精選：人往高處爬！頻繁地跳槽，對妳是加分還是減分？

親愛的 CAREhER 讀者：
無論妳目前工作情況如何，適時的檢視自己是必要的，本周我們談到了「跳槽」的不同考慮面向。而在「內向者」與「海外工作」的議題上，Jill 和昭儀帶來了最新好文。妳有考慮過去新加坡工作嗎？聽聽美商 Estee Lauder 新加坡辦公室數位經理 June Chen 的分享，多了解新加坡的工作環境，並趕緊更新自己的 LinkedIn 吧！
祝閱讀與聆聽愉快
本週會員精彩內容如下：

自我充電的長篇好文

過去為了強調自己工作的穩定和忠誠度，太頻繁地跳槽在履歷上絕對是個減分。但是千禧世代，華爾街日報顯示大約六到七份工作，也就是我們已經正式進入 Job hopping 世代。人往高處爬！頻繁地跳槽，對妳是加分還是減分？（會員專屬）
越來越多人對於轉換工作不再害怕。為了更好的工作機會、工作環境、甚至是同事團隊，而在短時間內便決定要跳槽到不同公司。其實跳槽除了為了薪資以外，一份工作還有許多面向需要考慮，包含公司文化、工作彈性或是工作權益，還有更重要的－職涯發展可能。
即使頻繁跳槽有可能會為你帶來負面影響，在考慮每份工作要待多久前，或許妳該重視的是該怎麼規劃每份工作對你帶來的收穫。

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社會上的領袖應該要具備什麼特質？能言善道、有領袖魅力讓人願意追隨、永遠有最佳完美外在呈現。妳也可以走在獅群前頭的綿羊 – 內向者的獨特領導個性（會員專屬）。因為內向的人若可以專心發揮自我獨特性格，也能夠成為優秀的領導者。

每當提到內向領導，就一定會想到的比爾蓋茲就說：聰明的內向者可以找到自己的優點，像是我們願意用一段時間深入思考、縱覽群書、超越自己想法的極限以解決問題。那麼除了深入思考之外，還有哪些是內向性格值得持續發揮的特質呢？

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在匯豐的海外工作及生活環境調查資料庫中，荷蘭被外籍人士評選為「對外籍工作者最不友善的國家」。在荷蘭待了八年的昭儀，其實有很深的心得。這次要帶妳深度瞭解荷蘭人的工作哲學，不再因為她們直來直往而卻步（會員專屬）。
從公私界線分明到講求效率的直來直往，一開始讓東方背景的昭儀從融入社會到辦公室文化，都花了許多時間適應。而荷蘭人不設限的思考模式，更是讓人稱呼他們為「 The Crazy Dutch」。跟著昭儀，我們看到更深度的荷蘭工作哲學，也可以思考在這些衝擊下，到底適不適合我們前往發展。

會員專屬語音專訪

用對方式前往新加坡專才市場－Estee Lauder 新加坡數位經理 June Chen（會員專屬）。 June 在數位行銷有多年的豐富經驗，曾在台灣 Yahoo、Loreal 萊雅等企業工作，現在到了美商 Estee Lauder 新加坡辦公室擔任 Online Manager。
June 認為在新加坡這個國際化的市場，工作的媒合主要依靠 LinkedIn，學會用關鍵字找工作，累積自己的履歷， 同時她也給了讀者們在新加坡工作的建議，以及未來工作的發展。