EP. 114 【EN】The Triangle Balance of Sustainable Energy — GE Gas Power Decarbonization Leader For Asia — Kazunari (Kaz) Fukui

【 英文訪談 】在 Earth Day 地球日當週,我們決定邀請在國際婦女節論壇收到熱烈迴響、來自奇異燃氣發電的 Kaz 「回鍋」,和聽眾更深入地分析在能源永續這條路上,所需平衡的三重挑戰:費用、永續、和社會責任。身為 GE 剛上任不久的亞洲區減碳長(很酷的職位!),他謙虛地說這個新成立的部門反應了公司、甚至是全球對於節能減碳的重視。讓我們一起來聆聽他是如何在錯綜複雜的利害關係者中穿針引線,推動政策和科技向前。

EP. 113 【EN】米蘭時尚週大家都在談「拉菲草」?永續時尚推手 — 馬達加斯加社會企業 Made For A Woman 創辦人 Eileen Akbaraly

【 英文訪談 】出生於馬達加斯加這個全球第四大的島嶼,儘管自然景色優美,Eileen 卻見證了島上的貧窮和相應而來的問題;低教育普及率、家暴、以及不平衡的資源分配等現象,造成馬達加斯加婦女的種種困境和龐大的生活壓力。但這非但沒有阻礙 Eileen 的腳步,反而更點燃了她想創建一個能全面支持婦女就業和生活的 support net,更透過種種努力打開國際能見度,躍上「真正的」舞台(包括米蘭時尚週!)。相信妳在聽了她的故事後,也會被 Eileen 的熱忱和創造力所感動!

EP.112【EN】人生與工作是翹翹板? IWD 2023 四位跨國領導者談經驗傳承與、營造多元與永續的企業文化

【 英文訪談 】首度在 CAREhER 2023 國際婦女節論壇成團出道的「J 團」,說的不是哪個新人氣 idol,而是四位來自新加坡、韓國、日本跟東道主台灣的企業領袖一同聯手,分享他們跨產業、跨世代,透過實際領導經驗所淬鍊出的真知灼見。「天團」成員們個個魅力十足,開足火力般地妙語如珠,我們剪音檔時傷透了腦筋,四位「偶像」太愛也太會聊天導致氣氛太熱絡,我們不知道怎麼才能把現場的笑聲剪掉!錯過了論壇,或者是想重溫當日精華的你,和我們一同溫習來自跨國偶像的經驗傳承吧!

EP. 111 透過 Mentorship 培育人才,創造歸屬感的互信空間 —— CAREhER 第一屆 Mentor Her 團體導師計畫

有時想了解不同產業的人在做什麼,或是有沒有什麼挑戰是別人也共同經歷的,卻不知道從何開始?或許妳聽過 mentorship,不管是求學時期的教授、職場上的主管,還是正式計畫中的 mentor,這些都能夠幫助我們在追求自我成長的過程中得到需要的資源,而 CAREhER 也以 #Belonging #Resilience #Growth 的基礎下在會員社群中建立更有系統性的信任關係,團隊推出的 Mentor Her 針對參與者的產業性質、個人經驗及價值組成了為期 4 個月的團體導師計畫。這期我們邀請了其中擁有不同火花的兩組配對來分享她們的旅程。

EP. 110 人生和創業都是!貫徹「起心動念」,做出關鍵抉擇和優先排序 —— 糖話生醫(Boncha Boncha)創辦人 Corina Huang

創業很忙,做媽媽更忙,當這兩角色兼具時,糖話生醫的創辦人 Corina 談起創業十多年的經歷,認真地分享她思考排序「待解決問題」的方式:原來,做出抉擇然後專心投入很重要,而抉擇的方式,端看一開始起心動念的初衷。這點不僅在她試圖更好地 integrate 家庭和事業,更展現在她的關鍵企業決策。該不該建立自有品牌?還是繼續走 ODM 代工?該積極拓展國際市場?還是更穩紮穩打比較適合?或許同在創業的路上的妳,抑或是(不得不)善用瑣碎時間的職場媽媽,來聽聽她的思考,或許會心有戚戚焉!

【Future Makers】EP. 7 面對持續高燒不退的地球及全球能源緊縮,台灣正面臨什麼樣的挑戰? —
BCCTaipei Women in Business: Climate Action Taiwan 研究項目實習生 Thomas Christopher Newman

歐洲熱浪、北極無冰頻率增加、野火叢生、珊瑚礁消失,地球的升溫仍持續發生。代表 BCCTaipei 台北市英橋商務協會 Women in Business: Climate Action Taiwan 的 Thomas 在他的研究中提到,現今我們對於能源的需求以及倡議行動,仍未跟上地球被消耗的速度。同時,他也再次提醒,如果我們想達到 7 年後聯合國協議減少 45% 溫室氣體排放量的目標,人類(尤其是新世代!)必須做出不同改變,採取更多行動。

EP.109 [EN] 在乎「最終成績」多於員工「花多少時間在哪裡上班」,打造全球 24 時區的企業歸屬感與溝通之道 —— Margaret Yip, Partner at GoGlobal

【 英文訪談 】遠距工作不僅需要管理者對成員的信任,同時也考驗團隊間的分工協作,這一切,幫助企業招聘全球人才和跨地域營運的 Margaret 最有感。她指出,「能不能將 focus 從 "input" 轉變爲 "output" 」將是關鍵!而這也和許多公司重視成效的精神不謀而合。究竟企業能不能在這一波的轉型中符合人才對於彈性工作的需求,也將是競爭力的體現。感性的是,專訪中 Margaret 聊到她多變的人生軌跡:從投行的分析師、到兩間新創的董事(一邊拉拔兩個小孩成長)和不同的轉職經歷,從她的分享,這集 podcast 或許能帶領更多人脫離傳統思維來認識遠距協作的更多可能性,也學習在自己的旅途中,更自信地選擇想要的生活。

EP. 108「過濾」後有意義的社交?實踐 APAC Based, Globally Minded 的出國計畫 ——
CAREhER 合夥人(兼傳產大叔)Mikey Shih & CAREhER 創辦人 Tiffany Chou

「大家最不缺的是聚會,約不完的飯局、酒攤,但在回應這些邀約的同時,最寶貴的時間要如何運用、過濾,把除了在經營事業、健康、關係之餘的時間,真正放在有意義的社交圈拓展。我們希望讓會員們突破工作上的同溫層,但同時也找到頻率相同、搭得上話或有類似背景的同好。」兩年前 CAREhER 合夥人兼 CAREhIM 代表 Mikey 和大家分享社交俱樂部的概念,兩年後的 CAREhER,除了再次強調社群的價值外,也多了許多等不及想跟大家分享的計畫(聽到「出國」大家精神都來了呢),不論妳是曾經參與過 CAREhER 活動的會員還是默默潛水的聽眾都來聽聽這期的內容吧!

EP.107 除了 4 項大膽守則,還要培養「捏大腿」的功力 ——
台灣太古可口可樂 公共事務、傳訊及可持續發展總監 簡秀君 Vivian Chien

當員工做出錯誤的決策,往往擔心的是不是會被企業開除,但 Vivian 卻點出,能給予團隊「容錯」環境的公司,這時候才更應該告訴他們「你需要多做兩年,因為這樣不僅不會再犯同樣的錯誤,也更有機會傳承經驗讓其他人也受惠」。帶著建立團隊更多元包容工作環境的領導力,今天我們邀請到擁有 20 多年公關經驗的 Vivian,從她自我定義出的 #Bold 之中,帶我們了解公關多變角色的樣貌,也暢聊她在創造永續環境上的努力和企業級的實踐。

EP. 106 與其只在乎消滅細菌,有意識地「達成平衡共生」可能讓妳更健康 — Gennue Lab 共同創辦人 張瑜真&醫學顧問 沈孟勳

去醫院掛號、看診、拿藥、回家休息、照三餐吃藥——台灣人生病時的 SOP,但這真的是治癒身體的正確方法嗎? 今天 Gennue Lab 的共同創辦人瑜真,與禾馨宜蘊生殖中心副院長沈醫師,將帶領聽眾們用更全觀的視角檢視自己的身體,與我們聊聊屬於「身體的生態系統」與其中「微生物的平衡共生」,在幫助大家認識身體的細胞、與好壞菌之餘,更要將正確的保健觀念,傳遞給更多生活與工作中忙碌的妳。