國際婦女節論壇 IWD 2022 summit
Speakers 講者介紹

CAREhER 第三屆國際婦女節論壇 ( IWD Summit ) 將於 3 月 5 日在台北舉辦，並全球進行直播。我們邀請 12 位來自：ASML, BCG, Carrefour, Porsche, Google 等企業領袖，一起討論多元共融領導力、purposeful business、Web 3.0 新世代財務自主權。利用一個週六，和我們一起慶祝國際婦女節，2022 年領導共好世代，不僅成為最好的自己，更建立正向的影響力。
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國際婦女節論壇 IWD 2022
#Lead by Empowering Others

2022 年是在疫情中逐漸找到平衡的一年，也是 CAREhER 第三年舉辦國際婦女節論壇 ( IWD Summit )，我們邀請 12位來自各產業的領袖，一起討論 inclusive leadership，將去年提及的多元共融職場環境作延伸、分享 purposeful business ，探討如何讓企業發揮更大的影響力，並邀請 Web3.0 的意見領袖與談在去中心化的世界裡，他們如何重新定義自主權，下午更有豐富美麗的戶外市集，由女性創辦人品牌、具有理念的品牌一同聚集在這有意義的的節日。3 月 5 日，利用一個假日的時間，和我們一起慶祝 “Gender equality today for a sustainable tomorrow”!
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EP. 89 [EN] 帶著 grit mentality 建構品牌策略、進入跨國市場 —
Founder of Ksisters Jungmin Lee

【 英文訪談 】“As a small business owner, you have to stand up for your brand and really protect it.” Jungmin 身為 mom community 的一員，儘管看見韓國成熟發展的 K-beauty 產業，仍飛往新加坡、帶著 grit mentality 進入了必須重新認識的市場。在小規模的團隊資源中，不斷嘗試著推出新產品、說著一遍又一遍的品牌故事，建立與顧客之間的信任並有策略地運用了 PR, performance marketing 及 personal branding，讓大家認識她的品牌價值。
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EP. 88 建立階段性目標，主動運用成長型思維建立並實現企圖心 —
IBM Taiwan 總經理 高璐華

該怎麼去建立抽象的企圖心？當上司給予升職機會時，男性通常很自信地回答：「什麼時候開始？」然而八九成的女性第一時間的反應卻常會懷疑自己「我可以勝任嗎？」IBM Taiwan 總經理 Lisa 以身邊正面的女性領導者作為榜樣，她「觀察出」主動表達意願的重要性，帶著成長型思維去面對新挑戰。適時地運用委外資源、慢慢來一步一步完成目標沒關係，只要妳願意！
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SHE SMART TAOYUAN（下）：讓女性的多元觀點，成為智慧城市運轉最強大的內在力量

女性的角色不應該在這個科技當道的世界缺席，「我們要問的是：妳的熱情在哪裡？」參與這場論壇的清大教授游萃蓉和大家分享，「我在聯電擔任副總時，看到很多優秀的女生機會來了會害怕，怕沒辦法兼顧。但是，失敗了又怎樣？」當機會來了就去抓住，讓自己強一點，更有力量去照顧身邊的人，這是新世代女性人才應該鼓勵自己把握的思維。而「多元觀點」在新世界中可以扮演什麼角色，又怎麼能創造對環境更友善的「永續社會」呢？來看看我們 She Smart 活動紀實的下篇，快速為妳充電並聽聽來自這些女性領導者的啟發。
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SHE SMART TAOYUAN（上）：讓女性的多元觀點，成為智慧城市運轉最強大的內在力量

什麼是「智慧城市」？談到智慧城市，過去人們通常聯想到科技的應用，但現在科技逐漸成熟、過往的科幻將有機會成為現實，我們對於智慧城市的討論早已昇華為「使用設計」，進一步探討人們如何在城市中生活。這也意味著，如果科技應用無法貼近使用者的需求，那麼就無法打造一座宜人居住的智慧城市。CAREhER 透過這次的策展，邀請 13 位來自不同領域、不同地區的女性領導者，由她們的觀點出發，探討智慧城市所涵蓋的科技、製造、政府、媒體等角度。我們發現了什麼？透過這篇文章，邀請妳和我們一同這場參與《智慧城市 IT x 智慧思維》的腦力激盪。
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Club Event Highlight：”Glow From Within” 感謝自己的努力，最舒服的狀態，就會是最美的狀態 – Ｍember Gala 會員年會

每年的 gala 彷彿已成了 CAREhER 的重要儀式，在朋友的笑容和一聲聲的「好久不見」跟「嗨，很高興認識妳」，我們一起檢視年初對自己許下的承諾，並再一次探索更多成長的可能。今年，我們將主題訂為 Glow from Within，聽聽 4 位看似既不同世代、也不同專業，卻綻放著各自之「美」的講者，來分享她們是怎麼在事業跟人生狀態，都找到屬於自己對於美的詮釋。妳覺得，妳最美的狀態，是什麼呢？
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EP. 86 面對錯綜複雜的關係人和合作夥伴，如何不先出手卻保持領先一步？ —
美商奇異公司 政府暨政策事務總監 王珮馨 Gwenyth

美商奇異公司在台深耕 60 年，看見了台灣在供應鏈、能源安全上的夥伴需求，而身為他們 first hire 政府暨政策事務總監且為女性的 Gwen 和我們分享，在錯綜複雜的政治圈裡，要怎麼聰明建立彼此的信任。而且，女性心細的元素也可以進一步（並不是退一步！）融入成為觀察者，在第一步慢下來的同時， ‘’you can read the room.‘’ 她說。觀察必須影響的主要對象是哪些人、他們的立場和處事方式，再思考最合適的應對。
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EP. 85 紐約時尚圈之後，她選擇用自己的視角發掘更多的美好 —
前《Vogue》與紐約精品百貨 Bergdorf Goodman Social Media Manager 班筠 Grace Ban

妳看過 Netflix 影集《Emily in Paris》或者是《The Bold Type》，並注意到這群專門掌管社群媒體，卻不僅只是小編，而是更堅守理念、自信又俐落地進一步透過社媒影響來主導話題的女主角們感到好奇嗎？曾在紐約為精品百貨 Bergdorf Goodman 以及 Vogue 擔任社群經理的 Grace，在回到台灣後，將自己定位成協助國外客戶溝通品牌理念的顧問，用她獨特的視角，介紹她稱為 thoughtful business 的店家和品牌，並透過她迅速累積聲量的 IG ( @lagracieuse ) ，發掘更多台灣的美。新世代的 Grace，在品牌經營這一塊，更有想法，也正透過她的鏡頭和社群影響力，訴說更多的故事。
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EP. 84 為什麼總是「他們」而不是「她們」？讓我們喚醒科技中的女性臉譜 —
imec 大中華區暨東南亞 總經理 何玫玲 & 美國在台協會 經濟組副組長 Arati Shroff

先進的科技，無疑是智慧城市的一大支柱，而多元觀點與性別友善，更是設計一座智慧城市的關鍵指標。但攤開現狀，台灣女性在 STEM（ Science, Technology, Engineering, Mathematics ）相關學門的比率皆在 32% 以下，如果一個重要產業長期缺少女性的參與，會發生什麼事？我們又可以怎麼做？imec 大中華區暨東南亞總經理 Mavis 以及美國在台協會的經濟組副組長 Arati，一起剖析為何女性在理科領域缺席，又為什麼科技公司中少見女性高層？讓我們一邊從科技企業的角度、一邊從政府機關的角度看見問題、找出解方。
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