EP. 80 面對自我的蛻變過程:橫跨比利時、新加坡、瑞士海外轉職 —
瑞士航空軟體公司 AMOS 亞洲區軟體專業顧問 陳香霖 Hanna Chen

Hanna 是個不願妥協、不安於現況的歐系背景女孩,Christina 在她準備飛往下個城市 — 瑞士、離開新加坡之際,邀請她來分享這一路的 growth mindset、歐亞跨領域轉職的心法。更重要的是,作為一位獨立自主的女性,如何在陌生環境中,走出一條屬於自己、無人可替代的康莊大道。起初毫無航空軟體相關經驗、語言不通又身為少數女性的困境蒙蔽了她原有的自信光芒,但也正是因為這些際遇,成就了現在充滿韌性與不再害怕任何挑戰的 Hanna。

EP.77 十年的俄羅斯生活,未知是風險還是另一種成長? —
露斯基 執行長 陳湘詒 Jessica Chen

這集我們邀請會員來談談她們的故事,本次的嘉賓是擁有各種斜槓背景的 Jessica。時常在活動看見她總帶著滿滿能量的身影,不禁讓我們好奇她的經歷。從俄羅斯東部到西部、零下 30 度至零「上」 30 度的越南,她天生的冒險家特質讓主持人 Tiffany 將團隊們如雪花般飛來的問題,藉著這次訪談一次提出。究竟這趟從俄羅斯出發的旅程,會遇到什麼樣的衝擊與成長,又會對她自身省視有什麼樣的體悟?來聽聽她面對不斷 reset 所學會的「野蠻生長」兼「自我再定義生活」!

EP.75 Girl power can be girly but powerful! 面對質疑,選妳所愛也堅定愛妳所選—
彼此影業 共同創辦人但也是新手導演的 楊宥瑜 Yuyu Yang

「成功可以是自己最自在的樣子!」Yuyu 一語道破剛執導時的自我懷疑。當面對舒適圈外的懷疑,妳會怎麼做?或許大部分的人在轉職時都和 Yuyu 感受到相同的疑惑,原本的滿腔熱血、夢想藍圖好像動搖了、好像沒那麼完整了,然而 Yuyu 內心的企圖心與她的 support net 將一切質疑的聲音化為動力,親自透過實際行動踏穩每一步走向夢想的道路。她能走多遠,又會用她的鏡頭說起什麼樣的故事?我們拭目以待。

EP.74 領導者一定都只能很有企圖心?幫助團隊建立連結,屬於她的「凝聚」領導力 —
Dell Technologies 軟體平台研發 副總裁 徐士惠 Karen Hsu

敲了好久的通告,Dell Technologies 軟體平台研發的副總裁 Karen 終於在 CAREhER 的新空間和 Tiffany 聊著這超過 20 年的職涯中,她是如何慢慢累積、並擴大自己的領導圈。面對有著不同專業領域並聰明優秀的團隊成員,善於溝通與內化的她,選擇將傳遞的訊息以另一角度送出,適時地展現同理心與信任,並避免「挑戰」的語氣來幫助彼此達到目標。但當初的她,也是透過 sponsor 鼓勵和幫助下才勇敢踏出不同職涯的第一步?這些小故事,僅是 Karen 在不斷反思後,職場智慧的冰山一角。現在和我們一起戴起耳機,聽聽她是怎麼已經在職場有豐富的領導經驗後,仍然不斷學習和成長吧!

EP.73 脆弱的力量最強大,《史丹佛人際動力學》教會她的事 —
AKAD 智夢教育 首席顧問 黃之彤 Sabina Huang

妳是個 touchy-feely 的人嗎?史丹佛商學院最受歡迎的其中一堂課 — 人際動力學告訴大家溫柔的真情流露、展露自我並不代表「脆弱」,反而是使人「堅強」的力量。Sabina 和 Tiffany 身為寫序者在看完這本書後感同身受,且正努力將這些要點融入自己的生活、職場中,一點一滴地改變自我和與他人的人際關係。如果妳還沒試過的話,別小看溫柔無限寬廣的力量了,從現在開始嘗試吧!

EP.72 拒絕接班後的他,打造台灣高質感居家美學品牌 — AJ2 創辦人 蔡適宇 Kevin Tsai

記得國際婦女節的論壇,CAREhER 有質感又帶有溫暖感的舞台嗎?那都是 「AJ2 愛家概念」的作品,創辦人 Kevin 和我們分享他從賣 5,000 元的大眾沙發到現在均價成長十倍的心路歷程。當初的他,因為有自己想做的事,毅然決然拒絕接班,這中間的家庭革命和掙扎,恐怕只有他自己才能真正理解其中的辛苦。但如何讓家具這個傳統產業也有所創新?不論是品牌力道、產品線、價格都在不斷調整切入市場的最佳點,他說,「找到最適合自己的定位才是重要的事情」。讓我們一起聽聽他是如何實踐自己的品牌和管理思維,並帶領十四個人的小團隊,短短數年成長至營收破兩億的成績。

EP.71 職場上找到和培養自我優勢,自信地活出屬於妳的理想生活 —
Amazon – Head of Product, Last Mile Core Driver Experience 王姵瑾 Pei-Chin Wang

還記得那位說「要當個受尊敬的人而不是被喜歡的人」的姵瑾嗎?現於美國西雅圖居家工作的她,和我們分享她在美國科技業,輾轉從 Google、新創公司,現在又回到國際巨頭的 Amazon 所吸取的不同養分。她說,公司規模大小並不重要,重要的除了能夠加入那些具有前瞻性的公司而一飛沖天,更需要妳有意識地培養自己的優勢,並瞭解接下來的發展妳需要取得什麼技能,幫助妳更進一步。妳出發了嗎?

【CAREhIM】EP.3 在創作「三窟」中的自我質疑與挑戰 —
Studio M 瘋戲樂工作室 創辦人 Owen Wang

號稱「重質不重量」的 CAREhIM Podcast 節目,這次邀請創作才子 — 王希文 Owen 來和大家聊天,談談他跳出社會框架、毅然決然踏進音樂領域,並越闖越有心得的創業歷程。除了談及對台灣文化的認同,和他在製作音樂中不安份地像「狡兔」般,透過探索其它領域來賦予自己更多挑戰、吸取養分外,其實更多的是大男孩之間的敘舊 – 聽說上一次和 William 兩人一起拿著麥克風是高中畢業典禮。他們還聊了什麼?來聽聽 《CAREhIM 他有話要說》!

EP.49 當挑戰來臨,妳如何迎戰 : 善用成長型思維—
Wellness Director Vicky 李元琪

由史丹佛大學心理學教授 Carol S. Dweck 所提出的成長性思維(Growth Mindset)持續受到高度討論 , Wellness Director Vicky 形容為「能否在變動時局中脫穎而出的關鍵點」。成長性思維幫助我們透過不斷的練習、應用、達標,進入正向的能量循環,爬得更高、走得更遠。今天,讓能量滿滿的 Vicky 帶領,給自己改變的勇氣,持續成長、蛻變。

Ep.48 在不公平中找自己優勢,學會為自己發聲—
AIT 經濟組副組長 Arati Shroff 邵藹帝

在男性主導的金融圈7年後,還是夢想成為外交官、在國際舞台發揮影響力,現在 Arati 以 AIT 經濟組副組長的身份,實踐自己的目標—改善世界。這集把眼光放眼國際,亞洲血統、女性、內向特質,如何從壓抑的環境掙脫,進而發揮影響(impact);在國際展現領導力(leadership),並在 sponsorship 的關係中雙向學習。