從喜歡花和口紅的女孩，到經營跨國品牌的創業家 – 紐西蘭天然口紅品牌創辦人 Karen Murrell

Karen Murrell 紐西蘭天然口紅以其創辦人 Karen Murrell 命名，於 2008 年在紐西蘭成立，是一個訴求天然、健康、環保的品牌。她從小就着迷美麗事物，並將對鮮花的鍾情與對大自然的熱愛，結合於品牌的理念，讓至今的 Karen Murrell 口紅推向了全世界，她身為一位媽媽，團隊中有許多人同為職場媽媽。 連續 4 年紐西蘭美妝大獎及 NZ Beauty 大獎，更讓 Karen Murrell 品牌名字在短短 9 年間，享譽了全球時尚界、商界，更成為了紐西蘭第一大化妝品出口品牌商，榮登成為紐西蘭的知名企業家。一起來聽聽她分享自己的創業故事。
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在⽣活裡⾯出差，在出差裡⾯⽣活 – Facebook 大中華地區科技產業總監 Virginia Fung

面臨現在全球化的工作場域，「出差」對於很多人來說，已經成為工作中不可或缺的一部分。 「如果你要追求工作的平衡，你要把你的出差變成正常生活。」 頻繁往返於香港與台灣的 Virginia，將和我們分享不同職場的工作步調，以及她是如何在變動的工作中，優雅的維持生活的品質。
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建築師出身，她將華山文創與你生活拉得更近 – 台灣文創發展基金會執行長王沛然

在台北市的週末，大家通常會去一個地方，看最新的展覽、喝咖啡、吃美食，甚至只是坐在空地仰望天空，而這個地方是哪裡呢？就是華山。 負責營運華山的 Emily，身為建築師到一個平台的經營者，她說，「我隨時在找不同領域之間可以 connect 的方法。」 想要踏入文創領域？想成為一個專業策展人？Emily 要告訴大家文創人才必備的特質和能力。
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在國外求職被拒、文化不適應？妳要從堅定自己的心做起 – 日本 IBM marketing solution consultant, Melody Lin

「Share、Challenge、Be essential」是日本 IBM 最重要的精神。而這些精神，也恰好切合 Melody 一路求學、工作路上最重視的價值。 憑藉自己積極發問的態度，保持跨領域彈性以及跨文化的背景，讓 Melody 得以在 IBM 的層層面試關卡中脫穎而出。 「秉持野鴨（Wild duck）的精神去 try 很多你不會的東西，或著是你想去挑戰的東西，我的領域就會跨很多，幅度就會跨很大。」 Melody 從一開始在日本如何去找工作、如何面試、做選擇，到 IBM 的工作經驗文化等面向，都有十分詳盡的分享。在此推薦給在職涯中迷惘的你。
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管理你的期待值，把和客戶的每次接觸都看成機會 – New Frontier 常務董事 Alison Chan

Alison Chan，她是香港 New Frontier 的常務董事，這之前，她是美國知名的顧問諮詢公司-格理集團，在中國的負責人以及新市場的開發，Alison 有超過 15 年在顧問業、企業融資的經驗。 談吐之間給人輕鬆、平和感覺的 Alison，分享在跨領域的職涯轉折背後，她是如何去思考與決定自己的方向？以及身為內向者的她，如何培養自己在做業務開發上的心態： 「我發現銷售的本質底下它是一種諮詢。我把自己視為一個解決問題的人，而我總是很珍惜每一個接觸人的機會。最重要的就是你心態要平衡...」
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Be Bold! 沒有人一開始就知道自己要做的所有的事 – Facebook 大中華區董事總經理 梁幼莓

「Be Bold! 沒有人一開始就知道自己需要做的所有的事。所以，最好的方法要迅速地學習，學習的對象可以來自我團隊，來自研究，來自同行 」- Facebook 大中華區董事總經理梁幼莓 回想當初為什麼選擇踏入數位媒體和廣告？梁幼莓說：「我從小就喜歡廣告和科技業，我發現這兩者都可以改變人們的生活和行為。」 面對職場的挑戰，特別是急促轉變的科技業，最好的方法就是不斷學習，特別是快速的學習。Be bold, be open, and move fast! 每次轉換工作都是一個機遇。
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【與職涯諮商師對談 2】將天性結合職涯發展，找到更完整的自己 – 職涯發展諮商師王凱琳

「一個人如果不了解你自己，基本上，你在這個世界上生活就是缺少一個像指南針的一個方向。」 MBTI 測驗可以測出你的人格密碼，而一個好的諮商師是幫助你正確解碼，找到裡面的那個真正的自己。 找到真正的自己目的是為什麼呢？並且在人生不同階段，初入職場、工作三到五年想轉職、以及女生面臨生子跟有家庭的階段，你的職涯又該怎麼去調整與規劃？ 一起聽聽凱琳的解析。
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什麼才是好工作？不單是 package，更要從公司文化來看

你與這份工作/公司的個性到底合不合 還記得哈利波特那場藉由分類帽，將每個入學的小巫師分到最適合的學院的場景嗎？沒有分類帽，在現實生活中的我們，又該怎麼選擇一個「適合」的工作（公司）呢？ 「公司文化」就是求職者與公司之間的那頂分類帽。 在 2020 年，新世代人才將佔職場 75% 以上的勞動力，身為新世代人才的你，在找什麼樣的工作？對公司而言，又要如何留下這群渴望在工作上擁有自主性、成長空間、價值觀認同，並且重視人際關係的新世代？ 與 CAREhER 創辦人 Tiffany 重新認識公司文化，以及 3 個方法幫助我們釐清自己對職涯的期待。
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【與職涯諮商師對談 1】原來每個人都需要一個 Career Consultant – 職涯發展諮商師王凱琳

新的一年，是不是很想在職涯上有變化？不論你是第一份工作想轉職，還是工作五年以上想換跑道，或是進入家庭。在人生各階段面臨選擇時你要怎麼去評估？更深層的問題是，在你的工作之中，你最想要的是什麼？其實在轉職前更重要的事了解自己。 career consultant 凱琳說：「一個人如果不了解你自己，基本上，你在這個世界上生活就是缺少一個像指南針的一個方向。」 有許多工具，像是測驗，就是可以有效地幫助大家了解自己的職涯方向的方法之一，像是什麼測驗呢？ 連續兩集語音專訪，凱琳將與大家聊聊，如何運用 MBTI 測驗來更認識自己，找到自己對的職涯方向。
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管理你的期待值，把和客戶的每次接觸都看成機會 – New Frontier 常務董事 Alison Chan

Alison Chan，她是香港 New Frontier 的常務董事，這之前，她是美國知名的顧問諮詢公司-格理集團，在中國的負責人以及新市場的開發，Alison 有超過 15 年在顧問業、企業融資的經驗。 談吐之間給人輕鬆、平和感覺的 Alison，分享在跨領域的職涯轉折背後，她是如何去思考與決定自己的方向？以及身為內向者的她，如何培養自己在做業務開發上的心態： 「我發現銷售的本質底下它是一種諮詢。我把自己視為一個解決問題的人，而我總是很珍惜每一個接觸人的機會。最重要的就是你心態要平衡...」
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