影響力專欄:
專注在每一個階段,自我定義成功
新的一年開始之際,妳是不是在考慮轉換跑道、並藉機為自己做一次深刻的省思和思考妳的年度計劃?Christina 發現,她的每一個階段都有想要全力以赴的目標,並在完成這些課題中,找到自己的優勢和評量標準,打造自己定義的「成功」。這些「成功」可能不是社會定義上的,而是妳自己的,並陪伴妳走過在挑戰中,感覺停滯或自我懷疑的時刻。
影響力專欄:
為什麼想影響結果,妳不該光證明自己是對的?
當妳面對一些曲解或者工作中針鋒相對的討論時,妳會不會很努力想證明自己是對的,甚至因此而感到壓力或煩燥?Christina 說,她也常需要壓下自己內心想爆炸的小太陽,但有三個盲點妳應該提醒自己避免陷入。
影響力專欄:
在外商科技公司生存的致勝思維是?
一個日文只會點菜、銷售沒做多久,年紀還比團隊小的女性,是怎麼「敢」挑起大樑,擔任日本業務團隊負責人?來看看 Christina 是如何利用自我優勢,幫助團隊訂定目標,並展現「成長型思維」的職場越級挑戰經歷!
影響力專欄:
不擅表演的妳,如何發揮影響力?
妳身邊有很多「表演型」的同事嗎?說話總是搶第一、好像很會編故事,但妳卻往往事後懊惱,覺得妳的表達沒有到點?身為一枚需要時間思考並偏內向的工作者,Christina 在求新求快的外商科技公司裡,學會運用兩個技巧幫助自己更好發揮,來聽聽她又是怎麼思考「大聲就有影響力嗎」這道題。
影響力專欄:
無招勝有招,原來影響別人也可以做自己。
妳會不會害怕,有時為了說服對方,要運用很多技巧,甚至是強迫自己變成妳不喜歡的樣子?Christina 透過換位思考和聆聽來確保自己可以考慮對方在意的需求,卻同時認為,就因為我們身邊充斥著太多包裝出來的內容,反而訓練出每個人看穿浮誇和虛假的雷達。所以,自我覺察和真實的表達才是展現影響力最重要的一步。
影響力專欄:
要影響別人,是不是就要很強勢? 妳想知道的「優雅影響力」
妳展現影響力的方式,是不是適合妳、幫助妳完成了目標解決了問題?Christina 採取聆聽和換位思考的方式,幫助她為對方設想,來決定溝通內容跟方式。在職場展現影響力,不一定要針鋒相對,但卻有更多身為女性會遇到的挑戰。
影響力專欄:
在職場,你想要發號施令的「權力」,還是實質「影響力」?
「我並不想要『你聽我的』,我在意的是『我們能不能因為聽我的而更好的一起完成這項任務』。」我的角色是要找到產品的市場定位並整合公司內部資源,要如何讓團隊大家有一致的目標、使命必達,這當中,分清楚「權力」和「影響力」的效果,才能讓你找到最能激勵團隊的策略。
沒有標準答案也沒關係: 妳不孤單,妳有我們陪伴
在興奮中帶著點不安,我們肩上揹著各種行囊,有些裝著過去妳對未來的準備、有些裝著來自四面八方對妳的期待,妳緩緩前行。很多時候,妳可能希望有良師,幫助妳確認方向;有時妳想聽聽也曾走過這條路的旅人,聽她們的經驗提點妳;而有些時候,其實妳只是需要個安靜而純粹的空間,讓妳能從容地和自己的內心對話。這些,都是我加入CAREhER 的初衷、也是我和幾個夥伴們最在意、也最想告訴妳的事:妳不孤單,妳有我們陪伴。
Ep.14 新世代人才,勇敢展現「捨我其誰」的 Ownership – Facebook Product Marketing manager Christina
將回美國總部擔任 Product Marketing 工作的 Christina,分享她身為主管,如何評估 owenership 這個重要的人才特質,並建議我們如何培養自己「捨我其誰」的態度,在解決問題、自我挑戰上,表現出更積極的行動。