Jill Chang

職場的女生最在乎的是什麼？兼顧事業跟家庭，更多彈性工時選擇。一項全球調查發現，許多三十幾歲職場女性離職的最終原因，其實跟男性一樣：覺得自己值得更高的薪水。 在探討職場女性的需求時，有時候我們或許可以先拋棄原本的印象，仔細看看，職場女性們有哪些需求，那麼在研擬人才的招募或管理時，才能更有效地針對問題，提出一針見血的解決方案。

不論是搬家、移民甚至是換新工作，在工作變動越來越高的職場環境中，都很有可能需要快速轉換到新的環境工作。但對內向者而言，老是要認識新同事，真的不是件簡單的事啊！ 越艱難的事情我們就越需要克服它。其實妳只要建立一套自己的新環境生存法則。而第一步就是從認識新朋友開始，展開新生活。別擔心妳必須要向外向者那樣侃侃而談，優勢在於總是能用心傾聽的妳，通常可以做出很棒的回應，建立有異議而讓人印象深刻的談話。

社會上的領袖應該要具備什麼特質？能言善道、有領袖魅力讓人願意追隨、永遠有最佳完美外在呈現。其實內向的人若可以專心發揮自我獨特性格，也能夠成為優秀的領導者。 每當提到內向領導，就一定會想到的比爾蓋茲就說：聰明的內向者可以找到自己的優點，像是我們願意用一段時間深入思考、縱覽群書、超越自己想法的極限以解決問題。那麼除了深入思考之外，還有哪些是內向性格值得持續發揮的特質呢？

最近，Jill 遇上了需要一個人充電卻又無法的時候，職涯上前所未有的低潮。讓她連續幾個禮拜都是度日如年、關在辦公室裡一點動力都沒有。 這時，朋友詢問要不要一起看破風，即使時間地點都跟我原本日常生活配合不上，只想要呼吸新鮮空氣的她，馬上回覆：「要，我一個人」 從熱血運動勵志片《破風》中，她不是只被主角的熱血精神鼓舞，更從劇情和配角的故事中，思考應該怎麼看待現實生活的競爭殘酷，以及當光環不在自己身上時，除了充滿怨氣的面對這些不甘心外，什麼樣的心態才能夠轉換人生無可避免總會遇到的－低潮時刻。

社交場合真的不能算內向者擅長的主場。如暢銷書《安靜就是力量》作者 Susan Cann 所說，自從業務需求遽增之後，在這個強調自我推銷、需要無時不刻秀出自己的時代，社會所崇拜是舌燦蓮花的能力。對內向如我的人來說，舌燦蓮花？恩…我連魯冰花都唱不出來。