CAREhER 編輯小組

親愛的 CAREhER 讀者： 每日最期待的放鬆時間，或許是「午餐」時與同事們聊聊近況或抱怨客戶，但其實想促進團隊或與客戶的合作，可以試試看在商業午餐或晚餐的場合，談談一些平常在工作場合比較不會被注意的面向，例如你的興趣嗜好、國際經歷，或許會成為推進工作的潤滑劑。 談到興趣嗜好，近年興起的新工作形態 Vloggers，就是使用社群媒體打造彈性的工作時間、精彩的工作內容，甚至能夠創造可觀的收入。可以參考素人明星 Michelle Phan 的數位影音帝國，建立自己的影響力或是第二個可能的職涯。 到了今年的尾聲，這周我們更準備了公開好文與語音，讓替職涯用心規劃的你有更多資源，祝 閱讀與聆聽愉快！ 本週會員精彩內容如下： 自我充電的長篇好文 當有國外同事或主管來訪時，常有商業午餐或晚餐的場合，通常吃飯時閒聊的話題不會太正式，但如何拿捏話題尺度，既讓人感到親切又不失專業，同時還能增職場好感度呢？ 午餐不要一個人吃：那看歐洲人才怎麼聊天（會員專屬） 曾任職公關業又在國際外商工作近五年的 Elaine ，歸類整理餐敘時，亞洲人容易忽略的閒聊細節，並列舉增加好印象與千萬不要討論的地雷話題。 ————-…

親愛的 CAREhER 讀者： 無論妳目前工作情況如何，適時的檢視自己是必要的，本周我們談到了「跳槽」的不同考慮面向。而在「內向者」與「海外工作」的議題上，Jill 和 昭儀 帶來了最新好文。妳有考慮過去新加坡工作嗎？聽聽美商 Estee Lauder 新加坡辦公室數位經理 June Chen 的分享，多了解新加坡的工作環境，並趕緊更新自己的 LinkedIn 吧！ 祝 閱讀與聆聽愉快 本週會員精彩內容如下：…

親愛的 CAREhER 讀者： 本周優質新文我們談到三個主題，關於「好的履歷」、「工作上的力不從心」以及「遠距工作模式」。在語音專訪的人物，我們則是邀請到在英國佳士得擔任高階顧問黃偉婷來談談拍賣產業的工作方式，她要如何拿捏與眾多成功商場長輩的互動合作，箇中技巧實為一門需要做足功課的功夫。祝 閱讀與聆聽愉快！ 本週會員精彩內容如下： 自我充電的長篇好文 履歷書在求職的過程中扮演了非常重要的角色。履歷書是決定了妳是否能夠正式跟妳想申請的公司有直接面對面的機會，換句話說就像是張面試通行證。而那些 HR 沒辦法對妳開口的事：妳很好，但妳的履歷不夠好（會員專屬）。 雖然這份文件這麼重要，但人資花在審核一位求職者履歷的時間可能比妳想像少很多。重質不重量的履歷，重點是要寫對關鍵字，從關鍵字下手，抓住人資的眼球，就可以讓妳的履歷在眾多人選中脫穎而出。 ————- 面對未來的不確定性，偶爾我們會對自己的工作感到迷茫、對工作感到力不從心外，也會因為不知道自己將來會有怎樣的發展而感到慌張。 而海外工作者在文化不熟悉以及語言差異化的情形下，更容易凸顯這種慌張。 在香港的 Shelley 也經歷過這樣一段迷茫的日子。幸好，她察覺到自己的低落的狀態。透過跟不同人交流，才發現除了工作本身外，自己對人生的想法或是本身所處的環境，也會影響海外工作者整體的適應。你也會對工作感到力不從心？用不滿現狀的正面心態面對（會員專屬）。這些狀況，都有可能是你的不滿現狀所產生，那麼你要如何正視這種心情？要該怎麼做才能持續保持長時間的身心靈健康狀態呢？甚至是讓自己在群體中脫穎而出呢？ ————-…

親愛的 CAREhER 讀者： 你最近是否也看了電影 – 《高年級實習生》？本周文章 Tsai P 與大家分享她對於資深同事在職場上的影響力的看法；另外還有作家 Victor 與 Jen 帶來的最新好文。而本周英文語音專訪，也貼心地提供了原文版逐字稿，希望周末的你在聆聽與閱讀中收穫滿載！ 本週會員精彩內容如下：   自我充電的長篇好文 在轉換工作越來越稀鬆平常的現代職場，我們都知道轉換跑道前的思考、規劃真的很重要。但是前一份工作的檢討可以帶給自己不同的思考，因為有脈絡地思索你所走的每一步，不管是在新工作的履歷面試或是規劃個人職涯時。讓你更瞭解自己。 旅日的 Victor…

親愛的 CAREhER 讀者： 我們特別整理了十月活動紀實：【語音紀實】這次，勇敢買張單程機票（公開好文），不用擔心你沒到現場，我們特地精選第二段對談時間最精彩的三個問題語音。四位在阿布達比、新加坡、東京及香港的講者。來自不同國際城市以及不同專業領域的他們，以自身經歷出發，帶大家看這些城市的職場文化與產業趨勢。 還有更多更精準、細節的海外求職資訊，都留在十月活動現場。如果妳錯過了這次的精采活動，或對其它城市的海外工作有興趣，歡迎在紀實下方留言，告訴我們「你最嚮往的海外城市是？」，未來我們將會籌辦更多相關內容或活動。 本週會員精彩內容如下：   自我充電的長篇好文 到大型外商面試的最後一階段，你要怎麼主動出擊？ 如果你能夠到最後一關，表示你的能力已經受到肯定，，其實這時候你已經具備了八成把握了。但是最後一關面對大老闆，你要怎麼表現自己？Elaine 覺得，大老闆看人的角度會些許不同：「既然候選人的專業能力已經獲得認同，那麼大老闆不太會在這部分多加著墨，而更在乎較為管理層面的東西」，像是候選人的人格特質是否與整個團隊契合，是否能為團隊或公司帶來附加價值等。 那麼該如何表現上面的特質呢？ Elaine 認為積極的面試狀態，找出自己與眾不同的地方，聰明引發面試主管的興趣（會員專屬），不只是被動地回答所問；更是設計亮點，主動吸引對方來問你。 ————- 美國東西岸之間最遠的飛行時間約 5 小時，許多跨州型的大型企業、顧問公司，時常以專案派遣小組前往；在亞洲，往返不同城市之間的商務飛行也成了常態，更別提長期往返海峽兩岸的許多台商。…

親愛的 CAREhER 讀者： 我們的大型活動：不能再等的國際人才 – CAREhER 海外工作諮詢站 順利落幕，當天從四位講者的分享中獲得滿滿收穫之餘，我們也很高興有機會能和讀者朋友們聊一聊，之後我們將會發表本次活動紀實，敬請期待！也歡迎參考我們過往活動。 本週會員精彩內容如下： 自我充電的長篇好文 在新加坡工作一陣子的 Elsa，興起了想去歐洲或美國工作的念頭。離開亞洲的理由不是因為待遇、維持生活工作平衡、或者是大環境下的發展等主流原因，純粹是因為對於她所處的使用者中心設計產業是從歐美國家興起的，她想親身體驗，看看在這些國家是如何運行，也對其發展的程度感到興趣。當然最後，她規劃要回到亞洲。 但是已經工作了好多年的她，現在面臨的是一個「相對低風險、賺得到錢、會有好的發展與社經地位」與 「高風險、把積蓄全部花完、未來全是未知數」的選擇。兩難的抉擇中，不斷被來自各方的意見包圍的她，在長時間思考後她有了幾個深刻的體會，第一個就是不要過度詢問他人的意見，因為，把時間留給自己思考可能是更重要的。我該冒險嗎？職涯選擇，你需要的是下好離手（會員專屬）。 ————- 現代社會普遍的價值觀是工作才能夠體現一個人的價值，而為了追求工作表現，只有長時間工作、不停地工作、將自己奉獻給公司和客戶，才能達到最完美的表現。 但這種超時工作才是好員工的文化，會帶來什麼影響呢？單身就是老闆眼中的精兵？我們需要換個角度看這件事情（會員專屬）。 發現這種狀況的 Slaughter…