【未來的職場系列】新世代人才：妥善經營社群平台，讓你的臉書動態成為原生履歷
在社群時代，人與人之間的距離縮小到3.57度。臉書上的動態成為天然履歷，人資主管甚至覺得比CV更能展現妳是怎麼樣的一個人。但同時妳也可以從社群平台探聽公司名聲，先了解組織文化是不是適合自己。還等什麼呢？本文作者 Jill 建議妳不妨試著加入專業性社團發個文或參加實體聚會，讓別人在第一時間主動為妳媒合職缺，畢竟大家還是想跟能夠信任的人一塊兒工作！
【新興工作系列】從門外到門內：純數位科技產業到品牌客戶端
從網路製作、廣告公司到 Yahoo，June 累積了深厚的數位科技實戰經驗，在跨入品牌客戶端時卻也遭遇了一些挑戰。如果妳對如何加入品牌客戶端很有興趣，千萬不要看到陌生的工作敘述就倒退三步！在這個嶄新的領域，June 將和妳分享如何得到 Offer，在新職位運用原來的專業發揮所長。更棒的是，團隊在妳幫助下成長的同時，妳能開心享受工作成果的喜悅。
【未來的職場系列】未來職場中不能少的一種能力：敏捷學習力
能不能隨著工作環境的變動調整自己，對新事物抱有學習慾望，這項能力對自己的職涯發展有莫大的影響，你必須成為一位敏捷的學習者，多方了解各個領域不代表需要「刻苦磨練」，如果你用對方法的話。讓人驚喜的是每次學習的經驗是可以複製到下一次的，不但加快了你對新事物的上手速度，將不同領域相互結合貫通也增加創新的機會、處理危機的應變能力。
【語音專訪科技業】現在學程式真的來得及？重點是妳想解決什麼 – Bootcamps Lead, Girls in Tech, Dyan Yen
從企管系畢業，拿下 MBA 商管碩士的 Dyan，踏入社會之初做的其實是與行銷相關的工作，她在同事的鼓勵下決定嘗試看看「寫程式」，就展開一段與程式的緣份。透過她的分享，打破了工程師固有的艱澀冰冷印象，她認為可以具體地解決問題的程式，其實富有相當的有趣和成就感。她更鼓勵女孩們試著學習寫程式，這是個沒有損失、有意義的事！
員工的最愛 vs 老闆的隱憂- 遠距工作可以雙贏嗎？
在倫敦的全球領袖高峰會的調查顯示，有 34% 的雇主認為：2020 年，超過一半的全職工作者將會遠距工作。事實證明，在科技工具的推波助瀾下，遠距工作（Remote working）已經成為職場的現在進行式。
根據研究顯示，遠距離工作因為能夠配合人才的工作模式與生活安排，在搭配得宜的情況下的確能夠刺激員工的生產力，同時還能降低壓力與離職率。只是，遠距離工作也有其需要克服的困難，關鍵就在於時間、情緒、與默契。
Ep.13 做決定前找出妳的不公平優勢 – 華頓商學院副教授 Laura
賓州大學華頓商學院的副教授 Laura，在台灣出生，紐澤西長大，甚至到過比利時、新加坡、上海，也在加州 Irvine 拿了 PhD，目前在費城教書，還替美國許多知名的新創團隊做顧問。
她的職業生涯中有許多轉折，也慢慢對於女性、少數族群在工作上容易遭受的歧視或待遇特別有所觀察。她更認為女性在職涯規劃如果能先找到自己的「不公平優勢」，其實更可能是你的成功關鍵。如為非會員，請點入連結收聽。
精選：中東工作談：乘著高薪、國際化、變化快速的魔毯
親愛的 CAREhER 讀者： 妳下半年的行事曆是否也被節日和工作填滿了呢？九月份開始彷彿是一個新的期間，稍微匆促的時間反而使我們更專心聚焦在今年必須完成的計劃上，也更有動力全方面的提升、充電，以支持自己面對接踵來的任務。讓我們也看看別人的故事和觀點，或許會開啟新的思考契機。 本週會員精彩內容如下： 會員專屬長篇好文 大部份人嚮往到中東工作：乘著高薪、國際化、變化快速的魔毯起飛（會員專屬）。而海灣國家皆不用繳所得稅，因此吸引了不少專業人士前往。 而新興中東國家的高等教育體系及各種技職專業訓練因為發展尚不完善，加上本地人對於需要投入長時間才能養成的工作意願不高，因此十分缺乏各種專業人才，例如機械工程、石化業等具專業證照人才，對大多數公司而言，很願意透過獵人頭公司或是人力仲介向全球招募。 另外，因為外來人口組成佔大多數，因此只要會英文，在這邊工作生活絕對不是問題。只是在中東工作也必須學習當地的跨國團隊文化，否則如果總是帶著對中東、印度或是巴基斯坦等其他外國人的刻板印象，不管是生活還是工作，都會有非常痛苦的磨合期。 ——- 什麼是職場聰明人？與其被動地等待別人的意見，主動尋求回饋不僅不會讓人覺得你沒有競爭力。相反地，若使用恰當，你不但能夠汲取別人的智慧，還能讓主管或同事們覺得你很聰明。 只是給意見或是處理意見，特別是那些負面的意見時，你需要做好準備，因為批評與創新有時是一體兩面。聰明人才會做的事：轉化他人的批評成為有效的回饋（會員專屬），而企業其實應該要塑造一個願意積極給回饋的環境，因為如果沒有這樣多元的聲音或諫言，企業領導者可能不自覺的帶領大家走向懸涯而不自知。 要怎麼有技巧地給意見跟吸收負面批評？Lisa 要從不同的角度告訴我們怎麼看待職場上回饋這件事。 ——- 最近，Jill 遇上了需要一個人充電卻又無法的時候，職涯上前所未有的低潮。讓她連續幾個禮拜都是度日如年、關在辦公室裡一點動力都沒有。這時，朋友詢問要不要一起看破風，即使時間地點都跟我原本日常生活配合不上，只想要呼吸新鮮空氣的她，馬上回覆：「要，我一個人」 從獨處的充電，在熱血的「破風」中學會沈潛後的躍起（會員專屬），Jill…
老闆再也管不到妳－自由工作者經濟興起
是不是厭煩了辦公室的繁文縟節？或者你的人生出現了其他階段，工作上需要更多彈性運用時間？
由於大環境經濟的波動，或者科技工具的日新月異下，已經有越來越多人人選擇成為自由工作者（Freelancer）。這個以接案為主的工作型態，又還不到「創業」這般大規模全心投入。雖然多了自由選擇的空間，但也增加了工作的不確定性。
Stacy 要跟大家分析這一波自由工作者經濟興起的由來，以及在考慮是否要成為其中一員時，該如何思考自己是否適合？又要怎麼踏入第一步呢？
性感的女強人－真實社會的妳，可以不再只有一種樣貌
已經篤定會在 2016 年問鼎白宮的 Hillary Clinton 早就成為眾所矚目的焦點，而美國電視劇《國務卿女士 Madamn Secretary》 、《傲骨賢妻 The Good Wife》、《副人之仁 Veep》都是以她的角色作為發想，其熱烈程度甚至 Clinton 本人都是這幾部美劇的忠實粉絲。
那麼劇中這些權勢女性的管理風格，在一片女性管理者中，「柔性力量（soft power）」的風潮不但越來越鮮明具體，她們的社會形象，也開始出現有別過往的「女強人就是像男人」的刻板印象。Mingy 要告訴我們這些女主角們的大受歡迎其實也代表著社會對於權勢女性的印象正在改變中，未來，職場女性的異質性將會越來越明顯
員工年度考核績效可能成為過去式－人才管理趨勢改變
美商奇異拋棄年度考核、維珍集團給員工一年的有薪產假、英特爾雖然營收不利還是投入資金增加員工少數族群比例
這些變化乍看之下好像沒有什麼關聯，但其實是因為出生於 1981 年到 2000 年之間的千禧世代已經成為全球勞動力市場主要來源。為了留下最寶貴的人才，企業的用人文化也正因應這個族群的改變。透過觀察人才變化趨勢，你可以站在企業的角度思考自己能夠爭取的空間。