一心多用的職涯- 依天性來 prototype 更豐富職涯的 Slash 世代人才

如果你是人生的使用者,你一直都很確定你要的是什麼嗎? 在網路產業,我們會在推出產品前,會花時間 prototype 新產品來測試,那麼職涯是不是也可以這樣做?
現在的你有可能卡在某一份工作或岔路之間動彈不得或百般聊賴,卻覺得自己必須要現在、立即作出正確無誤的選擇,甚至不讓自己花時間投入其他興趣之中。 然而,追求你感興趣的東西並不會是浪費時間。 當我們才對自己的生活以及職涯規劃有所回應,這種回應最終會使你對自己人生的軌跡有更正向的滿足感,畢竟沒有人可以只靠想像就走進一個完美的人生劇本。 很多時候,新名詞的產生只是為了給某一現象一個定義,真正重要的還是現象本身的意義,我在 Millennials 和 Slash 等解釋現在人才趨勢的名詞身後,看見的反而是自我了解的重要性。 Slash 的三項優勢: 1.不怕當初學者,但不會是由零開始學習

當你有「遇到問題、解決問題」的 Ownership 給妳更大的舞台 – 美國非營利組織 Give2Asia 台灣區顧問 Jill

我覺得 ownership 就是把自己當作起點、還有終點,就是 「 事情到我這邊一定要有個解決方法」這種態度。 Jill 說:其實不管在安全行動照護協會、或是在 Give2Asia,我都是單兵作戰居多,我一個人要負責所有事情,在這樣的情況之下,ownership 對我來說是非常自然的事情。 遇到困難把眼光放遠,聚焦在「完成事情」的最終目的上,你就會有源源不絕的勇敢去做、去踏出每一步,把所有可能想到的事情都先準備好,如果有況狀發生,第一個要跳下去處理,不用老闆操心,這樣未來老闆手中有新的任務或舞台,他就會想到要多給你一點機會。

公關跟廣告業到底有什麼不同?前美商公關 Jen 對談日本廣告業 Lulu

「廣告」、「公關」同樣是行銷傳播的一種,工作內容大不同:公關較講求訊息的包裝,廣告較講求創意的發想,但都強調對人的感知跟敏銳度。CAREhER 首次進行三方對談,由作家 Jen & Lulu 以自身經驗,說明廣告和公關業在職涯方面的發展跟工作內容上的差異,也解釋在 Agency 與 In-House 負責的工作內容。身為廣告、公關人,除了要具備良好的溝通能力,其實提案能力在於行銷產業裡,是一個非常重要的武器,那怎麼去提升或者是累積自己的提案能力?

「因為我想要影響世界與世界運作的方式」- Uber 全球安全隱私與保安政策總監 Dorothy

一直以來都對社會正義和人權很有熱忱的 Dorothy,畢業後就進入 Google 工作,往後也負責 Google 的第一份透明度報告,期望能在科技時代下,繼續為人們的安全隱私做出貢獻。離開 Google 之後, 她進入 Dropbox 工作,最後在 Uber。因為 Uber 在各地的法令限制,除了了解當地法律,Dorothy 更需要了解各地不同民情。Dorothy 今天要來跟我們分享她在公共隱私安全領域,同時更要跟我們聊聊在新創團隊工作的點點滴滴。

分工合作,更一起把餅做大 – 前永聯物流開發 ALP 副總經理 Marisa

這次邀請到永聯物流開發的副總經理 Marisa。Marisa一畢業就從事和房地產相關的工作,直到現在進入了以開發倉儲設備為主要業務的永聯物流開發。倉儲物流業一直以來總是被冠上「髒亂陰暗」等等的負面印象,但其實因為智慧科技的關係,倉儲物流業已經打破這樣落後的形象,轉而成為高科技、新穎的代名詞!今天 Marisa 除了要和我們分享她的工作經驗之外,也會分享她在這個產業看到的趨勢。

她,計畫跟確保你訂的科技產品準時送到- Fortune 500 科技公司歐洲總部 supply planner Lacy

在愛爾蘭財富五百科技公司任職的 Lacy,在愛爾蘭求學期間,曾主修會計、人資管理,最後以供應鏈管理專業串接所學,也順利地進入科技公司擔任 supply planner。在供應鏈逐漸被重視的現在,今天 Lacy 除了將會和我們分享她的求學和工作經驗,也會分享她在愛爾蘭看到的新機會。

在矽谷,善用人與人之間交往,看見趨勢抓住機會 – IntoBenefits 創辦人 Christina

不甘心只當全職媽媽,Christina 在事業上也經營得有聲有色。在台灣的會計師事務所累積工作經驗之後,Christina 跟著先生搬到美國。她看準了當時矽谷的趨勢和需求,於是開始創業,提供服務給有財務系統規畫需求的新創團隊。在看著別人和自己創業的過程中,Christina 也發現學會帶人,從別人身上學習,「人」才是最重要的。

覺得自己想要的工作價值跟企業給的不一樣?新世代人才,你並不孤單

妳擁有千禧世代的特質嗎?更勇於質問權威、在乎工作的永續性、自願學習和教導他人。隨時隨地用通訊軟體和團隊更新工作進度,一手掌握彈性的工作模式。經濟上傾向延後龐大的承諾像是買房,更在乎的其實是自己的身心健康。妳積極爭取各種機會並投資自己,領導力則是妳最希望公司能培養的能力。 妳並不孤單,跟 CAREhER 一起大聲說出妳的想法,讓企業聽見新世代人才的心聲!