換工作的三個迷思 – 新世代人才其實不用害怕
比起從前，我們在職場上擁有較多的選擇權、更寬廣的機會，與更有利的談判空間。對於正在準備轉職的大家， 聽起來是否像是打了一劑強心針呢？如同一場球賽，求職者在這場競賽中似乎占了主場優勢。
佔有主場優勢的我們，既然對於工作的期待改變了（不再認為一份工作要做一輩子），那麼轉職觀念也需要跟著改變才是。或許我們可以從該與雇主該保持怎樣的資訊透明度、一份工作該待多久才合適，甚至是遇到 Counter Offer 時的思考準則開始。
提高生產力的真正祕訣是：照妳的節奏設計工作模式
當我們思考職涯時，可以考慮週日的文章重嘉提到的，把職涯當成是場馬拉松的賽事。首先當然是要跟對人，走在前進的道路上。而在這之外，思考要怎麼樣有效率，用最少的力氣讓自己保持在領先集團，也可以是跑贏這場比賽的關鍵。
而在討論怎麼提高自己的工作效率之前，我們得先知道一個有關於生產力的事。那就是，沒有一個提高生產力的祕技適用於每個人。這原因就在於每個人的工作模式不同。
因此，找到適合妳的工作模式，搭配合適的生產力工具，就有機揮發揮妳的職場最大價值。
深度瞭解荷蘭人的工作哲學，不再因為他們直來直往而卻步
在匯豐的海外工作者工作及生活環境調查資料庫中，荷蘭被外籍人士評選為「對外籍工作者最不友善的國家」。在荷蘭待了八年的昭儀，其實有很深的心得。
從公私界線分明到講求效率的直來直往，一開始讓東方背景的昭儀從融入社會到辦公室文化，都花了許多時間適應。而荷蘭人不設限的思考模式，更是讓人稱呼他們為「 The Crazy Dutch」。跟著昭儀，我們看到更深度的荷蘭工作哲學，也可以思考在這些衝擊下，到底適不適合我們前往發展。
用對方式前往新加坡專才市場－Estee Lauder 新加坡數位經理 June Chen
在新加坡工作多年的的 June 在數位行銷有多年的豐富經驗，曾在台灣 Yahoo、Loreal 萊雅等企業工作，現在到了美商 Estee Lauder 新加坡辦公室擔任 Online Manager。
June 認為在新加坡這個國際化的市場，工作的媒合主要依靠LinkedIn，必須學會用關鍵字找工作，累積自己的履歷， 同時她也給了讀者們在新加坡工作的建議，以及未來工作的發展。
走在獅群前頭的綿羊 – 內向者的獨特領導個性
社會上的領袖應該要具備什麼特質？能言善道、有領袖魅力讓人願意追隨、永遠有最佳完美外在呈現。其實內向的人若可以專心發揮自我獨特性格，也能夠成為優秀的領導者。
每當提到內向領導，就一定會想到的比爾蓋茲就說：聰明的內向者可以找到自己的優點，像是我們願意用一段時間深入思考、縱覽群書、超越自己想法的極限以解決問題。那麼除了深入思考之外，還有哪些是內向性格值得持續發揮的特質呢？
Work Hard Play Hard－每一個光鮮亮麗背後，別輕忽看不見的付出
我過去所就讀的大學（Penn State University）自 2010 年至 2015 年，始終是榜上有名的 Party School，作為一所 Party School 對於學校本身而言，從來都不是一件汗顏的事情，因為，「學生在大學校園裡，除了學業的學習外，同時也要有善於交際的能力和培養表達能力」。
受刻板印象的影響太深，許多人容易落入「努力念書就是好學生」、「盡情玩樂就是壞學生」的觀念。但經過社會與職場生活洗禮後，或許我們都多少能明白，「好」與「壞」的定義很主觀。就像我們可能常看到這個世界充斥很多看似「Fun」的事情，都相當吸引人，但卻沒有看到為了成就那樣的光鮮亮麗，其實是有不太 Fun 的那一面。那麼我們努力真的是只為了有趣、好玩？還是我們更希望得到真正的快樂呢？
Ep.13 做決定前找出妳的不公平優勢 – 華頓商學院副教授 Laura
賓州大學華頓商學院的副教授 Laura，在台灣出生，紐澤西長大，甚至到過比利時、新加坡、上海，也在加州 Irvine 拿了 PhD，目前在費城教書，還替美國許多知名的新創團隊做顧問。
她的職業生涯中有許多轉折，也慢慢對於女性、少數族群在工作上容易遭受的歧視或待遇特別有所觀察。她更認為女性在職涯規劃如果能先找到自己的「不公平優勢」，其實更可能是你的成功關鍵。如為非會員，請點入連結收聽。