精選:更輕鬆,還是更沈重?妳怎麼看雅虎執行長 Marissa Mayer 的產假宣言

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親愛的 CAREhER 讀者:
今年中秋的妳怎麼渡過呢?記得注意秋季天氣變化,讓自己有一個最好的狀態一起邁向年尾十月份。
我們仍持續蒐集大家問題的 Office Hour 提問時間若妳有任何問題想問在巴黎工作的 淳絪 & 麗婷,我們編輯部將會負責整合篩選題目,在問題蒐集結束後由兩位回答,並公布於網站上,此為會員專屬服務。
並且本周的語音專訪 光有熱情不能創業,財務管理及商業規劃缺一不可-童顏有機創辦人 潘思璇(CP) 為公開內容,千萬不可錯過!
本週會員精彩內容如下:

自我充電的長篇好文

「一般職」一個過去在日本,總被設定是由女性擔任的職位,在女性能力逐漸被重視的現代社會,正在出現變化。加上安倍提出的女性經濟學,未來幾年女性就業將可能出現巨大變化。
曾在日本外商公關公司以及目前在傳產日企工作的 Lulu,也從自己的經驗中看到日本職場女性的困難與心聲。
社會或許正在改變,但是正在經歷價值觀的變化,妳的企圖心是打破規則的利器:40 不晚,開始發光的日本女性(會員專屬)。
Lulu 也整理了昭和女子大學校長的建議:

第一點、了解 39 歲以前,都是職場準備期,40 歲才是妳發光的時間。

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更輕鬆,還是更沈重?妳怎麼看雅虎執行長 Marissa Mayer 的產假宣言(會員專屬)被視作是職場女性模範-雅虎執行長 Marissa Mayer 對外界宣布她懷了一對雙胞胎,而且將持續工作到最後一刻。這個產假宣言馬上引起大批媒體討論,不論正方還是反方都有很多意見。那麼,Mayer 的這個絕對對職場女性來說,到底是個包袱,還是另一種解放呢?
同樣也是職場媽媽的 Jill 整理了國外媒體的評論,以及 CAREhER 會員問卷調查發現,公眾人物果然有影響力,但其實,在看人家產假怎麼放之外,或許有其它我們能夠注重的事-為職場媽媽找到更多選項。

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新財富500 CEO 俱樂部 -印度籍管理者的優勢是?(會員專屬)到底他們有什麼特別之處,能夠站上國際舞台呢?
對在印度工作超過五年的 Sheng- Fen 來說,語言能力當然是第一點,這些能用英文表達的人,也就是外國人平常有機會接觸到的印度人,因為從小的教育,甚至日常溝通都以英文為主,在家庭培養與成長背景下讓他們能夠有機會接觸到印度以外的環境,走出印度到世界打拼。
但是語言能力之外,印度的生活環境和競爭性,才是更主要的原因。在印度人的群體中,每個人都很有想法和主見。要能夠爭取到眾人的認同,首先要能夠清楚表達自己的想法。而在這些人來人往的過程中,最常觸動她的,其實是他們對於家族的情感,也讓她感受到印度式的領導風格靠什麼打動人心。

公開語音專訪

曾經在證交所工作而擁有完整的財務背景,認為光有熱情不能創業,財務管理及商業規劃缺一不可-童顏有機創辦人 潘思璇(CP) 從去年開始決定全職創業。手上有三間公司的她,認為,想要創業,除了熱情和想法,實際面的財務管理也是非常重要的環節,因為好的營收模式跟現金管理才能夠讓公司持續茁壯。此外,即便已有豐富的工作經驗,CP 仍不斷的在學習更多的技能,諸如行銷、管理等等,為的是讓自己的創業生涯與底下的團隊能夠有更好的發展。因為看到在創業圈少有女性,CP 也開啟了自己的粉絲頁,也希望能夠持續幫助更多新創團隊們解決商業規劃上的專業問題。

職涯發展的公開好文

 
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