EP. 118【EN】Embracing Authenticity and Let Your Natural Leadership Emerge from Within – Jae Yeon Choi, Managing Director of MSD Taiwan

Remember the quote from the movie Forrest Gump? “Life is like a box of chocolates. You never know what you’re gonna get,” and that’s how Jae Yeon Choi, Managing Director of MSD Taiwan, felt her career has been like. From working in a rigid government agency where there weren’t many women as colleagues, to pursuing her MBA, to now working in a leading pharmaceutical company working to improve people’s lives – Jae Yeon shared how she found authenticity to be the key to leadership and teamwork. #Impact, #Legacy, and #GrowTogether are her three most important hashtags. What are yours? Listen more to this episode to find out how a women leader is found.
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2023 CAREhER Flagship x International Women’s Day Summit – Speakers

CAREhER’s 4th International Women’s Day Summit convenes thought leaders from various industries for an engaging day of learning and networking. Profiling 14 compelling speakers making waves in the APAC, this year’s theme addresses the important role women play in driving action and conversations surrounding the topic of sustainability across 3 panels. Joined by our community of 200 women leaders, both online and offline, we look forward to igniting impactful conversations and change. Let’s work towards a more sustainable future, together!
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October Salon Talk Highlights: Developing Tribal Leadership with Terence

【 Salon talk 】10 月 19 日，Terence 不疾不徐的侃侃的道出身為 Stanford 商學院教學團隊成員、KK Company 內容長、 MIT Sloan AMP 研究生的珍貴學習精華。他將三個身份背後的故事與成長集結成一晚的思維分享：在 MIT 自我改變最大的事情？如何有意識地建立自己的 Critical Thinking？以及影響 Terence 管理方針至深的《Tribal Leadership》為何？
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EP. 105 人才培訓的重點是 Learning 而不是 Training，助妳找尋定位和方向 —
星展銀行人力資源學習與發展部資深副總裁 程鈺玲 Jacqualine Chen

在永續經營的範疇裡，Learning and Development 猶如企業培育人才的引擎室在運作，引領公司及社會持續前進的關鍵之一。這次來跟我們分享她在引導企業培訓高潛力人才領域心得的 Jacqualine 就聊到，其實企業的培訓更應是發掘並啟發每個人內在的影響力，甚至是找到自己對於人生、對於職涯的 purpose，在 “learning” 這條路上的主角從來就是自己，講師只是引領妳思考的催化者。今天，讓我們來聽聽 DBS Bank 星展銀行的 L&D 領航者 Jacqualine 她的跨國跨產業經驗，和她為什麼發覺，幫助人成長，是一件值得她傾注所有熱忱為之努力的志向。
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Happy Hour x Expert Sharing：與組織變革專家面對面 — 曹代帶妳打造高效團隊

【Happy Hour x Expert Sharing】妳的團隊足夠高效嗎？除了在協作過程卡關時與員工或夥伴「聊聊」外，有曾經想過藉由重新設計「組織架構」與「溝通模式」來使團隊變得更加高效嗎？10 月 21 日，變革領導與組織文化顧問的曹代，將帶著自己的著作：Momentum: Creating Effective, Engaging, and Enjoyable Meetings 引領大家在輕鬆的討論中，快速了解不同團隊的困境，並為參加者的團隊做體質檢查，透過集體的智慧探索解決方案，我們也預留了充足的 networking 時間給大家與專家面對面提問，希望大家在離開會所時都能找到適合自己的變革策略及組織文化目標。
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October Salon Talk : Developing your Critical Thinking with Terence 批判性思考的建立

【 Salon talk 】10 月的 Salon Talk 讓我們試著從「問對的問題」開始。面對人生可大可小的難題，我們終究需要尋找出最適合的解決辦法；而在眾多的建議和吵雜的心聲中，我們又該如何準確的「淘金」，將最精華、最合適的答案析出？這個月我們邀請了 KK Company 的內容長 Terence，之前在國際婦女節論壇上跟大家分享 Web 3.0，後續也透過 Podcast 跟我們討論他有趣的音樂人生，但其實他還有一個神秘的身份，就是史丹佛商學院教學團隊成員，這次我們要把這個珍貴的學習資源從美國頂校搬來 CAREhER .....
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EP. 101 [EN] 對跨國工作機會總是說 Yes 的人生會帶妳去哪裡？—
渣打國際商業銀行 Head of Corporate Affairs, Brand and Marketing Jennifer Kang

【 英文訪談 】面對國際轉職的工作機會，妳會堅定地打包出發嗎？從聲音就聽得出充滿活力與衝勁的 Jennifer 總是毫不猶豫地說 yes。她認為這些跨國經歷，形塑了今天的自己。談到成長於一個「無關性別，妳想做就去努力做到」的家庭，Jennifer 學會接受在探索自己熱愛的道路上所帶來的挑戰。如今她落腳台灣，在妳可能會覺得很傳統的金融業引領品牌改造，包括渣打銀行對於各種永續的新嘗試和點子，她笑稱內心好像還住著 28 歲的自己，以幽默和好奇心持續地探索人生及工作。
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EP. 99 誰說女性掌控不了方向盤？大膽嘗試並坐穩駕駛座的領導哲學 —
台灣保時捷 銷售處處長 鍾明潓 Grace Chung

當向來陽剛的汽車產業遇上一位「愛開車」的女性，會產生怎樣的火花？是相互排斥，還是相輔相成？這一集，我們邀請 Porsche 全球目前唯一的女性銷售處處長的 Grace，開遍大車小車跑車房車的她將熱情投入汽車銷售，從產業的基層做起。因為好奇「交易成功後的下一步」而進一步踏入品牌端，隨後又到中國並巡迴亞太區市場，打開她更多職涯發展的機會與可能。她做決定總是準確果斷，回過頭看，從小就喜歡汽車的 Grace，自始自終，都掌握著自己的方向盤，腳踩油門地持續在賽道中向前邁進。
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EP. 98 打造綠「健」築，她教大家把蓋房子蓋得跟植物一樣要能呼吸 —
宏國建設執行長暨五感十築創新長 林鈺芳 Yvonne Lin

如果有機會，妳會願意為妳認同的理念持續不斷並每一天都付出努力嗎？那個理念會是什麼？對於身為宏國建設第三代接班人的 Yvonne 來說，綠「健」築就是她每日都身體力行的信仰，也是她認為自己能為社會作出貢獻的領域。生活在水泥叢林的都市人，一天 90% 的時間都在室內；我們呼吸著建築裡的空氣、體會著建築裡的氣氛，「建築」比我們認知到的更貼近生活，也影響我們的健康。但，十幾年前環保意識尚未起步，很多人不知道綠建築是什麼，Yvonne 卻巧妙地透過老祖宗們留下的智慧，用長輩們能理解的語言，開始推動宏國建設走向綠「健」築的道路。一旦理解，「這就好像變成了理所當然，」她笑著說。我們也從 Yvonne 身上看到，做著自己相信的事，真的會發光。
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