Special Issue
智慧城市中的科技、領導力、女力觀點
說到科技、理工，妳的第一直覺是什麼畫面？也許這是個陽剛味有點重的領域，但事實上，全世界第一個程式設計師其實是個女性──愛達·勒芙蕾絲（ Ada Lovelace ），她為計算程序擬定算法，寫出了人類歷史上第一份「程序設計流程圖」。
這提醒了我們，女性的角色不應該在這個科技當道的世界缺席。如果一個地區、一座城市的發展，都將往智慧化、科技化、數據化的方向前進，作為女性，我們更應該在這個時代轉換的轉捩點掌握機會，將自身的觀點與能力帶入，價值取向將更加以人為中心，強調尊重人、解放人、依靠人、為了人。女性也是智慧城市的建設者、特別是城市生活潮流的引領者，為全人類創造一個更多元友善的未來世界。
讓我們都能在這個世界挺身而進，用自己獨有的能力參與新世界的誕生，以下讓我們來看看本次與「SHE SMART」合作的精彩內容，共計邀請了 8 組重量級人物談論女性在智慧城市中的各種可能性：
by Senior Editor Jessie Liu
讓女性的多元觀點，成為智慧城市運轉最強大的內在力量
SHE SMART TAOYUAN Highlight（上）
什麼是「智慧城市」？談到智慧城市，過去人們通常聯想到科技的應用，但現在科技逐漸成熟、過往的科幻將有機會成為現實，我們對於智慧城市的討論早已昇華為「使用設計」，進一步探討人們如何在城市中生活。這也意味著，如果科技應用無法貼近使用者的需求，那麼就無法打造一座宜人居住的智慧城市。CAREhER 透過這次的策展，邀請 13 位來自不同領域、不同地區的女性領導者，由她們的觀點出發，探討智慧城市所涵蓋的科技、製造、政府、媒體等角度。我們發現了什麼？透過這篇文章，邀請妳和我們一同這場參與《智慧城市 IT x 智慧思維》的腦力激盪。
SHE SMART TAOYUAN Highlight（下）
女性的角色不應該在這個科技當道的世界缺席，「我們要問的是：妳的熱情在哪裡？」參與這場論壇的清大教授游萃蓉和大家分享，「我在聯電擔任副總時，看到很多優秀的女生機會來了會害怕，怕沒辦法兼顧。但是，失敗了又怎樣？」當機會來了就去抓住，讓自己強一點，更有力量去照顧身邊的人，這是新世代女性人才應該鼓勵自己把握的思維。而「多元觀點」在新世界中可以扮演什麼角色，又怎麼能創造對環境更友善的「永續社會」呢？來看看我們 She Smart 活動紀實的下篇，快速為妳充電並聽聽來自這些女性領導者的啟發。
創新與永續並肩而行，並且「永續也需要創新。」
She Smart Taoyuan 系列第二集邀請戴爾科技全球環境事務部門亞太區總監 Vivian 以及桃園市政府資訊科技局長 Karen 來和我們分享在科技、新創甚至在政治界，「永續」是如何參與其中，對邁向智慧化的社會帶來的影響與貢獻又是什麼？談論多元化的重要性時，才發現兩位分別是農化與經濟的背景，究竟在多重元素交疊的對談中，能產生出什麼樣的火花？
Diversity and Inclusion
為什麼總是「他們」而不是「她們」？讓我們喚醒科技中的女性臉譜
先進的科技，無疑是智慧城市的一大支柱，而多元觀點與性別友善，更是設計一座智慧城市的關鍵指標。但攤開現狀，台灣女性在 STEM（ Science, Technology, Engineering, Mathematics ）相關學門的比率皆在 32% 以下，如果一個重要產業長期缺少女性的參與，會發生什麼事？我們又可以怎麼做？imec 大中華區暨東南亞總經理 Mavis 以及美國在台協會的經濟組副組長 Arati，一起剖析為何女性在理科領域缺席，又為什麼科技公司中少見女性高層？讓我們一邊從科技企業的角度、一邊從政府機關的角度看見問題、找出解方。
Women in Tech
領導與時俱進的企業，科技不安、自卑感不再屬於她們
分享個有趣的現象：財經雜誌的男讀者雖佔比較重，但媒體業的從業人員、甚至是主管階級往往都是女性在主宰著。女性心思細膩的特質其實一直默默地在各個行業發揮影響力、平衡觀點，數位時代的執行長 Katie 與台中精機的董事長特助 Catherine 正是具有代表性的例子 —— 面對未知的科技，她們將心底的不踏實透過不斷地發問、主動廣泛閱讀逐漸克服，告訴大家：「其實只要願意跨出，都會有意想不到的收穫。」
Embrace Technology
企圖心的背後，是妳究竟想成就什麼樣的人生？
初次在錄音室見面的緯創資通的全球人力資源副總監 Monica 和爾亞品牌教練顧問公司的共同創辦人，也是 20 幾年資歷的廣告人 Sylvia ，雖然來自全然不同、甚至連男女比例也相反的產業（科技與廣告業），但開錄前幾分鐘的閒聊，發現彼此都是政大商學院的校友！這個緣分其實只是我們在錄音過程發現兩位的眾多連結點之一，最有趣的，是她們都深深認可，企圖心原來對她們而言代表的是，「妳是否想清楚妳的人生，究竟想成就些什麼？」
Own Your Ambition
建立階段性目標，主動運用成長型思維建立並實現企圖心
該怎麼去建立抽象的企圖心？當上司給予升職機會時，男性通常很自信地回答：「什麼時候開始？」然而八九成的女性第一時間的反應卻常會懷疑自己「我可以勝任嗎？」IBM Taiwan 總經理 Lisa 以身邊正面的女性領導者作為榜樣，她「觀察出」主動表達意願的重要性，帶著成長型思維去面對新挑戰。適時地運用委外資源、慢慢來一步一步完成目標沒關係，只要妳願意！
Be Proactive
從飯店管理轉跳半導體，困難的不是技術艱深，而是能否專注完成目標，不讓現狀消耗妳？
「當你去尋求一個工作、一個環境或一段生活的關係時，妳永遠要想清楚：它會不會成為你人生的一個 support net？它是你的資源、養分、還是阻礙？」第三集的「She Smart Taoyuan」系列，我們邀請在全球半導體微影技術設備供應龍頭 ─ ASML 台灣艾司摩爾擔任人資總監的劉伯玲與我們聊聊企業該怎麼鼓勵女性在科技產業發展，而我們又用什麼方式，來為自己打造一個自我實踐的環境？
Be the Decision Maker
面對錯綜複雜的關係人和合作夥伴，如何不先出手卻保持領先一步？
美商奇異公司在台深耕 60 年，看見了台灣在供應鏈、能源安全上的夥伴需求，而身為他們 first hire 政府暨政策事務總監且為女性的 Gwen 和我們分享，在錯綜複雜的政治圈裡，要怎麼聰明建立彼此的信任。而且，女性心細的元素也可以進一步（並不是退一步！）融入成為觀察者，在第一步慢下來的同時， ‘’you can read the room.‘’ 她說。觀察必須影響的主要對象是哪些人、他們的立場和處事方式，再思考最合適的應對。
Stakeholder Management
妳覺得自己是什麼就是什麼！其實跳脫框架就這麼簡單
「妳覺得自己是什麼就是什麼！」妳可能會以為，說出這麼有個性的話肯定是年輕世代的專屬，但這期的嘉賓，其實是產學界都經歷豐富、身為麻省理工博士、同時也是諸多國家級獎項得主的游教授，而她居然就很「輕描淡寫」的這麼說了，彷彿這道理再簡單不過。但，她卻又不咄咄逼人地要妳接受她的觀點。的確，和游教授的訪談，感覺如沐春風，好像一位長輩正溫暖地和妳分享（可能真的是長年培育人才的關係）。有時在職場上，我們時常將「女性」這個角色，下意識套在自己身上，但她卻說，從來沒特別想過自己「因為是女性」而不能怎樣；也就是，別自己鑽進框架。
Find Your Own Strengths
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