養不出狼性的台灣，我們可以追求的成功指標又是什麼呢？

在探討世代差異的個調查報告中，不論是被稱為「最敢花錢的世代」抑或是「不存錢的世代」，這一群 1981 年至 2000 年間出生的千禧世代（Millennials），他們不僅將主導未來 15 年消費市場，在行為與價值觀上，這群新世代確實擁有更把握當下、奮力爭取、從不拒絕的態度。

世代差異在不同國情背景的條件之下，又延伸出所謂中國人的「狼性」，養不出狼性、也並不真的需要狼性的台灣新世代，我們能夠追求的成功指標又是什麼？

「比起享受有趣的生活或擁有雄厚的財力，我更希望追求那些被賦予意義的事，並因此而感到快樂。」Jen 在與北京 90 後男孩的相遇中看見，所謂狼性也僅是另一種生活方式。

重要的問題是，台灣新世代人才是否能在社會和環境進化過程中，願意找出自己的甜蜜點和天職，並樂在其中的持續成就工作與自己呢？

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距離合理薪資只差最後一哩路，如何談出與你能力條件相符的報酬

我值得更好的待遇，但是我該怎麼開口呢？ 有沒有覺得明明自己的做的更多更好，卻發現同事領的薪水比較多？ 不好意思要求、不想破壞和諧、覺得開太高觀感不好...等，是女性求職者常有的顧慮。即便在美國這樣的地方，這樣的情況也相當常見。
在經歷多次談判失敗或未談判，眼睜睜看著別人做類似或是更輕鬆的事，卻領著多許多的薪水後，在美國科技業工作的 Elsa 檢討了過去失敗的原因，並與一些為自己據理力爭的男性討教，問他們若遇到她的情況會怎麼做，因而歸納了3 個心得。
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你的價值由你定義 – 從發揮職場 Ownership 開始做起

Ownership 字面上翻譯成「所有權」，所謂工作上的所有權就是充分掌握自己負責的工作內容，擁有做出最終決策的權力，甚至主動出擊解決其他潛在問題，聽起來與「負責任」的概念有點類似。對新世代的人才來說，在工作上 take ownership 更顯重要，因為在這個競爭激烈的時代，沒有人是無可取代的，所以你在工作時更需要著重於自我表現、建立了你的個人品牌。
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當你有「遇到問題、解決問題」的 Ownership 給妳更大的舞台 – 美國非營利組織 Give2Asia 台灣區顧問 Jill

我覺得 ownership 就是把自己當作起點、還有終點，就是 「 事情到我這邊一定要有個解決方法」這種態度。 Jill 說：其實不管在安全行動照護協會、或是在 Give2Asia，我都是單兵作戰居多，我一個人要負責所有事情，在這樣的情況之下，ownership 對我來說是非常自然的事情。 遇到困難把眼光放遠，聚焦在「完成事情」的最終目的上，你就會有源源不絕的勇敢去做、去踏出每一步，把所有可能想到的事情都先準備好，如果有況狀發生，第一個要跳下去處理，不用老闆操心，這樣未來老闆手中有新的任務或舞台，他就會想到要多給你一點機會。
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公關跟廣告業到底有什麼不同？前美商公關 Jen 對談日本廣告業 Lulu

「廣告」、「公關」同樣是行銷傳播的一種，工作內容大不同：公關較講求訊息的包裝，廣告較講求創意的發想，但都強調對人的感知跟敏銳度。CAREhER 首次進行三方對談，由作家 Jen & Lulu 以自身經驗，說明廣告和公關業在職涯方面的發展跟工作內容上的差異，也解釋在 Agency 與 In-House 負責的工作內容。身為廣告、公關人，除了要具備良好的溝通能力，其實提案能力在於行銷產業裡，是一個非常重要的武器，那怎麼去提升或者是累積自己的提案能力？
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「因為我想要影響世界與世界運作的方式」- Uber 全球安全隱私與保安政策總監 Dorothy

一直以來都對社會正義和人權很有熱忱的 Dorothy，畢業後就進入 Google 工作，往後也負責 Google 的第一份透明度報告，期望能在科技時代下，繼續為人們的安全隱私做出貢獻。離開 Google 之後， 她進入 Dropbox 工作，最後在 Uber。因為 Uber 在各地的法令限制，除了了解當地法律，Dorothy 更需要了解各地不同民情。Dorothy 今天要來跟我們分享她在公共隱私安全領域，同時更要跟我們聊聊在新創團隊工作的點點滴滴。
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數位行銷的未來是專才的天下，從「做中學」累積自己履歷

科技數位崛起，行銷方式儼然與傳統大不同。當人人都在討論「數位行銷」時，妳是否質疑自己的能力，即將跟不上趨勢的腳步？作者 June 在數位行銷產業擁有多年豐富的工作經驗，分享數位行銷的核心概論，並給予入門建議。她更說明這個領域複雜度高、變化快，因此妳必須讓自己保持在時時學習的狀態，面對新知時要感到熱血沸騰，要擁有耐心發現細節的問題。想踏入數位行銷產業？那就從這裡開始吧！
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廣告業不只要創意，更要設計整個溝通行為，學習比人更了解「人」

「廣告？還是公關？」只要提到行銷相關工作，妳的第一直覺可能就是這兩種選項，卻老是搞不清楚它們的真實差異何在。從公關業轉到廣告業的旅日作家 Lulu ，才剛入行就被前輩以「服務業」下馬威，她分享廣告除了講究「創意」，關鍵仍是在於妳的「溝通」能力。CAREhER 延續三月語音內容與六月「行銷傳播」專題，這次將為讀者剖析廣告、公關工作的異同，以及未來趨勢變化。
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想踏入行銷領域，請準備好行銷傳播的核心價值：說個好故事的能力

「我想做行銷。」這句話可能在妳內心浮現不下幾百次，但妳知道什麼是「行銷傳播」嗎？作者 Jen 曾經在台灣奧美公關工作四年，她認為一位優秀的行銷傳播人才需要判斷適當的時機，並懂得利用每一種傳播媒介去幫助產品行銷和品牌建立。然而，當妳想成為行銷領域的新世代人才，首先應該確定妳想做的是這領域之下的哪一塊呢？
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倉儲物流 + 智慧科技 – 倉庫工作不是搬貨，而是高科技公司員工

延續供應鏈專題的內容，在供應鏈內，改變最大的就屬倉儲物流了！現在有越來越多企業意識到倉儲管理的重要性，前仆後繼地想優化倉儲設備，進而形成智慧倉儲。在這樣的改變下，倉儲物流業需要越來越多不同領域的人才進入。它不在只是儲存商品的地方，也是優秀人才的大本營。而面對倉儲物流的挑戰，人才又該怎麼準備自己呢？
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