【海外工作系列】想找新加坡的工作，跨國獵人頭這麼建議：

編按：在 10 月舉辦的海外工作活動交流中，我們發現許多會員不僅樂意跳出舒適圈，也有意前往海外尋求更好的職涯發展。但找海外工作若沒有管道，其實不是件容易的事，而且每個地區適合的方式也不同。今天，我們要跟大家介紹許多台灣人才嚮往的海外工作城市 ─ 新加坡。讓有興趣到新加坡工作的妳，可以開始第一步。
離台灣飛行時間 4 小時的新加坡，一直是許多專業人士嚮往海外工作的地點。而最大的誘因就在於新加坡產業機會多元、工作環境國際化，以及較高的薪資收入。而想到新加坡工作，我們可能會先從熟知的人力銀行例如 104、1111、yes123 網站開始。然而，用這樣的方式在新加坡找工作，往往選擇較少，且大多是由台商企業派駐海外，並不適合想要直接到知名跨國外商公司，如 facebook、Estee Lauder 等企業增加歷練的妳。
因此，透過獵人頭公司是外派之外，到新加坡工作最主要的管道。新加坡當地的求職網站和獵頭公司數量非常多，那麼要如何在五花八門的管道裡凸顯自己的優勢，讓獵人頭們看到？哪些重點才能在最短的時間找到適合自己的工作呢？我們實際訪問在新加坡的獵人頭公司 Michael Page，告訴我們獵人頭們真正的想法。

善用妳的求職利器 ─ LinkedIn

新加坡是個相當國際化的城市，在大量人才及工作機會中，求職者與獵人頭建立關係最快的方式就是透過 LinkedIn 連結。上個月我們專訪在 Estee Lauder （雅詩蘭黛集團）新加坡辦公室擔任 Online Manager 的 June，藉由 LinkedIn 與獵人頭公司接觸的她就非常強調善用 LinkedIn 的好處，也讓她的新加坡的求職之路更順利。
LinkedIn 是獵人頭們最活躍的地方，每個獵人頭平均每天瀏覽上百筆 LinkedIn 上的履歷資料，為上千名的求職者找到最適合她們的工作機會。因此，要從眾多求職者脫穎而出，成為獵人頭公司眼中的完美人選。這當中， Michael Page 提到有幾個關鍵必須注意：

專業的照片：一張專業的照片，可以呈現出妳在面試時的樣子，並表現對工作的專業態度。
簡潔扼要的標題或職位頭銜：記得定時更新職位頭銜；獵人頭往往會透過這些關鍵字，更準確地找到需要的人才。
有組織的內容：簡單且強而有力地描述你的專業及工作內容。
職涯規劃：獵人頭會根據個人的過往經歷和職涯規劃，判斷妳是不是一個有規劃、具前瞻性的求職者。
來自主管或同事的推薦：有了這些人的推薦，會讓妳的履歷更有代表性，並更有效地展現妳的工作成果和狀態。

一份好的 LinkedIn 資料，必須完整且全面地呈現迄今為止的工作成果。LinkedIn 就像是一份線上履歷，試著用關鍵字呈現妳過往的工作內容，並建立自己的個人品牌 ─ 因為妳不知道你的未來雇主是不是正在搜尋引擎中輸入關鍵字，希望找到最符合工作需要的專業人才。很重要的一點是，千萬別把 LinkedIn 當成私人的社群網站像是 facebook 或是 Twitter 使用；避免發表不正式的意見，或過於放鬆的態度。除此之外，妳也可以增加一些小細節，讓自己的 LinkedIn 頁面看起來更具競爭力。

與獵人頭保持良好的關係 – Michael Page

除了認真經營自己的 LinkedIn 之外。和獵人頭之間維持長期而穩定的良好關係，更能夠讓她們記住你，當有新工作出現時，妳就有可能成為首要人選，藉此更有效率地為自己找到下一份工作。
關於保持聯絡的秘訣， Michael Page 更表示，與獵人頭公司維繫良好關係的求職者幾乎都曾經和獵人頭親自會面。這種一對一面談的好處是：讓獵人頭更深入地了解妳的人格特質、專業背景和妳想要的職位待遇，並同時建立雙方的信賴夥伴關係。因為責任感、人格特質和求職者是否適合公司的工作文化，是獵人頭和雇主達成共識所考量的關鍵因素，因此，只有保持良好的互動關係，加深這些關鍵因素的印象，讓他們記住妳，才能順利替自己找到最適合的位置。
一個聰明的求職者其實會知道，當獵人頭們聯絡妳時，就是事情有進展或出現不一樣的機會了。因為獵人頭的獲利模式是向委託企業收費，幫助這些企業找到最適合的人才。
既然她們會在有需要時聯絡最適合的求職者，也表示她們的時間其實是放在適當的媒合上；換句話說，如果妳的資格不符合徵才公司的要求，就算採取每天聯繫獵人頭公司的做法，或在徵才告示上留下數不盡的訊息，也可能只是徒勞無功。更聰明的策略是組織性地定期更新自己的職涯動態，在適當的時機和獵人頭聯絡，讓她們樂意接到妳的電話，也給她們更多時間聯絡客戶，為妳找到新工作。

身為台灣人才的優勢是？

當我們在想辦法凸顯自己的特質時，也需要了解，雇主及獵人頭公司是怎麼看待我們的。 Michael Page 認為台灣人普遍擁有的優勢是：教育水準高、受過完善的訓練且具有科技背景。由於台灣的薪資水準普遍比新加坡還要低，因此對新加坡的企業雇主來說，台灣是個相對容易挖掘人才的地方。這樣的薪資差異對於台灣的專業人才而言，自然具有強大的吸引力。
然而，Michael Page 也強調雖然新加坡企業對台灣人才釋放善意的態度，身為求職者的你也必須小心自己更換工作的頻率是否太高？或兩份工作之間的間隔時間是不是太長？
進入千禧世代的台灣人，似乎已經對「工作變換 (Job hopping)」的態度有所轉變，追求終生職不再是多數人的職場觀念，越來越多人選擇在眾多工作間轉換，謀求更好的職涯發展。在台灣的職場環境裡，求職者通常不會被質疑履歷上各個工作間的相隔時間是否太久，但是跨國企業往往不能理解這一點。甚至，如果妳的上一份工作待不到兩年，面試時，妳將需要提供合理的解釋讓未來雇主了解。
既然太頻繁地轉換工作在跨國企業眼中仍然不可思議，那麼最直接的做法就是「別太快放棄你的第一份工作」。如果你已經做了轉換跑道的決定，那麼就趕快想一個能夠說服未來老闆的理由吧！「家裡需要我的幫忙」這樣的原因雖然比較容易被理解，也要謹慎使用。而諸如「公司結構調整」、「我不喜歡我的主管」這類的理由則通常不太能被接受。