值得知道的新世代職場現象:數位遊牧工作者 Digital Nomad

值得知道的新世代職場現象:數位遊牧工作者 Digital Nomad

2015 / 3 / 30

新世代職場衍生出哪些有趣的行為族群或風格呢?回想一下,這十年來網路和科技的發展,讓許多人的工作模式和責任都不再侷限於傳統工作的模式。工作時間跟方式變彈性了,好處是很多事情和溝通可以不受區域時間限制,缺點便是即便休息時間也無法得到真正的休息。
最極端的狀況大概是想要放一個長假,卻又無法完全從工作中抽離。根據提供全球性會議或串聯的平台 PGI在 2013 年的調查顯示:有 82% 的人在度假期間卻還在與辦公室聯絡或通信。顯示相較於完全休息,完全斷線不處理工作的代價太高,最後度假只是變相換個地方工作。
因此不少人提出乾脆就真的邊工作邊度假--Coworkation ,正如同字面的意思 。和同事一起去邊度假邊開會工作,或是結合工作與旅遊,這樣說不訂更能在工作時候專心,度假的時候放心。這種結合工作與度假的生活型態,想要實踐真正的「生活與工作達到平衡點」 。即使沒有停止工作,也能追求極致的生活型態。

實踐生活與工作平衡的度假工作模式

Coworkation 嘗試用三大元素來達到這工作和度假兼具的目的- 環境、人、資源三方的共享開始。

  1. 創造邊度假邊工作的環境:像是用竹子打造的工作地點、峇里島少有的天然美景、不同於自己國家的異鄉景致,用更低的成本換得更高的生活品質與工作效率。
  2.  串聯其他有創意、勇於探索的 Digital Nomad:所謂的 Digital nomad,便是像:部落客、創業家、設計師等選擇擁有工作地點的自主性的工作者。每早的晨會大家會分享工作近況、互相分享,有一點像個個人成長社群的概念。
  3. 交換彼此有效的資源- 在一些共同工作空間或是線上平台及 Nomad 社群,透過專業的交換(Workshop etc.),互相學習與幫忙。

總結來說,因為 Coworkation 這個形態,許多公司現在嘗試提供一種服務:在旅遊勝地打造一個不一樣的環境,讓到那個地方「微渡假」的團隊或是個人,工作之外認識更多不同的人,進而交換資源。
這三點中, Digital Nomad 族群值得我們聊聊,這些看似得以自由遊牧的工作者真的可行嗎?

彈性工作中的犧牲與關鍵

商業雜誌 Forbes 訪問 了 oDesk 領導國際行銷團隊的 Ally Basak Russell 。身為 Digital Nomad 的她,認為如果想要享受自由彈性的工作型態,最重要的是必須要「小心計畫」並輔以大量的網路相關軟硬體,藉此確保所有工作都在線上完成作業。同時她也提到,每個選擇當中都包含著取捨,Digital Nomad 在世界各地一邊享受美景一邊打字的同時,犧牲的可能是平時下班後與三五好友的小聚、錯過其他人人生重要的時刻。
居無定所的工作聽起來最難以持續的就是生產力了,但相反的,這種工作地點的彈性卻反而能提高生產力
其實 Digital Nomad 的生活型態很大部分是整體的「生產力」,與去了哪些景點、哪些地點沒有太大關係。以下兩點是 Digital Nomad 反而能夠提高生產力的原因:
快速建立起自我問題解決能力

原本我們腦中既定的思維,在不停改變的外在環境下衝擊,使得舊有的想法不斷地被打破、重組。而 Nomads 移動各地、彼此互通有無串起來的網絡,可以讓他們用相對便宜的方法去面對這類的重組。再者,穿梭在不同的文化背景中,他們更可以培養更多元的全球觀點,用不一樣的思維增強自己解決問題的能力。

 深入暸解各個地方文化

 一般人對 Nomads 常抱有七天 24 小時、一年 365 天都在從事旅遊、 每個地點的停留時間不長的刻板印象。然而,Nomads 相較於一般旅遊,他們移動得非常的緩慢,有時從一個地方到下一個地方需要耗時三到六個月。

目前 Digital Nomadism 還處於早期發展的階段,有一群人嘗試著降低進入門檻,透過創造自己的社群,分享移動時的經驗、拍攝影片,試圖將這樣的生活型態推廣出去。
而不同的文化、企業對於 Nomads 工作型態的接受度高低各有不同。可惜的是亞洲國家的家庭羈絆相對較歐美國家重,對於此種漂泊、無定所的工作型態還無法被廣為接受。
是不是很心動?科技發達的今天,造成旅行與工作不再只能是天秤的兩極。Digital Nomad 的生活型態讓我們重新思考旅行之於工作的定義。
不過這樣的工作型態不一定適合所有的人,這種遠端工作又極度放鬆的模式除了團隊本身要很有默契,工作特質比較需要創意靈感外。最重要的是當事者要很能自律。所以在成為 Digital Nomad 還是有些問題可以檢視自己是否適應這樣的工作型態。
哪些問題呢?下一次我們會在新世代職場趨勢議題中介紹。
你身邊有類似 Digital Nomad 型態的工作者嗎?或者你有觀察到其他職場改變的現象呢?