換工作的三個迷思 – 新世代人才其實不用害怕
比起從前，我們在職場上擁有較多的選擇權、更寬廣的機會，與更有利的談判空間。對於正在準備轉職的大家， 聽起來是否像是打了一劑強心針呢？如同一場球賽，求職者在這場競賽中似乎占了主場優勢。
佔有主場優勢的我們，既然對於工作的期待改變了（不再認為一份工作要做一輩子），那麼轉職觀念也需要跟著改變才是。或許我們可以從該與雇主該保持怎樣的資訊透明度、一份工作該待多久才合適，甚至是遇到 Counter Offer 時的思考準則開始。
提高生產力的真正祕訣是：照妳的節奏設計工作模式
當我們思考職涯時，可以考慮週日的文章重嘉提到的，把職涯當成是場馬拉松的賽事。首先當然是要跟對人，走在前進的道路上。而在這之外，思考要怎麼樣有效率，用最少的力氣讓自己保持在領先集團，也可以是跑贏這場比賽的關鍵。
而在討論怎麼提高自己的工作效率之前，我們得先知道一個有關於生產力的事。那就是，沒有一個提高生產力的祕技適用於每個人。這原因就在於每個人的工作模式不同。
因此，找到適合妳的工作模式，搭配合適的生產力工具，就有機揮發揮妳的職場最大價值。
精選：人往高處爬！頻繁地跳槽，對妳是加分還是減分？
親愛的 CAREhER 讀者： 無論妳目前工作情況如何，適時的檢視自己是必要的，本周我們談到了「跳槽」的不同考慮面向。而在「內向者」與「海外工作」的議題上，Jill 和 昭儀 帶來了最新好文。妳有考慮過去新加坡工作嗎？聽聽美商 Estee Lauder 新加坡辦公室數位經理 June Chen 的分享，多了解新加坡的工作環境，並趕緊更新自己的 LinkedIn 吧！ 祝 閱讀與聆聽愉快 本週會員精彩內容如下：…
深度瞭解荷蘭人的工作哲學，不再因為他們直來直往而卻步
在匯豐的海外工作者工作及生活環境調查資料庫中，荷蘭被外籍人士評選為「對外籍工作者最不友善的國家」。在荷蘭待了八年的昭儀，其實有很深的心得。
從公私界線分明到講求效率的直來直往，一開始讓東方背景的昭儀從融入社會到辦公室文化，都花了許多時間適應。而荷蘭人不設限的思考模式，更是讓人稱呼他們為「 The Crazy Dutch」。跟著昭儀，我們看到更深度的荷蘭工作哲學，也可以思考在這些衝擊下，到底適不適合我們前往發展。
用對方式前往新加坡專才市場－Estee Lauder 新加坡數位經理 June Chen
在新加坡工作多年的的 June 在數位行銷有多年的豐富經驗，曾在台灣 Yahoo、Loreal 萊雅等企業工作，現在到了美商 Estee Lauder 新加坡辦公室擔任 Online Manager。
June 認為在新加坡這個國際化的市場，工作的媒合主要依靠LinkedIn，必須學會用關鍵字找工作，累積自己的履歷， 同時她也給了讀者們在新加坡工作的建議，以及未來工作的發展。
走在獅群前頭的綿羊 – 內向者的獨特領導個性
社會上的領袖應該要具備什麼特質？能言善道、有領袖魅力讓人願意追隨、永遠有最佳完美外在呈現。其實內向的人若可以專心發揮自我獨特性格，也能夠成為優秀的領導者。
每當提到內向領導，就一定會想到的比爾蓋茲就說：聰明的內向者可以找到自己的優點，像是我們願意用一段時間深入思考、縱覽群書、超越自己想法的極限以解決問題。那麼除了深入思考之外，還有哪些是內向性格值得持續發揮的特質呢？
精選：那些 HR 沒辦法對妳開口的事：妳很好，但妳的履歷不夠好
親愛的 CAREhER 讀者： 本周優質新文我們談到三個主題，關於「好的履歷」、「工作上的力不從心」以及「遠距工作模式」。在語音專訪的人物，我們則是邀請到在英國佳士得擔任高階顧問黃偉婷來談談拍賣產業的工作方式，她要如何拿捏與眾多成功商場長輩的互動合作，箇中技巧實為一門需要做足功課的功夫。祝 閱讀與聆聽愉快！ 本週會員精彩內容如下： 自我充電的長篇好文 履歷書在求職的過程中扮演了非常重要的角色。履歷書是決定了妳是否能夠正式跟妳想申請的公司有直接面對面的機會，換句話說就像是張面試通行證。而那些 HR 沒辦法對妳開口的事：妳很好，但妳的履歷不夠好（會員專屬）。 雖然這份文件這麼重要，但人資花在審核一位求職者履歷的時間可能比妳想像少很多。重質不重量的履歷，重點是要寫對關鍵字，從關鍵字下手，抓住人資的眼球，就可以讓妳的履歷在眾多人選中脫穎而出。 ————- 面對未來的不確定性，偶爾我們會對自己的工作感到迷茫、對工作感到力不從心外，也會因為不知道自己將來會有怎樣的發展而感到慌張。 而海外工作者在文化不熟悉以及語言差異化的情形下，更容易凸顯這種慌張。 在香港的 Shelley 也經歷過這樣一段迷茫的日子。幸好，她察覺到自己的低落的狀態。透過跟不同人交流，才發現除了工作本身外，自己對人生的想法或是本身所處的環境，也會影響海外工作者整體的適應。你也會對工作感到力不從心？用不滿現狀的正面心態面對（會員專屬）。這些狀況，都有可能是你的不滿現狀所產生，那麼你要如何正視這種心情？要該怎麼做才能持續保持長時間的身心靈健康狀態呢？甚至是讓自己在群體中脫穎而出呢？ ————-…
精選：精進你的帶人技巧－成為 Manager 後我才知道的事情
親愛的 CAREhER 讀者： 你最近是否也看了電影 – 《高年級實習生》？本周文章 Tsai P 與大家分享她對於資深同事在職場上的影響力的看法；另外還有作家 Victor 與 Jen 帶來的最新好文。而本周英文語音專訪，也貼心地提供了原文版逐字稿，希望周末的你在聆聽與閱讀中收穫滿載！ 本週會員精彩內容如下： 自我充電的長篇好文 在轉換工作越來越稀鬆平常的現代職場，我們都知道轉換跑道前的思考、規劃真的很重要。但是前一份工作的檢討可以帶給自己不同的思考，因為有脈絡地思索你所走的每一步，不管是在新工作的履歷面試或是規劃個人職涯時。讓你更瞭解自己。 旅日的 Victor…
Work Hard Play Hard－每一個光鮮亮麗背後，別輕忽看不見的付出
我過去所就讀的大學（Penn State University）自 2010 年至 2015 年，始終是榜上有名的 Party School，作為一所 Party School 對於學校本身而言，從來都不是一件汗顏的事情，因為，「學生在大學校園裡，除了學業的學習外，同時也要有善於交際的能力和培養表達能力」。
受刻板印象的影響太深，許多人容易落入「努力念書就是好學生」、「盡情玩樂就是壞學生」的觀念。但經過社會與職場生活洗禮後，或許我們都多少能明白，「好」與「壞」的定義很主觀。就像我們可能常看到這個世界充斥很多看似「Fun」的事情，都相當吸引人，但卻沒有看到為了成就那樣的光鮮亮麗，其實是有不太 Fun 的那一面。那麼我們努力真的是只為了有趣、好玩？還是我們更希望得到真正的快樂呢？
Ep.13 做決定前找出妳的不公平優勢 – 華頓商學院副教授 Laura
賓州大學華頓商學院的副教授 Laura，在台灣出生，紐澤西長大，甚至到過比利時、新加坡、上海，也在加州 Irvine 拿了 PhD，目前在費城教書，還替美國許多知名的新創團隊做顧問。
她的職業生涯中有許多轉折，也慢慢對於女性、少數族群在工作上容易遭受的歧視或待遇特別有所觀察。她更認為女性在職涯規劃如果能先找到自己的「不公平優勢」，其實更可能是你的成功關鍵。如為非會員，請點入連結收聽。