《工作場域未來式：永續及共享意識抬頭 》ESG系列講座

CAREhER首次移師新北市，與綠色商辦建案「西勝時星」合作，策展三場講座。將邀請產業專家討論企業要如何透過工作環境品質，提升永續文化？講座將以多面向議題切入，針對《環境共生》、《 人才永續》、 《 共融治理》做深入探討。 從空間、人文、環境進入主題，大到以產、官、學不同面向去了解「永續」不同面向的新知識。 涵蓋三大主題：「Ｅ、Ｓ、Ｇ」。此外，也將以「西勝時星」的四項指標生態、節能、減廢、健康為訴求，了解綠建築對未來環境的影響力，同時也追求提升工作環境的幸福指數。
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Sep. Salon Talk Highlight｜ 從地緣政治、台積電的重要性和未來 AI 崛起聊起

【Salon Talk】我們每天都享受著科技帶來的方便，用社群媒體與朋友分享最新購入的 iPhone 15、觀看 Netflix 由 AI 演算法推薦的影片，更在每天中午使用行動支付點 Ubereats 等。科技的迅速發展讓生活更加便利，但你有想過這一切都是怎麼誕生的嗎？9 月的 Salon Talk，我們帶領會員們潛入這個看似很難懂，卻與我們生活息息相關的「晶片」，跟者楊志偉教授與劉偉立律師一起討論《晶片戰爭》和其背後關於地緣政治角力，與未來 AI 之發展趨勢。
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Tokyo – Empowering Women’s Financial Autonomy Luncheon

It’s always the authentic connections that makes a thriving community - and we are so grateful to be able to bring CAREhER to Tokyo with the support of these amazing women. Thank you to all those who joined us at CAREhER’s 4th Tokyo Luncheon this past weekend. Seeing over 30 women coming from Tokyo, Fukuoka and L.A. was truly amazing. We loved welcoming everyone and seeing new & old connections being made.
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CAREhER x 五感十築 -「理想生活的新選擇」x 住

從建築建設、居家家具到綠植點綴 - 最後一場講座，我們從 ＃點線面 三個量度切入，分別請三位專家分享他們的理想生活新指標。很開心在「Living 住」這個議題，邀請 AJ2 愛家概念創辦人 Kevin ，協同宏國建設五感十築創新長 Yvonne、胖胖樹的熱帶雨林（Fat-Fat Tree Tropical Rainforest）以及 CAREhER 一同分享各自面對現下環境永續議題做出的努力與回應。 CAREhER Curated x #yilan 理想生活的新選擇，我們透過三場不同主題的沙龍講座，涵蓋三個不同主題：「食、住、行、樂」傳遞五感「十築」的核心價值為基礎 —— 安心、好氧、好水、健康、沈靜、舒適、自然、全齡、美學和珍惜，由不同的風格達人引導大家進入感官的深度互動、產品體驗，並發掘自身的「永續影響力」，一起打造理想生活的新選擇。
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CAREhER Lifestyle：For Her 中秋茶酒花瓣盛皿禮盒

中秋是大家團圓相聚的節日，而聚會最不可或缺的即是酒與茶。 今年送禮之時，我們希望能延續 CAREhER 的核心價值 — build meaningful connections — 打造揉和台灣茶文化、細膩、輕便且深具巧思的茶酒花瓣盛皿禮盒—— For Her 花瓣對杯茶酒伴手禮，要讓每一場聚會都建立起深刻且有意義的連結。
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CAREhER x 五感十築 -「理想生活的新選擇」x 食

夏末台北，我們再次聚集於五感十築宏國大樓舉辦了第二場 #yilan理想生活的新選擇 x 食講座，此次活動我們邀請Fika Fika Cafe 的創辦人 James、宜蘭 CÔTE À CÔTE 餐廳的創辦人 Fudy 主廚、美食加創辦人 Liz Kao，匯聚食物愛好者和對於永續健康生活的追求者，共同探討了飲食對生活的影響。 CAREhER Curated x #yilan理想生活的新選擇，我們透過三場不同主題的沙龍講座，涵蓋三個不同主題：「食、住、行、樂」傳遞五感「十築」的核心價值為基礎 —— 安心、好氧、好水、健康、沈靜、舒適、自然、全齡、美學和珍惜，由不同的風格達人引導大家進入感官的深度互動、產品體驗，並發掘自身的「永續影響力」，一起打造理想生活的新選擇。
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CAREhER x 戴爾科技集團 – “Creating Belonging in the Workplace: Establishing Psychological Safety and Environment of Trust” 紀實 [中文]

隨著企業更加重視為員工創造「具歸屬感的工作場域」，DEIB （多元、平等、共融、歸屬）的對話成為領導人不可小覷的議題。此次邀請戴爾科技集團 Pride 員工資源小組核心團隊成員、資深經理兼身心障礙招募計畫負責人 Janice Lu 和 Pinkoi 共同創辦人 Peter Yen 與我們共同討論如何打造具歸屬感、充滿信任、富有安全感的的職場文化，並以實例進一步探索其策略與落實之道。
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Tokyo Luncheon- Empowering Women’s Financial Autonomy

Hello Tokyo community! We can’t wait to see you all again at our next Tokyo Chapter gathering, featuring a salon talk on "Empowering Women’s Financial Autonomy", followed by a networking brunch with Michiko Ashizawa, Associate Professor at Keio Business School and Nori Shindo, a series entrepreneur and women in tech.
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