「科技界的女性，你們並不孤單 」- Pinterest 工程師周怡君

身為矽谷新創少數的女性工程師，被美國媒體 Forbes 以及 Refinery 29 譽為 30 位 30 歲以下的明日之星－ 現任 Pinterest  資深工程師周怡君 (Tracy Chou)，將她在 Quora 跟 Medium 上的文章獨家授權給 CAREhER 翻譯與刊登。

前言

科技界就業人口正蓬勃的成長，拿資訊工程工作，美國的成長率是其它種類工作的兩倍。然而即便人口成長，科技界女性卻越來越少見，根據報告， 1985 年女性獲取資工學位佔了 37% ，到了 2010 年卻只剩下 18%。而美國勞工部的統計顯示，僅有 26% 的電腦相關工作者為女性 。不只在美國，這樣的短缺現象全世界各地都看的到。 如果這樣的趨勢持續下去，那麼會有越來越少女性具備在科技界發展參與的技能，女性在科技界的管理職人數因此更為減少，我們就會失去這個讓女性參與打造世界的機會。這不只是女性，與每一個人都有關，創新需要多樣性才能發光，少了多樣背景和經歷的人，這個社會無法真正的創新翻轉。

什麼是職場多樣性

根據 Diversity World 網站，職場多樣性（ workforce diversity ）指的是：不論任何領域中，要確保能讓非典型背景（例如：性別、文化、膚色、家庭背景）的人才進入該領域，所使用的政策和方法。最常用的指標是職場的男女性別比，其中，軟體工程師裡，女性平均只佔了 13% 。 ( 註：這裡的軟體工程師定義較為嚴格，不包括系統管理員、產品經理、設計師或簡單的 HTML/CSS 等。）而身處科技業成功女性代表的 Tracy，提出三個她重視科技業女性工程師多樣性的原因：

1. 要提升科技產品與服務的品質、切身性和影響力，製作團隊一定要與顧客有著相同的背景，做為使用者的代表。同時身為科技消費者和生產者的我很在乎多樣性。
2. 福利特好的科技工作跟職業是很棒的掙錢機會。在越來越不平等的社會中，這些機會可以替日益漸增的中下階級帶來巨大的轉變。但是，如果偏差的社會制度以及不足的意識和門路，使得這些工作機會無法對大部分的人口敞開大門，那就太不公平、太可恥了
3. 身為工科少數的女生，我曾親身體會到難以阻擋的孤獨感、自我懷疑、和挫折感。如果能夠盡量幫助別人克服或避免我之前曾面臨的事，能夠幫助多少就算多少。當然，若有更多的女性以及少數族群成為並且繼續當工程師，我們的孤獨感、挫折感會越來越少，對我們是更好的，我也算在內！

如何提升女性比例

瞭解職場多樣性的重要後，我們來看如何改善這個問題。Tracy 認為，要提升女性軟體工程師的比例，必須先從比大學更早的學生生涯著手。在 Quora 曾有位資工系女生詢問轉系的問題：她問如果身為班上少數的女生，與同學相處上感到格格不入，該繼續讀資工系嗎？
（按：提問者雖然有足夠的能力，但是，因為學校資工系的女性太少，以及職場多樣性不足，無法感到歸屬感與安全感，因此而考慮轉系。）
我不是很想給你一個黑白分明的建議，但我的直覺認為：如果你喜歡電腦科學的主題，你應該繼續讀資工系。沒錯，社交圈跟歸屬感當然很重要，我也不會忽略這些因素。但我覺得，過了一陣子，努力一點後，

你將會找到你自己所屬的地方以及一群朋友。

當你做到了這些時，你所擁有的會很值得珍惜。

身為軟體工程師，我相當的開心。也很感謝一路上的曲折，帶領我到我現在的位置－這是個很棒的職業選擇，薪水、福利很好，很有彈性，而且工作內容上，有很多讓我動腦、發揮創意、和合作的機會，還能夠對社會產生影響力和相關性。不過，我其實是一直到了我第一份工作時，我才清楚我想要當個軟體工程師。甚至工作的第一年，我還是有點懷疑我做的決定。在大學的時候，我刻意不選資工系，因為我覺得同學們（大多男生）太可怕了，同時也沒有歸屬感。（見這篇）。
幸好，我最後因為一位更有遠見、更了解我適合什麼的好朋友，選擇讀了資工碩士。但即使如此，我還是沒有很能專注在電腦科學和軟體上。我同時還申請了商學院的行銷學博士班。業界找工作那方面，我也考慮過不當工程師，而從事資料分析師、資料科學方面。終於，在被積極遊說一個相關機會之後，我決定妥協試試看軟體工程。但那很不簡單，有很長一段時間，我感到孤單、格格不入。（見 這篇）。
那一陣子，我和許多業內、業外的朋友傾吐心聲，也滴下了不少的眼淚。我好幾次都質問自己，是否有作為女性工程師該有的堅韌心理素質。我也問過自己，當我都快做不到時，是否可以鼓勵年輕女性進入這個領域。這些在我與另一位也是女性軟體工程師的同事成為熟識的朋友後，一切都好多了。我了解到，我並不孤獨。有些人向我接線，我也去認識其他人，我因而找到更多如同家人的同伴。
因為我在社群裏參與、在 Twitter 上建立人脈網絡、與其他人一對一會面、自願作為導師、儘量參加活動跟 meetups，這些都讓我漸漸地有了歸屬感。當我轉換工作時，很自然地可以重新設定，我也特別將心力投資在工作以外的社交圈。

有著工作以外的朋友對我的心理健康和快樂相當足夠。

不過，隨著公司的成長，更多人加入團隊，我也和許多的同事們成為好朋友。
想像一下，假設你跟某個百分比的人會成為好朋友、擁有類似的興趣、有相符合的觀念和個性。當你增加你遇到、有互動的人數，能一拍即合的人也跟著增加。你會找到許多朋友，而且並不孤單。: )
不要放棄你喜歡的東西，更何況這是很好的職業機會呢！
 
原文參考：Should I continue to study computer science if I feel out of place in the classroom because there are not a lot of female students? 
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