A Playbook in the time of Covid-19
學習交出人生的控制權 – 建立內心防禦力,提升與自己、與人的關係

疫情的來襲不僅僅是挑戰身體的免疫程度,更考驗了人類心靈的穩定程度。面對疫情後,將會越來越多變的世界,妳有為自己預備好「內心防禦力」了嗎?本周我們邀請 Aimm 創辦人 Tilane 以及 CAREhER Wellness 總監 Vicky,以她們長期在感情顧問、關係與身心靈專家的角度,與大家分享如何調適疫情後心理與關係的變化,學會「交出人生控制權」,用更穩定的心,面對生命的轉化。

EP. 26 有效率經營妳的 MENTORSHIP:CAREHER 執行長 TIFFANY CHOU

CAREhER 的創辦人 Tiffany 要跟大家談談在職場上,有的時候我們也需要前人的指點,這個前人也就是我們常常說的前輩或者是業師,正因為中文很難找到一個好的詞來詮釋,因此,Tiffany 跟我們討論 mentor 這個字,有甚麼含意?然後在這樣的職場關係中,mentor 可以為我們帶來怎麼樣的影響。

EP. 25 怎麼用「觀察別人的行為」去打造有效的影響力?讓 BCG 顧問來教你。- Boston Consulting Group 亞太區學習與發展經理 Ivy Wu

這一集的 Podcast 對我們來說是一個全新的嘗試。前一陣子我們收到 CAREhER 讀者們的一些訊息,這些問題都環繞在商業上怎麼展現影響力,怎麼溝通,怎麼解決問題。 所以我們請到了BCG 當亞太區學習與發展經理的 Ivy,在一個平日的中午跟我們在 CAREhER Club 裡開了一個直播,要聊聊沒有資源該怎麼辦?我們又要怎麼用「觀察別人的行為」去打造有效的影響力。 你今天聽到的內容就是我們直播時的錄音,希望你喜歡我們這次新的嘗試。

A Playbook in the time of Covid-19
在「疫情後社會」管理妳的事業 – 新竹豐邑喜來登實際案例 & 國際獵頭的建議方針

本周我們邀請到新竹豐邑喜來登飯店執行長 - Cecily Liu 分享她如何在疫情衝擊之下,帶領首當其衝被影響的飯店業度過難關,甚至創造員工更多元化成長的機會。同時,我們也邀請國際獵頭、【2030轉職地圖】作者 Sandy Su ,列舉疫情後的新工作機會與產業趨勢,並告訴大家如何增進己身技能,以應付就業市場的新需求。

廣告業不只要創意,更要設計整個溝通行為,學習比人更了解「人」

「廣告?還是公關?」只要提到行銷相關工作,妳的第一直覺可能就是這兩種選項,卻老是搞不清楚它們的真實差異何在。從公關業轉到廣告業的旅日作家 Lulu ,才剛入行就被前輩以「服務業」下馬威,她分享廣告除了講究「創意」,關鍵仍是在於妳的「溝通」能力。CAREhER 延續三月語音內容與六月「行銷傳播」專題,這次將為讀者剖析廣告、公關工作的異同,以及未來趨勢變化。

想踏入行銷領域,請準備好行銷傳播的核心價值:說個好故事的能力

「我想做行銷。」這句話可能在妳內心浮現不下幾百次,但妳知道什麼是「行銷傳播」嗎?作者 Jen 曾經在台灣奧美公關工作四年,她認為一位優秀的行銷傳播人才需要判斷適當的時機,並懂得利用每一種傳播媒介去幫助產品行銷和品牌建立。然而,當妳想成為行銷領域的新世代人才,首先應該確定妳想做的是這領域之下的哪一塊呢?

她,計畫跟確保你訂的科技產品準時送到- Fortune 500 科技公司歐洲總部 supply planner Lacy

在愛爾蘭財富五百科技公司任職的 Lacy,在愛爾蘭求學期間,曾主修會計、人資管理,最後以供應鏈管理專業串接所學,也順利地進入科技公司擔任 supply planner。在供應鏈逐漸被重視的現在,今天 Lacy 除了將會和我們分享她的求學和工作經驗,也會分享她在愛爾蘭看到的新機會。

人生的變化比想像快,預先規劃,優雅的成為職場媽媽

妳可能沒有意識到,人生的進展與變化可能比妳想像中來得快多了!前一秒還沒看到個約會對象,三年過後我已經是一個小女孩的媽。雖然計畫可能趕不上變化,但是如果提前想好替代方案,可以實際解決妳對於結婚生子後職涯發展可能受阻(或暫停)的焦慮感。 把人生當作 business plan 來規劃分析似乎不太浪漫,但理性地說,這是為自己人生負責、尋求人生的效益最大化。昭儀要跟我們分享,該如何理性思考成為職逞媽媽時的應變方法!

【海外工作系列】在上海,外來求職者怎麼辦?-巧妙設定自己的賣點

作者 Elaine有豐富的荷蘭及台灣工作經驗,當她在總公司看到上海的強大潛力時,就決定出發到這個動力十足的市場。但是不熟悉當地,是她在行銷商管領域求職時,無法避免的硬傷。最後,她是如何凸顯自己的個人特色,找到理想中的工作的呢? 下一站,妳將前往哪個潛力市場?先看看 Elaine 在上海如何從零開始,一步步找到完美工作。

妳喜歡職場的那個妳嗎?試著讓真實的自己發揮,帶領團隊

在職場上,我們都想將自己的不足隱藏,永遠展現最光鮮亮麗的一面。作者 Christina 剛接下 Facebook 大中華區業務團隊管理職時,因為擔心建議會被新團隊當成批評,而無法展現她最擅長的管理效率。但當她終於向團隊坦承自己的感受時,從此以後的溝通順暢無礙。 在職場上脫下多少層微笑或堅強,才能看見真實的妳?那個能夠被理解、值得信賴的妳。