新世代經理人，該如何適當使用社群媒體來溝通並抓住趨勢

社群媒體回應迅速的特點，讓越來越多人從辦公室到家都和它緊緊相依。現在，社群媒體也悄悄顛覆傳統的領導思維，就連 130年的老店奇異公司，都煩惱著該如何幫經理人培養新時代應具備的社群媒體素養。究竟領導人要如何用社群媒體展現自己的魅力呢？粉絲喜歡看起來最真實的妳，開誠佈公是其中之一。還記得 Apple 的執行長 Tim Cook 大方承認自己的性向，贏得了更多的尊重。 和 Stacy 一起來看看麥肯錫給奇異的新時代社群媒體建議，增加粉絲數、擴大妳的影響力！
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都說心態決定一切，如何調整心態，累積職場的勝利？

你相信心態可以決定一切嗎？在職場上，一位擁有「成長型思維」模式的主管，將更願意接納不同看法、願意花時間傾聽，也讓團隊更願意承擔責任或接受挑戰。 作者 Shelley 從《心態致勝》一書出發告訴我們：「天賦不是重點。」千萬別認為自己不可能成功，反而要把失敗打包帶走，成為面對下個挑戰的武器！
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別把問題想簡單了，職場女性也在乎薪水、一樣有自信

職場的女生最在乎的是什麼？兼顧事業跟家庭，更多彈性工時選擇。一項全球調查發現，許多三十幾歲職場女性離職的最終原因，其實跟男性一樣：覺得自己值得更高的薪水。 在探討職場女性的需求時，有時候我們或許可以先拋棄原本的印象，仔細看看，職場女性們有哪些需求，那麼在研擬人才的招募或管理時，才能更有效地針對問題，提出一針見血的解決方案。
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【海外工作系列】荷蘭不設限的思考能力，帶來更多點石成金的創意靈感

怎麼讓孩子吵著吃健康番茄呢？一家荷蘭番茄公司將番茄包裝成小丑的鼻子，掀起了一股孩子吵著要，父母搶著買的的番茄旋風。旅居荷蘭的園藝工作者 Chao-Yi ，總是從她的同事口中聽到對台灣人創意的稱讚，像是手搖店、鳳梨酥的包裝。她從職場觀察到，台灣人不是沒有創意，只是不夠自信。 今天起，把「穩當是無聊，挑戰是享受」的荷式工作精神種入妳的腦袋吧！
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對事不對人，只對了一半談判原則- 試試對問題不放手，但對人要放鬆

說到談判時，妳腦海中浮現的是什麼樣的場景呢？雙方總是面帶微笑，但在心裡狠狠瞪著彼此，一步也不肯吃虧。常需要處理關係和溝通的公關專家 Jen，揉合自己的經驗和談判聖經 《Getting to Yes》 告訴我們：「談判桌上的另一邊其實是妳的夥伴」。當妳站在雙方共同利益的角度上，並用客觀基準達成共識時，更容易獲得雙贏。 快來試試「對問題不放手，對人要放鬆。」的原則性談判，贏得妳的客戶心！
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【新興工作系列】數位時代發展下的策展人 (Curator) 未來

妳知道 KKBOX 有歌單策展人這個職位嗎？專門為妳打造在不同情境下最合適的歌單。數位策展人是某個領域的專家，深知目標群眾需要的資訊，將音樂、電影甚至趨勢，篩選成最能滿足他們需求的精選。充滿好奇心、觀察入微、善變、細心體貼，擁有以上幾個特質，妳就具備成為策展人的潛力。 是不是迫不及待想了解更多呢？跟著Cindy一起來揭開數位策展人的神秘面紗！
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【未來工作系列】未來職場增加競爭力的方法- 拿線上迷你學位

對沒有時間的職場人士而言，線上課程平台是座隨時隨地可以挖掘的寶庫，不論是職場充電或是回歸學生身分前的暖身。在週末的小憩時間，想要聽聽世界一流學府的課程嗎？在 Coursera 上妳立刻能找到華頓商學院的行銷課。最近線上課程也推出各種證書和微學位，和本文作者 Tsai P 一起看看線上學習如何為職場加分充電吧！
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【未來的職場系列】新世代人才：妥善經營社群平台，讓你的臉書動態成為原生履歷

在社群時代，人與人之間的距離縮小到3.57度。臉書上的動態成為天然履歷，人資主管甚至覺得比CV更能展現妳是怎麼樣的一個人。但同時妳也可以從社群平台探聽公司名聲，先了解組織文化是不是適合自己。還等什麼呢？本文作者 Jill 建議妳不妨試著加入專業性社團發個文或參加實體聚會，讓別人在第一時間主動為妳媒合職缺，畢竟大家還是想跟能夠信任的人一塊兒工作！
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【新興工作系列】從門外到門內：純數位科技產業到品牌客戶端

從網路製作、廣告公司到 Yahoo，June 累積了深厚的數位科技實戰經驗，在跨入品牌客戶端時卻也遭遇了一些挑戰。如果妳對如何加入品牌客戶端很有興趣，千萬不要看到陌生的工作敘述就倒退三步！在這個嶄新的領域，June 將和妳分享如何得到 Offer，在新職位運用原來的專業發揮所長。更棒的是，團隊在妳幫助下成長的同時，妳能開心享受工作成果的喜悅。
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【語音專訪醫療業】有一天我們都會老，高齡化銀髮市場中創新商機 – 銀享全球創辦人蔡昕伶

台北醫學大學藥學系畢業後，前往美國匹茲堡大學攻讀公共衛生學院攻讀碩士的昕伶。除了自身的公衛領域，她也在紐約的德雷福斯健康基金會工作負責中國人才培訓計畫，同時為美國費城兒童醫院做策略規劃跟財務分析。2014 年，她更與夥伴創立了為銀髮族進行完善長照的「銀享全球」。 在這個少子高齡化時代來臨，人口老化成為全球重要的議題。首先要翻轉的，就是不要想到照護、照顧等身心負擔很大的服務，其實可以用更多創新為銀髮族創造更多幸福服務。用不一樣的眼光看待這個新興市場，你將會發現更多機會。
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