許多人大學畢業或退伍後，出於同儕或父母抑或社會的壓力，覺得自己應該馬上找一份工作，沒有時間耐心等候機會，或深入探索自己未來感興趣的發展方向。導致找工作像大風吹一般，眼前看到一個不錯的位置，就馬上先坐下再說。坐了幾個月後，發現好像沒那麼有趣、跟自己想的不一樣，旋即又換一個。
跌撞摸索了兩三份工作後，才終於明白自己要的是甚麼。然而，過去的經歷與履歷都不是往這個方向累積，轉換跑道的成本已經太大，跳不出去，只能無奈地繼續將就在一開始倉促選擇的跑道上。
回想你以前選擇男女朋友的時候，是不是很小心翼翼，萬般考量，幻想他會是你未來的王子公主呢？為甚麼找工作時卻不再精挑細選呢？
如果你正在找第一份工作，那麼你正站在人生下一個階段的開頭，倉促決定只會造成你上述沈沒成本的增加；如果你不喜歡現在的工作而決定要轉換領域，你更需要一個思考過程，檢視你即將要嘗試的這份工作。而這套檢視，如果可以帶著像選擇男女朋友一樣慎重的考量，或許能幫你省下許多冤枉路，進一步更有策略的規劃人生。你可以試著問自己下面幾個問題：
你對它是喜歡還是愛？
工作花的時間比交往多更多，交往的時候不喜歡可以不用天天見面，工作可不行。想像一下跟一個沒這麼喜歡的人在一起，周一到周五不論晴雨都要跑去找他，每次見面至少要 7–8 個小時，你真的可以嗎？
如果只是好像有點喜歡，卻沒有到有熱情的程度，那也要再思考一下了。沒有辦法讓你產生熱情的工作，就好像是擁有一個「你很喜歡」的男女朋友，只是讓你有個頭銜稱位，你可以把時間花在上面，好像有個正當的事在做（也就是有個人在身旁陪伴），卻無法讓你獲得甚麼。因為要獲得，必須付出與投入。很多人僅僅把工作當成一個賺錢的管道，一到公司便開始想著下班，下班時間一到馬上離開。所謂的「生活」在下班後才開始，上班的過程中，除了錢以外幾乎沒有別的收穫。
如果工作能燃起你的熱情，上班成為一件可以帶來學習與啟發、值得開心的事，不才真是所謂的 Work-life balance 嗎。
至於怎麼判斷是否喜歡？當然不是一見鍾情式地決定。而是理性地檢視公司所處的產業、提供的服務內容、核心的價值觀、同事的素質。在這些層面之外，試著想像你能不能每天醒來便開始對即將進行的工作充滿期待、能不能充滿熱忱地向朋友描述你的工作內容。如果想像這些畫面並不難的話，恭喜你，或許這是一份能讓你全心投入的工作。
你是單方面投入這段關係嗎？
交往是雙方的事，不是只有你單方面喜歡就夠，工作也是。你的公司、你的老闆是不是也同樣喜歡你？是不是把你當成一個值得投資與培養的人來看待？面試、往來的過程中，你是否感受到被重視？當你有意見與想法，公司是否願意支援？就像那個你決定交往的對象，他找的是用過即拋、隨時可被取代的對象，還是認真想發展一段長久的關係？他是不是願意傾聽並尊重你的意見，還是總是顧著自己說話並要你依從？這些都是在急著跳入一段關係之前，必須仔細釐清的。而工作更是一段不得草率決定的關係。
另一方面，有時候被公司拒絕，也不要急著難過或立即不甘心地再試一次。
因為一段關係是雙方的事，不是只有你喜歡就夠。有時候被拒絕的原因並非你不夠好，而是不適合公司的文化或特質。試著了解你想進入的這間公司是怎麼樣的氣氛、裡面的人是偏向溫和還是激烈競爭、同事傾向等著公司安排好一切還是自己主動爭取，再去反思這樣的環境是否真的適合自己。強摘的果子不甜，單方面投入的工作跟感情一樣，很難有好的結果。
它能不能讓你成為你想成為的人？
有時候我們沒辦法直接到達目的地，途中需先經過不同的中介站，做為醞釀鋪陳，好帶自己往更遠的地方去。中介站所能給你的東西，會影響你下一步可以去的方向。例如在產業鏈上游（例如製造電腦元件的公司）工作，就不太容易看到產品最後被生產出來、擺到消費者面前的狀況；所以必須先釐清你感興趣的是甚麼，是 B2C 還是B2B 的產業？是客戶端還是代理商（Agent）？是專注於細節上的執行還是大方向的策略規劃？
從了解自己開始，找到衡量工作契合度的新平衡
相較於學生時期那種可以因為很喜歡，所以不顧一切地投入某件事物的熱情，這樣理性判斷下的選擇或許會讓人覺得太過現實。但事實是，隨著年紀越大，我們的選擇會越來越實際，因為人生有限，時間過了就沒有辦法重來，如果有明確的目標想達成，每一步都得走得更加小心翼翼。
工作與感情，在人生不同的階段，我們有時謹慎、有時大意。如果你需要一個更有效率的人生，更有策略地規劃達到目標的 road map，請記得別隨性任意地選擇工作。早點釐清自己處在人生中的甚麼階段、現階段在工作上想要的是甚麼，就有更多的機會找到真正與你契合的工作。
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