女性特質在職場上是阻礙還是助力？
Facebook 營運長 Sheryl Sandberg《挺身而進》一書，掀起女性職場討論從 2012 年開始，一直不斷有熱烈討論。相較於將近半數的女性工作者，擔任高階管理職務的女性更是少數。促進女性職場發展的機構 Catalyst 統計，2014年財星（Fortune）雜誌全美500大（S&P 500）公司中，名列董事會成員的女性僅約 17%，擔任第一線管理職的女性約占15%，而最高階層的女 CEO 比例則為 4.8 %，可見位居要津的女性 CEO 仍然鳳毛麟角。本週我們將探討除了性別保障比例原因外，為什麼企業仍需要增加女性 CEO 或是女性創辦人；而女性特質在職場上到底是阻力或是助力。