大離職潮怎麼辦？打造讓員工有歸屬感的文化
缺乏歸屬感對於企業來說，是一個不可忽視的風險，相對的，如果能有意識的打造讓員工有歸屬感的環境，將有顯著的機會可以提升工作績效表現，促進組織發展，降低離職率，所以建立歸屬感不是虛無飄渺的口號，而是一個現代組織必須面對的商業議題。
打造一個讓科技女性鍛鍊領導力的社群-專訪Women Who Code Interim CEO Joey Rosenberg
Women Who Code 全球總部的代理執行長 Joey Rosenberg，她在訪談中提出八項領導思維：
負責(Responsible)、創新(Innovative)、 團隊力(Team)、學習力(Learning)、 反思(Reflective)、 遠瞻策略(Strategic)、 風采(Presence) 和包容性(Inclusive)。
Joey雖然不是軟體工程師出身，但是過去的職場累積都與科技息息相關，她曾擔任全球行銷長，透過資料科學來制定策略，她也在企業內部推動數位轉型。
她訪談了許多工程師，想要了解一個科技領袖有哪些行為表現、他們會如何帶領團隊向前，這不是只看女性的科技領袖，而是不分性別，歸納出一個好的領袖該有的風範與行動。
從加拿大到台灣，「智慧床單」顛覆長照- 專訪智慧醫療新創Studio 1 Labs 執行長Olivia Lin
Olivia是在加拿大長大的台灣人，不但是認知心理學博士、也是引領國際新興紡織技術發展的重要推手，最近也榮獲Girls in Tech Taiwan 40 under 40 (2019年四十位傑出科技女性)的肯定，Oliva會跟我們聊聊他是如何看到國際長期照護市場的需求、分享他們的產品「智慧床單」對於長照與醫療品質的影響、為什麼她會選擇拓展服務到台灣、以及她身為一個女性創業家的優勢與挑戰。