CAREhER 編輯小組

親愛的 CAREhER 讀者： 妳下半年的行事曆是否也被節日和工作填滿了呢？九月份開始彷彿是一個新的期間，稍微匆促的時間反而使我們更專心聚焦在今年必須完成的計劃上，也更有動力全方面的提升、充電，以支持自己面對接踵來的任務。讓我們也看看別人的故事和觀點，或許會開啟新的思考契機。 本週會員精彩內容如下： 會員專屬長篇好文 大部份人嚮往到中東工作：乘著高薪、國際化、變化快速的魔毯起飛（會員專屬）。而海灣國家皆不用繳所得稅，因此吸引了不少專業人士前往。 而新興中東國家的高等教育體系及各種技職專業訓練因為發展尚不完善，加上本地人對於需要投入長時間才能養成的工作意願不高，因此十分缺乏各種專業人才，例如機械工程、石化業等具專業證照人才，對大多數公司而言，很願意透過獵人頭公司或是人力仲介向全球招募。 另外，因為外來人口組成佔大多數，因此只要會英文，在這邊工作生活絕對不是問題。只是在中東工作也必須學習當地的跨國團隊文化，否則如果總是帶著對中東、印度或是巴基斯坦等其他外國人的刻板印象，不管是生活還是工作，都會有非常痛苦的磨合期。  ——- 什麼是職場聰明人？與其被動地等待別人的意見，主動尋求回饋不僅不會讓人覺得你沒有競爭力。相反地，若使用恰當，你不但能夠汲取別人的智慧，還能讓主管或同事們覺得你很聰明。 只是給意見或是處理意見，特別是那些負面的意見時，你需要做好準備，因為批評與創新有時是一體兩面。聰明人才會做的事：轉化他人的批評成為有效的回饋（會員專屬），而企業其實應該要塑造一個願意積極給回饋的環境，因為如果沒有這樣多元的聲音或諫言，企業領導者可能不自覺的帶領大家走向懸涯而不自知。 要怎麼有技巧地給意見跟吸收負面批評？Lisa 要從不同的角度告訴我們怎麼看待職場上回饋這件事。  ——- 最近，Jill 遇上了需要一個人充電卻又無法的時候，職涯上前所未有的低潮。讓她連續幾個禮拜都是度日如年、關在辦公室裡一點動力都沒有。這時，朋友詢問要不要一起看破風，即使時間地點都跟我原本日常生活配合不上，只想要呼吸新鮮空氣的她，馬上回覆：「要，我一個人」 從獨處的充電，在熱血的「破風」中學會沈潛後的躍起（會員專屬），Jill…