大離職潮怎麼辦？打造讓員工有歸屬感的文化
缺乏歸屬感對於企業來說，是一個不可忽視的風險，相對的，如果能有意識的打造讓員工有歸屬感的環境，將有顯著的機會可以提升工作績效表現，促進組織發展，降低離職率，所以建立歸屬感不是虛無飄渺的口號，而是一個現代組織必須面對的商業議題。
企業驅動獲利的秘密 – 其實是同理心
不夠忠誠的使用者，產品ㄧ再延期、使用者滿意度不高，團隊留任率低，這些在企業中常見的問題，可能都來同個問題 - 缺乏同理心（Empathy)。同理心是最近五年許多領導者開始重視的議題，疫情後人們心裡的轉變，也加強了對這感知能力的需求。除了幫助團隊更有向心力外，更有同理心的企業文化，和一般迷思不同，能驅動企業增加獲利能力。
CAREhER EVENT HIGHLIGHT： DEI CEO Roundtable with CAREhER x AJ2
CAREhER 攜手 AJ2 愛家概念，於 4 月 6 日在我們長期夥伴餐廳 -- 晶華酒店的 Coast -- 合作舉辦第一場 DEI 產業領袖晚宴。我們邀請了來自科技業、能源、半導體、管顧及傳產界的 12 位領導者，分享各自所屬的企業在永續轉型上所做的努力與成果，並發現更多合作的可能性，希望我們能與這些標竿企業，合力打造一個更美好的明天。