外派我!先看看你真的適合嗎?

留下來?還是真的去?隨著國際化,全球距離的拉近,外派的機會越來越常見,不管是迷思還是真的如此美好,行前作業可千萬不能少。外派停看聽,先問問自己適合嗎?
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Expat
一回到台灣,就看到新聞上說近年來「凍薪」經濟不景氣,有九成的上班族願意到海外就業,想想我們一家在國外過著逐水草而居「現代資本主義遊牧生活」也已經過了好幾個年頭,其實在異鄉工作也是有不少學問的啊!
一般來說,想在國外工作最大的機會就是出國留學,畢業之後留在當地上班,不過隨著大陸市場的興起以及國人外文程度的進步,現在有許多在海外工作的台灣人都是被任職的公司派到其他國家,變成所謂的「外派」人員。
外派-享受生活的夢幻工作?
MBA for Woman
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過去我們在台灣看到的大多是歐、美總公司「外派」來台的老外老闆,幾乎都是head of something,不是住在陽明山就是信義區,中文講不到兩句也可以當台灣區總裁,而且輪調速度都飛快,根本沒認識幾位台籍員工就又被調去其他國家了。
大家對這些「外派」的印象多是「過得很爽」,司機、菲傭、高薪、豪宅一個都不少,唸國際學校的兒子女兒長的都像好萊塢明星的小孩,明明是大老闆卻像學生一樣假期又多又長,動不動就全家坐頭等艙飛歐洲,冬天去滑雪夏天來浮潛…
重點是,今天這樣的「外派」生涯已經像青春的小鳥一去不復返了!現在能提供這種等級「福利」的公司實在是少之又少,即使有也是針對企業組織圖金字塔頂端的那幾位,99%到海外工作的台灣上班族絕對不是過這種爽人生活的!
真實的外派心聲
首先,當公司提出(或是自己請調)派駐海外的要求時,馬上就會激起一連串的激烈反應。和血液裡流著「哥倫布征服新大陸」冒險因子的老外比起來,我們老中的確是比較「安土重遷」,除非是從小立志當外交官的熱血份子,不然光是想到要拋下一家老小遠走他鄉,怎麼想都覺得悲從中來。當然少數被外派到歐美等先進國家的員工可能會眉飛色舞,若是被派到其他連地圖攤開都找不到的地方,可能就真欲哭無淚了。

via CAREhER
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不過大多數的例子顯示,無論是對於個人生涯規劃或是公司內部的升等,外派其實是一個不錯的經歷,比起每天朝九晚五待在同一辦公室的同事,有外派歷練的員工當然更有升遷機會,因為通常會需要砸錢外派異國員工,表示這個位子真的很重要,去了當地只要認真努力一定有表現機會,更不用說可以藉機認識各個單位的核心人物,說不定還可以認識大老闆,一飛沖天直達天聽呢!
不過有好必有壞,一旦選擇接受海外工作,可能要有回不了家的打算。一方面是公司也許真會發現你是個可造之材,反正台灣不缺你一個海外又非你不可,這樣一晃眼可能就是好幾個寒暑。我們經常聽到朋友被派來某個國家「提兩個皮箱上任」,最後在當地妻子房子孩子都有了的故事。再加上現在經濟不景氣,很多外派遇到「回家找不到適合的工作」的問題。
外派通常會有一些額外補助(在下一篇「外派之二」會談到),零零散散全部加起來,總薪資可能比其他台灣同事多,以這個數目要回台灣找到適當的工作實屬不易。總之,無論是情非得已或是躍躍欲試,決心當外派之前都需要深思熟慮。
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4 comments
  1. Thank you~ I am still working on my personal blog… Wish to write more articles regarding life abroad with different angles. Will definitely broadcasting on CAREhER when my blog is ready 🙂

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