新財富500 CEO 俱樂部 -印度籍管理者的優勢是？

越來越多的國際集團認聘印度的 CEO，到底他們有什麼特別之處，能夠站上國際舞台呢？ 對在印度工作超過五年的 Sheng- Fen 來說，語言能力當然是第一點，這些能用英文表達的人，也就是外國人平常有機會接觸到的印度人，因為從小的教育，甚至日常溝通都以英文為主，在家庭培養與成長背景下讓他們能夠有機會接觸到印度以外的環境，走出印度到世界打拼。 但是語言能力之外，印度的生活環境和競爭性，才是更主要的原因。在印度人的群體中，每個人都很有想法和主見。要能夠爭取到眾人的認同，首先要能夠清楚表達自己的想法。而在這些人來人往的過程中，最常觸動她的，其實是他們對於家族的情感，也讓她感受到印度式的領導風格靠什麼打動人心。
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在繽紛的著色世界，找到新的紓壓秘方

不管你自己是否意識到，我們每天都在處理壓力。於是乎紓解壓力不是處於高壓的人的特殊需求，而是我們每一個人都需要的。而既然壓力存在每天的生活中，釋放壓力最好的方式就是將紓壓活動培養成自己的日常嗜好，讓自己在進行活動的過程中讓情緒沉靜下來，藉由不同活動的性質，降低肌肉緊張，帶來心靈跟身體的放鬆，讓精神壓力得到舒緩。 彷彿回到無憂無慮的時代，暫時忘卻大人的煩惱，像小朋友一樣盡情享樂，也是一種心理療癒。
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印度工作模式：天馬行空的創意思考也重視結果

記得在之前的訪談中有提過。跟印度同事溝通時，常常會覺得兩人處在不同的世界。一開始的時候是因為語言，等跨過語言這個跨欄，練就滿嘴印度腔英文之後，出現的是「專業領域裡的語言不同」這道高牆。好不容易連代碼設計語言都學會，撐著竿子飛越之後。出現的是因「文化背景不同所形成的思維常識差異」這片無邊際的海洋，在海洋中划啊划，一不小心就迷失了。
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「我真的可以嗎？」其實自我懷疑是壓力的最大來源

很多時候，我們都會默默覺得自己「還不夠好」，那一陣子我以為只有自己遇到這樣的狀況，而這樣的情緒也讓我羞於啟齒告訴別人：我不知道該怎麼克服工作壓力。一直到我慢慢調適心情，終於可以說「走過」這樣的情緒還有壓力之後，我發現其實很多人都有同樣的小劇場
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怎樣才是不適合，你跟你的工作合拍嗎？

我卻發現，我的 KPI 達標時所帶來的快樂比較像是壓力暫時解除，而且這個快樂僅僅存在幾十分鐘。我給了自己一段時間，因為我不能這麼快斷定，與 KPI 之間沒有激情是因為彼此不適合，或是我對它了解的不夠所以沒有產生連結
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這些時刻，不如別說話

你大概有聽過好的領導人如何透過每天說的話鞏固團隊、建立願景 ，但好的領導人同樣也具有足夠的智慧判斷相反情境：有時候，不說為妙。
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得撒上人情香料的印度職場，學怎麼不被同事迴避責任

這幾年興起的還有志工，印度相對來說，仍有許多社會基層問題，許多 NGO 單位都有到印度來擔任志工的專案，印度人之於志工是被幫助的對象。而我選擇的是比較少人知道的路－直接在印度當地就業，印度人是我的上司，是我的同事，是我生活的夥伴
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