管理你的期待值，把和客戶的每次接觸都看成機會 – New Frontier 常務董事 Alison Chan

Alison Chan，她是香港 New Frontier 的常務董事，這之前，她是美國知名的顧問諮詢公司-格理集團，在中國的負責人以及新市場的開發，Alison 有超過 15 年在顧問業、企業融資的經驗。 談吐之間給人輕鬆、平和感覺的 Alison，分享在跨領域的職涯轉折背後，她是如何去思考與決定自己的方向？以及身為內向者的她，如何培養自己在做業務開發上的心態： 「我發現銷售的本質底下它是一種諮詢。我把自己視為一個解決問題的人，而我總是很珍惜每一個接觸人的機會。最重要的就是你心態要平衡...」
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產品經理，你知道怎麼計畫你的登山路線嗎？

你喜歡登山嗎？登山前，你是否會預想可的路線，評估天氣、體力條件、手中的物資，去選擇出一條最適合的路徑。 「產品策略」就是通往好產品的登山路線，但身為產品經理的你，要如何有策略地去計畫這條路呢？ Pei-Chin 現為 Redfin 舊金山辦公室的產品經理，工程師出身的她，自過去在 Sosh, Google 和 Stanford 的經驗，教你用 4 個步驟的策略性思考，創造通往你的最佳產品的登山路線： Step 1：研究自己 - 讓自己深掘產品的相關研究
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【與職涯諮商師對談 2】將天性結合職涯發展，找到更完整的自己 – 職涯發展諮商師王凱琳

「一個人如果不了解你自己，基本上，你在這個世界上生活就是缺少一個像指南針的一個方向。」 MBTI 測驗可以測出你的人格密碼，而一個好的諮商師是幫助你正確解碼，找到裡面的那個真正的自己。 找到真正的自己目的是為什麼呢？並且在人生不同階段，初入職場、工作三到五年想轉職、以及女生面臨生子跟有家庭的階段，你的職涯又該怎麼去調整與規劃？ 一起聽聽凱琳的解析。
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【我在臉書工作的日子 2】直升的火箭裡，公司文化就是我們的默契語言

「文化是不用交流的情況下，你就可以判斷對方接下來的行為。」 Facebook 大中華中小企渠道經理 Kisson，她上篇文章說到 Facebook 像一艘火箭，其中「公司文化」更是決定你是否要搭上這艘火箭的最後關鍵。 在 Glassdoor 全球最佳雇主排名中名列第二的 Facebook 還有哪些文化？除了「目標導向」之外，Kisson 說第二個就是：「讓失敗來得更猛烈些吧！ (Fail Harder)」
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什麼才是好工作？不單是 package，更要從公司文化來看

你與這份工作/公司的個性到底合不合 還記得哈利波特那場藉由分類帽，將每個入學的小巫師分到最適合的學院的場景嗎？沒有分類帽，在現實生活中的我們，又該怎麼選擇一個「適合」的工作（公司）呢？ 「公司文化」就是求職者與公司之間的那頂分類帽。 在 2020 年，新世代人才將佔職場 75% 以上的勞動力，身為新世代人才的你，在找什麼樣的工作？對公司而言，又要如何留下這群渴望在工作上擁有自主性、成長空間、價值觀認同，並且重視人際關係的新世代？ 與 CAREhER 創辦人 Tiffany 重新認識公司文化，以及 3 個方法幫助我們釐清自己對職涯的期待。
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【與職涯諮商師對談 1】原來每個人都需要一個 Career Consultant – 職涯發展諮商師王凱琳

新的一年，是不是很想在職涯上有變化？不論你是第一份工作想轉職，還是工作五年以上想換跑道，或是進入家庭。在人生各階段面臨選擇時你要怎麼去評估？更深層的問題是，在你的工作之中，你最想要的是什麼？其實在轉職前更重要的事了解自己。 career consultant 凱琳說：「一個人如果不了解你自己，基本上，你在這個世界上生活就是缺少一個像指南針的一個方向。」 有許多工具，像是測驗，就是可以有效地幫助大家了解自己的職涯方向的方法之一，像是什麼測驗呢？ 連續兩集語音專訪，凱琳將與大家聊聊，如何運用 MBTI 測驗來更認識自己，找到自己對的職涯方向。
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【我在臉書工作的日子 1】公司文化，決定你是否要搭上這艘火箭的最後關鍵

公司文化，決定你是否要搭上這艘火箭的最後關鍵 Facebook 常把自己比作火箭，然而是什麼決定了火箭的速度與高度？使得 Facebook 在最新 Glassdoor 全球最佳雇主（Best Places to Work） 排名中名列第二。 Facebook 大中華中小企渠道經理 Kisson，她在臉書工作的日子裡，觀察到火箭最需要的五個元素是：願景（方向）、人（零件）、制度（機身）、文化（潤滑劑）、現金流（燃料） 其中，文化是不可或缺的潤滑劑，能讓零件更好的運作，更重要的，決定你是否適合搭上這艘火箭的關鍵，則取決於這間公司文化與你的適合度。 一起來看看 Kisson 在 Facebook 工作的日子體驗最深的文化，以及他們如何注重願景與人的價值？
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管理你的期待值，把和客戶的每次接觸都看成機會 – New Frontier 常務董事 Alison Chan

Alison Chan，她是香港 New Frontier 的常務董事，這之前，她是美國知名的顧問諮詢公司-格理集團，在中國的負責人以及新市場的開發，Alison 有超過 15 年在顧問業、企業融資的經驗。 談吐之間給人輕鬆、平和感覺的 Alison，分享在跨領域的職涯轉折背後，她是如何去思考與決定自己的方向？以及身為內向者的她，如何培養自己在做業務開發上的心態： 「我發現銷售的本質底下它是一種諮詢。我把自己視為一個解決問題的人，而我總是很珍惜每一個接觸人的機會。最重要的就是你心態要平衡...」
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想要 mentor，請學會負責並且建立自己的「董事會」－ Airbnb Country Manager, Robin Kwok

大家去旅行的時候，會選擇訂飯店，還是會選擇更有故事的家呢？本次專訪的主角是 Airbnb 的東南亞、台灣、香港的 Country Manager, Robin。 Robin認為，建立人脈社群的重要性，就像公司需要董事會一樣，你也需要建立自己的人脈社群來協助你完成職涯規劃。任何人都能成為你職涯的導師，只要你願意不斷的學習、自我反省，你也能深度規劃你的職涯發展。
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