Personal Growth

在步調快速、相處直來直往的香港工作，要如何調適自己的心態，讓自身能夠更加自在的融入當地職場環境？或許用謙遜但專業的態度，細心觀察後就能夠找到自己的角色。 擔任科技公司大中華區行銷公關的 Shelley，目前在香港辦公室，負責掌管整個亞太地區的行銷策略。因為經常得跟不同國家、不同文化背景的人共事，Shelley 也逐漸找到其中的訣竅及工作上的平衡：「把自己設定在一個心胸很放寬的地方，真正地做好自己。」 並且，身為一個海外工作者，懂得規劃自己、了解自己想要走出一條什麼路也是非常重要的。

要到日本企業面試，除了語言，還有什麼是他們所重視的外國人才特質？其實日本目前最受歡迎的轉職對象 (target) 是在日本叫做「第二新卒」，講的是有社會經驗卻沒有被公司文化太過渲染的人。為什麼呢？這其實與他們看待人才與外商有著不一樣的角度。 今天我們就要請之前在獵人頭公司，目前在日本法商工作 Shion 將以自身招募人才專家的身份來跟我們聊聊，鑑於職場文化的差異，在日企或日本外商工作的外國人，會有什麼樣的優勢及困難？以及日本企業喜愛的人才特質、在日本的台灣人所從事的產業趨勢，以及到日本企業或日本外商面試的技巧。

到海外工作已經成為近幾年台灣人才的熱門選擇之一，因此，到一個陌生環境所要安排的生活大小事也變得重要，並影響著外派員工對公司的實際貢獻。 Christy 所服務的公司 Santa Fe 便是以提供相關的 Relocation Services 為主。什麼是 Relocation Service, 其實就是所衍生出來的服務項目，像是當地的教育諮詢、在當地申請外僑居留證、跨文化的教育訓練（culture training）等等。而 Christy 要告訴我們她在工作上、會遇到什麼樣的人和狀況，以及所觀察到的國際人才趨勢為何等等。最重要的，Christy 也提醒大家到海外工作，有哪些需要特別注意的部分。