人生的變化比想像快，預先規劃，優雅的成為職場媽媽
妳可能沒有意識到，人生的進展與變化可能比妳想像中來得快多了！前一秒還沒看到個約會對象，三年過後我已經是一個小女孩的媽。雖然計畫可能趕不上變化，但是如果提前想好替代方案，可以實際解決妳對於結婚生子後職涯發展可能受阻（或暫停）的焦慮感。
把人生當作 business plan 來規劃分析似乎不太浪漫，但理性地說，這是為自己人生負責、尋求人生的效益最大化。昭儀要跟我們分享，該如何理性思考成為職逞媽媽時的應變方法！
【海外工作系列】荷蘭不設限的思考能力，帶來更多點石成金的創意靈感
怎麼讓孩子吵著吃健康番茄呢？一家荷蘭番茄公司將番茄包裝成小丑的鼻子，掀起了一股孩子吵著要，父母搶著買的的番茄旋風。旅居荷蘭的園藝工作者 Chao-Yi ，總是從她的同事口中聽到對台灣人創意的稱讚，像是手搖店、鳳梨酥的包裝。她從職場觀察到，台灣人不是沒有創意，只是不夠自信。
今天起，把「穩當是無聊，挑戰是享受」的荷式工作精神種入妳的腦袋吧！
深度瞭解荷蘭人的工作哲學，不再因為他們直來直往而卻步
在匯豐的海外工作者工作及生活環境調查資料庫中，荷蘭被外籍人士評選為「對外籍工作者最不友善的國家」。在荷蘭待了八年的昭儀，其實有很深的心得。
從公私界線分明到講求效率的直來直往，一開始讓東方背景的昭儀從融入社會到辦公室文化，都花了許多時間適應。而荷蘭人不設限的思考模式，更是讓人稱呼他們為「 The Crazy Dutch」。跟著昭儀，我們看到更深度的荷蘭工作哲學，也可以思考在這些衝擊下，到底適不適合我們前往發展。
提早面對職場不安全感 – 讓同事肯定你的職場價值
在身分轉換後，擔心自己因為在職場中「退一步、慢下來」，而被邊緣化或是逐漸失去競爭力而被職場淘汰。
「找出自己的價值」在現代職場生態裡更顯得重要。除了知識學科上的差異，別忘了發掘「你」與其他同事的差異，這可能是文化、性別、個性、獲得新資訊的能力等等。而另一個關鍵在於：記得要告訴別人（或主管））你的價值。
妳的成功定義是什麼？- 女性該拋棄的職場挫折感
生孩子後的第一次出差，我立即感覺到巨大的差異，即使僅是一天在外過夜的迷你出差行程，都會覺得放不下而歸心似箭。關於工作，我經歷很大的掙扎。與許多 CAREhER 忠實讀者的妳們一樣，我自認有不錯的學經歷，有經濟獨立能力，對傳統男女偏見嗤之以鼻。我的掙扎來自於「為什麼我不能跟男性同事一樣全力衝刺事業」的挫折感。
該工作還是育嬰？用荷蘭方式找到你的最佳解
三個月前我成為新手媽媽，這是以前無法想像的生活方式，手忙腳亂又無所適從，真正親身經歷過才知道有多困難， 除了學習育嬰與調適生活作息，緊接而來的是許多現實問題：要不要回職場？全職或兼職？孩子誰帶？我發現其實這不只是一個個天人交戰的選擇題， 而是一個複雜的難題
上班累，下班更累？時間有限的妳需要尋求另一半的幫助
我發現負責家務的職業婦女不只是身體的累，更是精神上的壓力，本來下班後應該可以放鬆的時間，身邊卻隨時有一個人需要被照顧。 此後我更感激自己的先生會幫忙分擔家務，也才知道做為職業婦女在工作外，若是仍需要負責家中全部家務，會是多麼辛苦與厭煩。
唯有瞭解自己 -才能更自在、自信的生活和工作！
韓國歲月號船難發生令人難過的死傷。事件發生後一週我正好在韓國出差，許多媒體檢討如此眾多人在生命受威脅之際，因為仍然聽從、等待指示而喪命，韓國友人也提到韓國根深蒂固的服從文化。另一方面我也曾不只一次聽到荷蘭爸媽半開玩笑的說，想把小孩送到亞洲學著「聽話一點」，不然意見多到無法招架。