看人家產假怎麼放之外，或許有其它我們能夠注重的事－為職場媽媽找到更多選項。

————-

新財富500 CEO 俱樂部 -印度籍管理者的優勢是？（會員專屬）到底他們有什麼特別之處，能夠站上國際舞台呢？
對在印度工作超過五年的 Sheng- Fen 來說，語言能力當然是第一點，這些能用英文表達的人，也就是外國人平常有機會接觸到的印度人，因為從小的教育，甚至日常溝通都以英文為主，在家庭培養與成長背景下讓他們能夠有機會接觸到印度以外的環境，走出印度到世界打拼。
但是語言能力之外，印度的生活環境和競爭性，才是更主要的原因。在印度人的群體中，每個人都很有想法和主見。要能夠爭取到眾人的認同，首先要能夠清楚表達自己的想法。而在這些人來人往的過程中，最常觸動她的，其實是他們對於家族的情感，也讓她感受到印度式的領導風格靠什麼打動人心。

公開語音專訪

曾經在證交所工作而擁有完整的財務背景，認為光有熱情不能創業，財務管理及商業規劃缺一不可－童顏有機創辦人潘思璇(CP) 從去年開始決定全職創業。手上有三間公司的她，認為，想要創業，除了熱情和想法，實際面的財務管理也是非常重要的環節，因為好的營收模式跟現金管理才能夠讓公司持續茁壯。此外，即便已有豐富的工作經驗，CP 仍不斷的在學習更多的技能，諸如行銷、管理等等，為的是讓自己的創業生涯與底下的團隊能夠有更好的發展。因為看到在創業圈少有女性，CP 也開啟了自己的粉絲頁，也希望能夠持續幫助更多新創團隊們解決商業規劃上的專業問題。